Наступним видом ?30м рівним платити претензії від цехового персоналу

Поруч стоїть вимагати до 30 млн фунтів стерлінгів у спині заплатити від тисячі в основному жіночий персонал магазину поверсі у першому великому рівним платити претензії щодо роздрібної торгівлі модним одягом.

Більше 300 осіб зареєструвалися для участі у позову, який було подано на погоджувальній послуги Бспс в середу. Вони кажуть, що вони заплатили ?7.50 в годину або в середньому ?2 години менше, ніж в основному чоловічого працівників складу, які, на їхню думку, робить працю рівної цінності. Співробітники складу також мають доступ до більш прибуткові бонуси.

Середня втрата заробітної плати для групи становить близько 6000 фунтів, і очікується, що між 3000 і 5000 робочих, в кінцевому підсумку, увійдіть в групу з позовом, в якому міг прийняти позов на 30 млн фунтів стерлінгів. Далі працює близько 45 000 чоловік у Великобританії, близько 30 000 жінок, які працюють у його магазинах.

Черговий позов йде по гарячих слідах аналогічної дії проти tesco, яка стоїть вимагати до ?4 млрд у заробітній платі з тисячі, в основному працівниць магазину в тому, що може стати найбільшим у Великобританії коли-небудь рівним платити претензії.

Подібні дії проти Асда і сэинзбери також працюють їх шлях через процес трибунал зайнятості, в той час як Моррісон також загрожує позов як юристи зібралися більше 200 найменувань з метою наближення Бспс в найближчому майбутньому.

Юристи діють на наступні продавчині кажуть, що в звичайний день вони зобов'язуються ряд складних завдань, що вимагають розумової і фізичної спритності, порівняні з завданнями здійснюють працівники складу. По трудовому праву, тих, хто робить працю рівної цінності, не обов'язково таку ж роботу, мають право на рівну оплату.

Елізабет Джордж, начальник відділу зайнятості на Паттінсона Пивовара, яке діє на наступні заявники, сказав, що заходи по ланцюгу моди були "ще один класичний приклад історичної дискримінації, яка ніколи не була Виправлена".

"У цеху робота завжди сприймалася як жіночий працю і тому думав, що коштує менше, ніж робота на складах, які традиційно сприймаються як чоловіча робота", - сказала вона.

“Він відкритий для наступного підходу ці претензії по-іншому сказати, Асда. Вони можуть витратити місяці (можливо, роки) боротьба з претензіями, або вони можуть прийняти зовсім інший і прогресивний підхід і працювати з нами, щоб поставити це проблема".

Далі сказав, що він не був повідомлений Бспс і в даний час невідомо про будь-які претензії до нього.

Прес-секретар компанії сказав: “різниця між робітником на складі і в магазині у наступний, однак, більш значним, ніж для будь-якого з рітейлерів зараз бере участь в судовому процесі.

“Далі значення всіх своїх співробітників, незалежно від їх статі, ролі і місця роботи в бізнесі. Поруч також упевнений, що всі його працівники отримують зарплату законно, справедливо і належним чином для завдань, які вони виконують".

Джордж запропонував було більше в роздріб рівну оплату претензії можуть бути на шляху.

Майже 20 000 чоловік, які брали участь у справі Асда, де останнє рішення підтримали право shopworkers порівняти свої робочі місця для співробітників – в основному чоловіків – робітників в центрах розподілу. Асда пояснюється оскаржити це рішення в апеляційному суді у жовтні. Близько 1000 працівників беруть участь в акції сэинзбери.

Нерівності в оплаті праці також стала великої битви в державному секторі, з жіночим прибиральниць і кухарок звернення з позовом за вимогами, що їм платять менше, ніж чоловік сміттярі або двірники. Бірмінгем Сіті Ради погодилися виплатити понад ?1 млрд для врегулювання претензій десятків тисяч жінок, які тягнуться впродовж багатьох років. Також були претензії до міської ради Глазго, рада Дадлі і міста Вулвергемптон Ради.

Категория: Финансы