З-за відсутності жінок в залах засідань #Метоо, мені нудно з чоловіком відмазки | Ріаннон Люсі Cosslett

Вік Метоо #також став вік виправданням. Ці двоє зійшлися, природно: "я не знав, що їй було ніяково"; "вона прийшла до мене в номер"; "це була культура".

Ми також бачили його, коли гендерний розрив даних вийшла, чоловіки (майже завжди чоловіки) у цих компаніях перший заперечували його існування в цілому, а потім, зіткнувшись з цифрами, лише низькопробні відмазки.

Тепер відмазка-палії знову в силі: на цей раз вони оформлені в доповіді уряду на відсутність жінок в залах засідань, із зазначенням причин, дані компаній за невідповідність написом "жалюгідним і покровительський" міністр бізнес Ендрю Гріффітс. Ці фірми використовують одних і тих же працівників, щоб забезпечити їх ідіотські пояснення, питається, чи є інші чоловіки були підвищені для виконання цього завдання? Відмазки з індексу FTSE фірм, особливо провокаційні. Мені шкода жінок, які працюють в цих чоловіки

Відмазки включали такі перлини, як: "більшість жінок не хочуть цього робити або тиск, сидячи на борту", а: "є не так багато жінок, з правильними обліковими даними і досвідом, щоб сидіти на борту – питань надзвичайно складні." Люди, які роблять ці заяви, безсумнівно, не звертаючи уваги на забобони, що лежить в основі їх, і що це упередження насіння вся проблема пригнічує. Це злив, спостерігаючи за сексистські висловлювання використовуються в якості виправдання, чому така і така особа чи організація не сексист. "Жінки не хочуть, пресинг" - версія бізнес-світі: "ну, вона була одягнена в коротку спідницю."

Я втомився думати про жінок в офісах, так само як і я втомився думати про оплату праці, та сексуальних домагань, а всі незліченні інші нерівності, які приходять від життя в сексистської суспільства, що означає, що ми не можемо просто ладити з наші дні у світі. Є феміністки, які не помічають такого середнього класу проблем, як частка жінок у радах директорів, і, хоча я, звичайно, згоден, що одинокі матері та насильства в сім'ї та низька заробітна плата все потрібно більше нашої уваги, мені теж цікаво, про яку революції так легко отметаете той факт, що чоловіки в переважній більшості контролюють більшу частину грошей в світі. Моя мати була одиначкою, і вона і я були вихователі, але я до сих пір відчуваю, що це важливо, щоб більше жінок у верхній теж. Короткий посібник гендерний розрив в оплаті праці звітність Показати Приховати Що публікується?

Всі компанії і деяких державних органів у Великобританії, за винятком Північної Ірландії, з більш ніж 250 співробітників повинні були повідомити про своє гендерний розрив в оплаті праці для урядового Бюро з питань. Всі компанії повинні були до 4 квітня 2018 року. Що таке гендерний розрив в оплаті праці?

Гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середньої погодинної заробітної плати чоловіків і жінок. Цей показник виражається як частка від заробітної плати чоловіків. За даними УНС, розрив між тим, що у Великобританії чоловік і жінка заробляють на основі середньої погодинний заробіток для всіх працівників у 2017 році склав 18,4%, до 18.2% в порівнянні з роком раніше. Середній гендерний розрив в оплаті праці становить 17,4%. Яка різниця між середньою і медіанної цифри?

Широко відомий як середній, середня розраховується шляхом підсумовування заробітної плати всіх працівників і розділити цю цифру на кількість працівників. Середній гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середніми чоловік платить, а значить, жінка платити.

Середній розрив-це різниця між працівником в середині діапазону чоловічого заробітну плату, а працівник посеред асортимент жіночих заробітної плати. Як правило, медіана є більш представницькою фігурою, тому що значить, можуть бути перекручені за рахунок жменьки високооплачуваних співробітників. Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук. Половина великих енергетичних компаній Великобританії як і раніше є все-чоловік дощок, говориться в доповіді Детальніше

Це реальність революції, я вважаю, – це повільне, з гуркотом війни на виснаження, причому ті ж самі питання виникали знову і знову. Відмазки з індексу FTSE фірм, особливо провокаційні. Мені шкода жінок, які працюють у цих людей, ламаючи руки кожен день, працюючи довгі години, намагаючись піднятися по сходах, в той час як чоловіків вони просто кажуть, що жінки не можуть витримати тиску, що питання надто складні для своєї маленької леді мізки, що немає гарних жінок не залишилося ... але ми повинні бути обережні орієнтуючись тільки на поза-і-з динозаврів тут. Як Філіп Хемптон, який кинув виклик усьому індексу FTSE 350 компаній, щоб переконатися, що принаймні третина членів правління та лідерства жінок до 2020 року, заявив: "лідери висловив теплі слова підтримки, але насправді цього дуже мало, щоб призначати жінок на високі пости – чи спокійно блокують прогрес – насправді не набагато краще."

Тиск зростає, і компанії, які платять запудрювання на рівність, а де чоловіки таємничим чином продовжують з'являтися в добре оплачувані керівні посади, під мікроскопом. Чоловічий рада і структура управління просто не має місця в 21-му столітті. І втомлює, хоча це може бути, ми повинні тримати залучаючи до неї увагу. Це буде повільна зміна, але воно йде.

• Ріаннон Люсі Cosslett колумніст Гардіан

Категория: Финансы