Платити відстає від продуктивності – за вихід Великобританії з ЄС-голосування місцях гірше

Британська економіка ризикує розділяти вздовж ліній, намальованих на квартал і місяць голосування, згідно з доповіддю, попередження зростання заробітної плати в деяких частинах країни не змогли відповідати зростанню продуктивності праці.

За даними аналітичного центру Localis, стався розрив відносин між зростанням продуктивності праці – основний показник економічної продукції за годину роботи і підвищення зарплати і почуття власної гідності серед співробітників.

Залишити-голосування місцях, здається, були коротше-змінився більше, в той час як залишаються фортеці, як правило, набагато краще. Деякі райони, включаючи Ланкашир, Камбрія та Південного Іст-мідлендс, бачили падіння ставки оплати праці і задоволеність працівника за останні п'ять років, незважаючи на зростання рівня економічної активності. Продуктивність праці в Північній зростали вдвічі швидше Лондоні в 2016 році Детальніше

Інші напрями, такі як Лондон і Оксфордшир, бачили рівень винагороди зсув вгору за останні п'ять років, іноді з невеликим поліпшенням продуктивності.

Майже шість з 10 чоловік в Ланкаширі проголосували за те, щоб залишити ЄС на референдумі 2016. В Камбрії 56% проголосували залишити і на південно-сході-мідлендс 55%. Лондон був одним з найбільш про-залишаються регіони з 60% людей голосує, щоб залишитися в ЄС. Оксфордшир також проголосували рішуче, щоб залишитися.

У доповіді наголошується, що працівники у більшої частини країни не отримують вигод від поліпшень в економіці. Це може поставити під сумнів центральним елементом стратегії уряду щодо підвищення оплати праці працівників за рахунок збільшення продуктивності праці.

Дві третини 1,641 люди, опитані агентством yougov для доповіді заявили, що вони відчувають практично ніякої переваги, коли Національна економіка зростає або якщо їх роботодавець робить добре у фінансовому плані. Між тим, половина сказали, що вони відчувають, як ніби їх колеги і друзі платять менше, ніж їх робота коштує. Зростання продуктивності праці не завжди призводить до більш високої оплати

Міністри намагаються використовувати стратегію розвитку галузі, щоб підвищити рівень продуктивності на тлі побоювань, не засуджую працівників млявого зростання зарплат, що може боротися, щоб повернутися до попередньої фінансової кризових рівнів принаймні до середини наступного десятиліття.

Джек Ейрі, начальник відділу досліджень Localis, міжпартійна не-для-некомерційна організація, сказав: “дзвони тривоги повинно бути дзвін для деяких місцях як Корнуолл і острови Сіллі, де вони залишили решту економіки.

“Ми повинні покласти трохи більше думки в промисловій стратегії. Ми в основному просимо людей працювати більше, але за що?" Ціни у Великобританії ростуть швидше, ніж заробітна плата, так як синоптики прогнозують інфляцію на рівні 2,8% Детальніше

Багатьох областях проаналізовані в доповіді були визнані підвищили їх продуктивність ще бачив відносно слабка, іноді негативний, зростання заробітної плати. В одному прикладі, Дартфорд, по краях Лондоні, бачив економічного виробництва на душу населення збільшиться майже на 30% в період між 2010 і 2015 років, але середнє зростання заробітної плати склав менше 3% за той же період.

У доповіді знайшли в п'ятірку найгірших районів для зростання заробітної плати щодо продуктивності праці в Англії за останні п'ять років були Хонслоу і Кемден в Лондоні, а також Мендип в графстві Сомерсет, Rushmoor в Хемпширі і три річки в Хартфордширі.

На місцях залишаються за економічно протягом останніх п'яти років, йдеться в звіті. платять і працівник задоволення вислизнувши з в середньому і попередив, що без значного втручання центральних та місцевих органів влади, є ризик, що ці місця будуть ковзати далі від решти частини країни.

Коментуючи доповідь, Філіп Аткінс, заступник голови Ради графства мережі і лідер Стаффордширського Ради графства, сказав: "ковдру один-розмір-підходить-всі політики не виконують обіцянку уряду створити економіку, яка працює для всіх'."

Категория: Финансы