Кількість жінок у ТОП переговорної позиції падає, говориться в доповіді

Число жінок, що займають найвищі посади в радах директорів найбільших британських компаній впала, за даними звіту, який піддає критиці відсутність прогресу бізнесу, щоб як можна більше жінок до вершини.

Аналіз з Кренфілдского університету, в рамках свого 20 індекс FTSE жінок у радах доповіді, показує різке падіння числа жінок на посадах керівника (директора), головний фінансовий директор (cfo) чи інших виконавчих ролей в індекс FTSE 250 дощок, і статичні цифри в індекс FTSE 100 компаній. Компаній зробили краще на просування жінок на неповний невиконавчий завдань для досягнення мети; багато жінок займають кілька посад. індекс FTSE жінок

Там зараз якраз 30 жінок в штатних керівних посад в індекс FTSE 250 компаній, порівняно з 38 в минулому році – на суму до 6,4% від загального числа. Вони включають в себе п'ять головних керівників-жінок і 19 головний жіночий фінансових органів. Фірма власність Грейнджер виділяється з жінками, що мають головний виконавчий і вакансії фінансовий директор.

У доповіді описав це як "сумна ситуація", тим більше, що в індекс FTSE 250, яка в основному складається з середніх Великобританія-орієнтованих підприємств, що розглядається як виробництво для роботи на великих FTSE 100 компаній.

На індекс FTSE 100 дощок, відсоток жінок на керівних посадах і помер на четвертий рік у 9,7%. Є 25 жінок, що займають керівні посади в 22 компанії, такий же, як у 2017 році, з семи керівників жіночої статі та 10 жіночої фінансових директорів. Три компанії двох жінок на керівних ролях: власник Коста кави whitbread і рітейлерів Зимородок. невиконавчих директорів

Мойя Грін пішов зі своєї ролі генеральним директором в Royal mail, але залишиться до вересня, залишивши лише шість жінок у вищому керівному роль у FTSE 100 компаній.

"Найбільше занепокоєння, підняті в цій доповіді, є повна відсутність прогресу у розвитку жіночого виконавчий газопроводу", - йдеться в дослідженні.

“Ми бачимо, що країни з обов'язковими квотами змінити світ, ми повинні застосувати той же урок всередині компаній, так і карати керівників, які не виконують своїх внутрішніх цілей для набору та просування жінок. Гендерна різноманітність-це серйозна проблема для бізнесу".

В даний час жінки складають 29% директорів сидіння на індекс FTSE 100 рад, порівняно з 27,7% у жовтні 2017 року, тому що компанії наймали більше жінок невиконавчих директорів; 264 жінки 305 індекс FTSE 100 директорських. Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

В даний час, 32 FTSE 100 компаній досягли мети 33% жінок на своїх дошках, поставлених урядом Олександра-Хемптон коментар на 2020 рік. Напої концерн diageo лідирує з 55% жінок на його борту, потім whitbread і біржовий маклер Харгрівз lansdown для некурців із 50%, а найбільший британський виробник ліків glaxosmithkline і нафтової компанії "Ройял датч Шелл" з 45% жінок на своїх дошках.

Частка жінок на індекс FTSE 250 дощок збільшилася з 22,8% до 23,7%, але кількість чоловічих дощок зросла до 10. Вони включають рітейлер спортивних прямі та інфраструктури фірма Стобарт групи.

Директор КБР загалом, Керолін Фейрберн, сказав: “все більше жінок займають своє місце в FTSE конференц-залу, але правда це не відбувається досить швидко. Якщо Хемптон-Олександр цілі повинні бути досягнуті, багато що ще належить зробити прямо зараз, особливо на старших рівнях нижче виконавчої команди".

Категория: Финансы