Фірми рекламували як " кращий роботодавець для жінок, платити їм менше, ніж чоловікам

Опубликованно 22.07.2018 09:56

Майже половина компаній, що входять в список підприємств, вшановували як кращих місць для роботи як жінка у Великобританії має гендерний розрив в оплаті праці вище, ніж у середньому, ексклюзивний аналіз Зберігач показав.

Дочірніх компаній, що входять раз на Топ-50 роботодавців для жінок список в 2017 році, більш ніж дев'ять в 10 жінкам платять менше, ніж вони платять чоловіки, в середньому, майже половина компаній, звітність гендерний розрив в оплаті праці більш ніж 18,4% – в середньому за підрахунками Національного Бюро статистики.

Аналіз також показує, що більше ніж чотири в 10 FTSE 100 компаній, заснованих на дочірні підприємства, які повинні були відзвітувати, є гендерний розрив в оплаті праці вище, ніж у середньому і дев'ять в 10 доповідь вони жінкам платять менше, ніж чоловікам в середньому.

Ці дані були наведені як бізнесу опубліковано різницю між тим, що вони платять чоловіки і жінки вперше на 4 квітня. Більше 10 000 компаній повідомили цифри з майже 300 дочірніх компаній FTSE 100 компаній, серед цих звітів.

Сем Smethers, виконавчий директор товариства Фосетт сказав, що гендерний розрив в оплаті праці є складним показником нерівності на робочому місці. "Навіть хороші роботодавці можуть мати суттєві прогалини платити", - сказала вона. "Важливо те, що їх план дій щодо вирішення проблеми і боротися з нерівністю, вони знаходять".

Дочірня Пірсон повідомив найбільший гендерний розрив в оплаті праці серед FTSE 100 компаній. Пірсон загальних служб, технологій і операцій фірми, повідомив про середньої погодинної в 60% означає, що в середньому жінка в компанії приділяється 40р за кожен ?1, зароблений чоловіком. Жінки також складають 18% від вищого світу, незважаючи на те, що становить третину робочої сили.

Чотири з п'яти дочірніх компаній Пірсон повідомив гендерний розрив в оплаті праці та видавця повідомили, що середній розрив у 15% по всій компанії. Короткий посібник гендерний розрив в оплаті праці звітність Показати Приховати Що публікується?

Всі компанії і деяких державних органів у Великобританії, за винятком Північної Ірландії, з більш ніж 250 співробітників повинні були повідомити про своє гендерний розрив в оплаті праці для урядового Бюро з питань. Всі компанії повинні були до 4 квітня 2018 року. Що таке гендерний розрив в оплаті праці?

Гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середньої погодинної заробітної плати чоловіків і жінок. Цей показник виражається як частка від заробітної плати чоловіків. За даними УНС, розрив між тим, що у Великобританії чоловік і жінка заробляють на основі середньої погодинний заробіток для всіх працівників у 2017 році склав 18,4%, до 18.2% в порівнянні з роком раніше. Середній гендерний розрив в оплаті праці становить 17,4%. Яка різниця між середньою і медіанної цифри?

Широко відомий як середній, середня розраховується шляхом підсумовування заробітної плати всіх працівників і розділити цю цифру на кількість працівників. Середній гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середніми чоловік платить, а значить, жінка платити.

Середній розрив-це різниця між працівником в середині діапазону чоловічого заробітну плату, а працівник посеред асортимент жіночих заробітної плати. Як правило, медіана є більш представницькою фігурою, тому що значить, можуть бути перекручені за рахунок жменьки високооплачуваних співробітників. Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук.

Глобальні мережеві рекламні агенції групи wpp повідомив також великі відмінності в тому, що вони платять чоловіки і жінки в середньому. Компанія подала дані за 19 дочірніх підприємств, майже половина з яких має розрив в оплаті праці вище, ніж у середньому на 18,4%. Він повідомив, розрив на 14,6% по всій компанії, крім соратників.

Одна жінка працює в рекламній розповів Guardian, їй заплатили на 20% менше, ніж колега-чоловік на її прямі команди, але зіткнувся оборонна, коли вона спробувала вирішити проблему.

“Жінки бояться говорити, тому що вони звільнили або змусили відчувати себе нерозумно. Я заговорив, і мені дали пораду два окремих високопоставлених людей перестати говорити про гендерний розрив в оплаті праці", - сказала вона.

Більшість великих компаній, включаючи багатьох на раз Топ-50 FTSE 100, повідомили кілька дочірніх компаній з більш ніж 250 співробітників. Аналіз опікуна ґрунтується на дочірні підприємства з найбільшими повідомив, середньої погодинної оплати праці станом на 6 квітня. 13 FTSE 100 компаній не публікують цифри, як їх не вистачає у Великобританії співробітників, які будуть зобов'язані повідомляти про їх розриву в оплаті праці.

Інший індекс FTSE компаній з філіями, які повідомили зазори більше 45%, були англо-американська, туї, місце Св. Джеймса, ДСП і easyjet.

Гірничодобувний гігант англо-американець повідомив середній розрив в оплаті праці на 48,5%, і показало, що жінки становлять лише 14% топ-видобувачів. У звіті компанії пропонує ряд заходів, в тому числі 33% квоти жінок у виконавчий комітет компанії.

Туї – в якій повідомлялося підлогу розрив в оплаті праці становила 47,3%, 31,4% і 2,6% в трьох дочірніх компаніях – заявила, що вона готова змінити, в той час як компанії easyjet – чий головний виконавчий урезаешь свої витрати, щоб відповідати вихідні жінка-гендиректор у січні – запустив набір, щоб найняти більше жінок-пілотів.

Послуги керуючої компанії Сент-Джеймс місце, з розривом у 46.4%, відзначає скорочення розриву є "ключовою метою", а ДСП (який повідомив на 19,3% розрив у порівнянні з допоміжним Tesgl суспільства в 45.5%, – сказав він реалізується цілий комплекс заходів, в тому числі спільно з вчи спочатку, щоб заохотити дівчат шкільного віку в стовбурових дисциплін.

Серед компаній з найвищою оплатою праці на раз Топ-50 роботодавців для жінок список є дочірніми компаніями великих банків – JP Morgan Лтд (54%), Морган Стенлі служби зайнятості Великобританії (46.2%), Барклайс Банк Плс (43.5%) і lloyds Банк Плс (42.7%).

Компаній у списку раз самовисування, представивши на 5000 слів, яка потім "відзначений в рамках кращої практики". Гендерний розрив в оплаті праці: що ми дізналися в п'ять тиждень Детальніше

П'ять Морган дочірні компанії повідомили, що середній гендерний розрив в оплаті праці гірше, ніж в середньому. У його доповіді про розрив в оплаті праці чоловіків і жінок компанії викладали серії політики, включаючи підбір та цілі на ВП і рівень авт.

Морган Стенлі сказав, що це активно зростаюча кількість жінок на керівних посадах і "виховання майбутнього газопроводу". Barclays заявили, що він мав давню прихильність поліпшення гендерної різноманітності, в той час як Ллойд сказав, що це для жінки в 40% всіх керівних посад, до 2020 року.

Представник бізнес-спільноти, яка збирає список "Таймс", сказав, що це не спеціально запитати про Розмір зазору компанії гендерна нерівність в оплаті праці, але основна увага приділяється діям компаній.

"Компаній в Топ-50 опинилися вони вживають заходів для усунення нерівностей, такі як менша кількість жінок у певних галузях, на більш низьку оплату праці за рахунок роботи за сумісництвом, або зробивши перерву в роботі, а також неусвідомлених упереджень і дискримінації, особистий вибір і корпоративної культури", - сказав прес-секретар. "Звичайно, ми хочемо бачити вплив і зміна культури, і ми очікуємо побачити розрив всіх в розмірі заробітної плати поліпшуватися з часом."

Карен Гілл, один із засновників жінки, метою якого є просування жінок у бізнесі, сказав, що компанії повинні прийняти більш рішучі заходи.

"Вони роблять кроки, і вони досягають успіхів, але те, що треба міняти не швидкого виправлення", - сказала вона. "Це не означає, що вони не хороші місця, щоб працювати – або, принаймні, краще, ніж інші – це просто означає, що вони не йдуть досить швидко."

Якщо компанії не приймати заходи, вони б зіткнутися з наслідками, - додала вона.

“Жінки збираєтеся використовувати цей інструмент. Це гра таланту, і вони не отримають кращих фахівців, якщо вони не боротися з нею".

Додаткова звітність Джозеф Скотт Девіс і Джакомо Boscaini-Гілрой

Категория: Финансы