Ейч розрив в оплаті праці показує, що чоловіки платять удвічі більше, ніж жінок

Чоловіки отримують в два з половиною рази більше у годину, ніж жінки в середньому по банківської групи HSBC, найбільший гендерний розрив в оплаті повідомила, що на сьогоднішній день велика компанія в Великобританії.

Доповідь про гендерну платити з найбільших британських банку, опублікованому в четвер, показує, що менше чверті з своїх найстарших співробітників-жінки, хоча більш ніж дві третини з тих, хто в молодших ролі жінок.

Ця нерівність означає, що розрив в оплаті праці HSBC Банк складає 60% в 2018 році за даними середній показник, який розраховується на всі чоловічі і жіночі зарплати і розділивши їх на кількість працівників. Доповідь групи показує розрив збільшився з 59% у минулому році. Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

Гендерний розрив в оплаті праці належить до різниці в погодинній оплаті праці чоловіків і жінок, що працюють в організації, незалежно від їх ролей, а не чоловіків і жінок у тій же ролі.

В рамках нової урядової схеми, всі компанії, що мають понад 250 осіб повинні звітувати про свої розрив в оплаті праці в рамках ініціативи, покликаної виявити більш широку поширеність чоловіків у ТОП-оплачуваних робочих місць і стимулювати дії, направлені на зміни.

HSBC заявив, що вона збільшилася частка керівних посад, займаних жінками, у минулому році майже на 27% З 22% в 2012 році, але додав: "ми визнаємо, що ще багато належить зробити для вирішення нашої гендерної збалансованості на старших рівнях."

Середній зазор, який займає середину, коли всі ставки заробітної плати збудовані від більшого до меншого як спосіб зниження впливу разових викидів, зберігався на 29%.

Це можна порівняти з 43.5% середній розрив у Барклайс Міжнародної банківської групи, на 32,8% розрив в lloyds і на 22,6% розрив в кооперативний Банк. На основа означає, зазори були 48%, 32.8% та 30,3%.

HSBC заявив, що він хоче, щоб жінки займають 30% керівних посад, до 2020 року і він буде просити підлогу різноманітний відбір при прийомі на роботу нових лідерів і забезпечення гендерного балансу в своїх програмах розвитку персоналу.

Він також розширив можливості для наставництва для жінок на добре оплачувану світовій банківській і ролі ринків і сказав, що відрадно, гнучкий графік роботи і загальний батьківський відпустку.

Він сказав, що був упевнений у своєму підході до оплати" і якщо його виявили відмінностей в оплаті праці чоловіків та жінок в аналогічних ролях, які не можуть бути пояснені на подання чи досвід, він зробив "відповідні корективи".

“Ми домагаємося прогресу. Поліпшення нашого гендерного балансу зажадає часу і вимагають постійної уваги протягом тривалого терміну", - повідомляє компанія.

Всіх приватних та державних організацій і благодійних організацій з числом працюючих понад 250 осіб зобов'язані представляти свої цифри платити в уряд в квітні за новою схемою. Близько 2250 подали досі цифри, але законодавство, як очікується, торкнеться близько 9 000 компаній, які в сукупності зайнято більш 15 млн. чоловік.

Компанії easyjet і Virgin грошей серед тих, що виявили розрив більше 30% середньої погодинної оплаті праці між чоловіками і жінками.

У четвер, британський розкішний бренд Burberry показав, що його співробітники-жінки заробляли в середньому 25.9% менше за годину, незважаючи на те, що більшість співробітників у кожного квартиля. Компанія заявила, що нерівність є результатом працює більше чоловіків, ніж жінок на старших посадах не нижче своєї виконавчої команди.

Готель Marco Gobbetti, виконавчим директором Burberry, сказав: "при цьому жінки становлять 70% наших 3500 співробітників у Великобританії, ми прагнемо до скорочення цього розриву, як ми працюємо, щоб розвивати більше жінок-керівників, щоб забезпечити зростання і успіх нашого бізнесу."

До четверга, туристична група TUI проводив сумнівні корона найбільший гендерний розрив в оплаті праці, повідомили у найбільшій британській компанії за новою схемою. Його співробітники чоловік заплатив удвічі більше, ніж жінок.

Жінок на групи туї Airways у Великобританії заробляють в середньому на 56.9% менше погодинна оплата. Компанії заявило, що дефіцит обумовлений низької представленості жінок у високооплачуваних ролях, таких як пілоти, техніки, технології та вищого керівництва.

Категория: Финансы