Каліфорнія рішення на користь гіг працівників може нанести великий удар по убер і lyft

У велику перемогу для прихильників праці, Верховний суд Каліфорнії в понеділок, суспільства бізнесу, від класифікації працівників в якості незалежних підрядників, які не можуть отримати ключ захисту зайнятості.

Постанова, як очікується, розширити кількість працівників, які мають право на мінімальну заробітну плату перерви на відпочинок і інші переваги у відповідності з державним стандартом заробітної плати, вважають експерти.

Суд одноголосно прийнято широке визначення для тих, хто кваліфікуватися як людина в позові, що водії пред'явлені в комплект поставки компанія Dynamex операцій Заходу.

Адвокати, які беруть участь у справі, рішення торкнеться і інших працівників, перелічених у якості незалежних підрядників в так званому гіга економіки, у тому числі водіїв їздити-град таких компаній, як ?ber і lyft.

Адвокат для Dynamex, Роберт Hulteng, відмовилися від коментарів.

Майкл Рубін, які представляли профспілки стверджують, що від імені водіїв Dynamex, заявив, що суд прийняв "самий стандартний захисний працівник доступний". Бомж, побив, зламав: водії залишили як ?ber обіцяє змінити вгорі Детальніше

Массачусетс і Нью-Джерсі мають аналогічні стандарти, сказав він.

"Це робить його набагато більш імовірно, ніж до цього, в Каліфорнії, Ubers і Lyfts доведеться починати лікування працівників як працівників", - сказав Рубін.

Але він попередив, що справи повинні розглядатися на індивідуальній основі.

У список працівників в якості незалежних підрядників, підприємства повинні показати, що вони не контролюють і спрямовують роботу, що мита впадуть за межами того, що компанії, як правило, і працівник "зазвичай займаються самостійно налагодила торгівлю, професію або бізнес", Каліфорнійський Верховний суд сказав.

Що самостійна торгівля також повинна охоплювати той же тип виконуваної роботи для бізнесу.

Попередній стандарт, щоб визначити, чи є робітники були співробітниками або незалежними підрядниками орієнтована в першу чергу на бізнес контролюється як робота була виконана.

Як приклад, суд сказав сантехнік найняв роздрібний магазин для ремонту витік ванній не виконують роботу, яка є частиною звичайного магазину бізнес.

Але коли пекарня наймає торт у декораторами, "робочі частини залучення підприємства зазвичай бізнес-операції і бізнес-наймання, обгрунтовано можуть розглядатися як такі, що постраждали або допускаються робітники, щоб надавати послуги в якості співробітників", - написав головний суддя Тані Cantil-Sakauye.

Категория: Финансы