Люди беруть менше лікарняних днів у Великобританії означає більш експлуатація | Джеймс Bloodsworth

Кількість лікарняних днів приймають працівники Великобританії впала до найнижчого рівня за 25 років. За даними Управління Національної статистики, кількість днів хвороби в середньому працівник бере кожен рік скоротилися вдвічі-з 7,2 днів у 1993 р. до 4,1 днів у 2017 році. Лікарняний, прийнятих працівників Великобританії впала до мінімуму швидкість запису Детальніше

Так і тягне приписати загальне зниження зростання популярності абонементів у спортзал і здорове харчування. І, можливо, деякі з них до цього. Один з семи чоловік у Великобританії в даний час є членом тренажерний зал – рекордний. Під час їжі добре, на жорсткий бюджет, так само важко, як коли-небудь, був чимось на зразок здорового бум їли серед осіб з доходів, працює на Instagram і зміцнення різних кулінарних звичок.

Але що ще відбувається. Тому в 2016 році я працював на складі Amazon, як частина дослідження для моєї книги. На Amazon, відгул за хвороби було призначено покарання у вигляді дисциплінарної "точки", чи ви телефонували в офіс менеджера заздалегідь, чи ні. Набереш занадто багато очок, і працівники можуть опинитися перед дисциплінарної відповідальності. Крім того, ми були проінформовані одним з керівників компанії Amazon, у перший день роботи, що ми хотіли "просто потрібно займатися самолікуванням, тому що ми [Амазонка] ти тут потрібен".

У травні, дипломований Інститут персоналу та розвитку (cipd) повідомила про зростання числа співробітників на роботу хворим; цей показник виріс в три рази з 2010 року. На відміну від примхливої і недалекоглядної політики насильницьким шляхом Амазонці, коли я там працювала в 2016 році (Amazon каже, що більше не видає disciplinaries для тих, хто здає лікарняний), суд з інтелектуальних хоче робити більше, щоб відбити те, що вони називають "презентеизм". Адже до повороту на роботу, поки нездужає шкоди продуктивності і більш очевидно – можуть розповсюдити хворобу на інші співробітники.

Але після аварії 2008 року наша економіка рухається від деяких співробітників орієнтованого мислення, які панували в докризові роки. Є очевидно багато компаній, які не карають своїх співробітників за днів від хвороби. Але зростання небезпечних робочих механізмів, такі як нуль-годин підряди ускладнює деякі працівники відмовитися зрушень, навіть якщо вони не достатньо добре, щоб робити їх. Кількість людей на нуль-годин контракти піднялися лише 100 000 в минулому році та різко збільшився в результаті фінансової кризи.

Коли я брав інтерв'ю у нуль-годин працівників, мені сказали кілька разів, що відсутність гарантованих годин іноді використовується, щоб отримати робітників для виконання завдань і робити зрушення в іншому випадку вони не зробили. Якщо вони відмовлялися, їх годинник будуть "різати", як один працівник сказав мені. Це торкнулося і хвороби: якщо Ви звернулися за зміну, бо була хвора, що ти не приніс його знову. Як трансгендерна жінка, яка працює в гіг економіці, я принижений у день | Хейлі Стенлі Детальніше

Зростання числа людей, зайнятих у так званої економіки гиків – тих, хто за наймом або незалежних підрядників – це, швидше за все, був би схожий ефект. Зараз налічується майже п'ять мільйонів самозайнятих людей у Великобританії. Типовий "концерт" працівник – будь то водій убер, а сайт deliveroo кур'єр або водій-експедитор для такої компанії, як DPD або Амазон – це не право небудь хвороби або МРОТ. Навіть один день може виявитися дорогим. Додайте до цього той факт, що деякі поставки фірми стягують зі своїх робіт комісії – до ?150 в деяких випадках – якщо вони не можуть знайти когось іншого зробити зміну для них, і це не важко зрозуміти, чому спостерігається зростання числа працівників, які не хочуть, щоб залишитися вдома.

Це, звичайно, правдоподібно, що у нас все раптово розвинулася сильної імунної системи. Але, враховуючи більш широкі структурні зміни, що відбуваються в економіці, це набагато більш імовірно, бути зміцнення сили боса, що робить його більш важким для людей, щоб витягнути хворим, хоч вони могли відчувати.

• Джеймс Bloodworth Автор найняв: шість місяців під прикриттям в низькооплачуваних Великобританія

Категория: Финансы