Розвідувальні агентства Великобританії критикують за відсутність чорних лідерів

Згідно з доповіддю парламентської розвідки і безпеки комітету, опублікованому в середу спецслужби Великобританії страждають від нестачі працівників, чорні і азіатські в ТОП-посад.

Ні МІ-6, який займається закордонної розвідки, ні мі-5 не мав ні люди з чорною, азіатської або етнічні меншини вищі пости у 2016-17. Агентство з нагляду за ЦПС був єдиною установою, як будь персонал на високому рівні БАМЭ тлі.

Шпигун агентств за останні кілька років зробили великий спектакль про необхідність більшої різноманітності в набір. Глава МІ-6, Алекс молодше, сказав, що він хоче більш різноманітного персоналу, щоб бути частиною його спадщини.

У доповіді також відзначається відсутність гендерного балансу.

У доповіді описується брак кадрів БАМЭ на керівних посадах як "жалюгідний". На лесбіянок, геїв, бісексуалів і трансгендерів, у звіті 3% співробітників МІ-6, які вирішили заявити про себе, як ЛГБТ, 4,4% в мі-5 і 1,3% в ЦПС.

"Незрозуміло, чому ціни на декларація для агентств нижче, для даної групи, ніж для працівників, оголосивши БАМЭ, особливо в ЛГБТ-груп в установи і організації мають високий статус і солідний", - йдеться в доповіді.

А також головної спецслужби МІ – 6, мі-5 і ЦПС – в доповіді також розглядаються Міністерством розвідки Міністерства оборони оборони, Національного офісу по боротьбі офіс безпеки, тероризму та інших розвідувальних організацій.

Голова комітету, Домінік Грів сказав, що спецслужби досягли значного прогресу в останні роки, але ще багато що належить зробити.

“На старших рівнях, зокрема, розвідувальне співтовариство, як і раніше, не збалансоване і не повною мірою відображає етнічний склад сучасної Великобританії: у той час як 31% старших державних службовців в МІ5 жінок цей показник значно нижче (близько 25%) через інші агентства і решта частини розвідувального співтовариства.

"Спостерігається явна відсутність чорних, азіатських і етнічних меншин співробітники на старших посадах цивільної служби в співтоваристві: у 2016-2017 роках, всього лише одна з організацій, підвідомчих комітетом (ЦПС) співробітники на цьому рівні, який заявлений як БАМЭ."

Робота над доповіддю почалася в грудні 2016 року.

Сумувати скаржилися на відсутність даних, особливо щодо найму. “Щоб отримати чітке уявлення про різноманітність всього розвідувального співтовариства, надійних даних. До тих пір, поки організація не знає, де він стоїть і як він виконує, він не може визначити і досягти прогресу", - сказав він.

“Це означає, що зобов'язання організації не для різноманітності і включення може бути прийнято всерйоз, поки він збирає, вивчає і прозоро з його даними працівників і може вимірювати відповідно його прогрес. На жаль, поточні дані по всьому розвідувального співтовариства не досить надійна".

Категория: Финансы