Показники гендерного розриву в оплаті праці виявити вісім в 10 британські фірми платити більше чоловіків

Майже вісім з 10 компаній і державних органів платити чоловікам більше, ніж жінки, було виявлено, як опівночі пройшла для бізнесу, щоб повідомляти про своїх гендерного розриву в оплаті праці.

Близько восьми років після того, як закон був винесений на обговорення, щоб примусити компанії у Великобританії, щоб виявити розмірі різниці між заробітною платою чоловіків і жінок, дані показали, що жінки платять середній погодинної ставки, що, в середньому, склав 9,7% менше, ніж їх колеги-чоловіки.

До півночі в середу 3,010 компаній і державних організацій Разом 10,014 який подав повідомили розриву, який був вище в середньому на 18,4%.

Уряд і рівність і Комісія з прав людини заявили, що не будуть коментувати кількість компаній та державних органів, які зобов'язані звітувати про своїх малюнках. Жінкам платять менше, ніж чоловіків: ось як це виправити Детальніше

Раніше діячі з державних організацій, які повинні звітувати про свої гендерна нерівність в оплаті праці до 30 березня, запропонував дев'ять в 10 платних чоловіків більше, ніж жінок, з загального гендерного розриву в оплаті праці на 14%.

Понад 1100 компаній представили свої показники за 24 години до крайнього терміну – більше, ніж загальне число компаній, які в першу 326 днів за схемою. Компаніям доводилося файл даних на основі "знімка", що спрямовуються на оплату праці, прийнятих на 5 квітня 2017 року, і може подати інформацію в будь-який момент після цього. Тепер компанії доведеться повторити вправу на щорічній основі.

Цифри недосконалі. Ключовий показник середньої погодинної оплати праці в цілому бізнес не ліквідувати розрив у аналогічній посаді функцій; якість відомості теж неоднорідні, і внаслідок вилучення, високопоставлених керівників, у тому числі партнерів і непрацюючих, як правило, низькооплачувані працівники не включені в дані.

Але збір даних – неперевершена ніде в світі на сьогоднішній день – дозволяє виявити структурні нерівності можливостей і змусить роботодавців дивитися на бар'єри, що заважають прогресу жінок на робочому місці, за даними Сем Smethers, виконавчий директор товариства Фосетт. “Це гра-чейнджер. Це змушує роботодавців шукати в собі і зрозуміти свої організації, і це спонукає співробітників, щоб задати деякі жорсткі питання", - сказала вона. Гендерний розрив в оплаті праці: сотні компаній звіти на останній день живемо Детальніше

Сказав Smethers інтерес, викликаний вимогою звітності допомагає жінкам, говорити про нерівність можливостей, в їх робочих місцях. “Нарешті-то жінки розуміють, що вони мають право говорити про оплату і вони не можуть мовчати. З'ясувавши, що їх колеги заробляють, вони тоді в стані оскаржити будь-яку нерівність в оплаті праці. Це набагато більше спільного, ніж люди розуміють".

Міністр внутрішніх справ, Ембер Радд, який є також міністром у справах жінок і рівності, сказав, що немає виправдання для компаній, які не повинні бути прозорими, і що скорочення розриву в оплаті праці економічний сенс. "Підприємства повинні бачити звітного оплати праці за ознакою статі даних розрив, як тільки перший крок на шляху до створення більш справедливого робочих місць по всій Великобританії", - сказала вона. "Вони повинні покласти плани дій з подолання бар'єрів до прогресування жінок у своїх організаціях".

Саме в цих секторах гендерна нерівність в оплаті праці були непрості питання, як терміни, закриті, будівництво, Фінанси і страхування, і освіта, які є галузями з найбільшим прогалини. Короткий посібник гендерний розрив в оплаті праці звітність Показати Приховати Що публікується?

Всі компанії і деяких державних органів у Великобританії, за винятком Північної Ірландії, з більш ніж 250 співробітників про гендерний розрив в оплаті праці для урядового Бюро з питань рівноправності. Всі компанії повинні бути представлені по 4 квітня 2018 року. Що таке гендерний розрив в оплаті праці?

Гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середньої погодинної заробітної плати чоловіків і жінок. Цей показник виражається як частка від заробітної плати чоловіків. За даними УНС, розрив між тим, що у Великобританії чоловік і жінка заробляють на основі середньої погодинний заробіток для всіх працівників у 2017 році склав 18,4%, до 18.2% в порівнянні з роком раніше. Середній гендерний розрив в оплаті праці становить 17,4%. Яка різниця між середньою і медіанної цифри?

Широко відомий як середній, середня розраховується шляхом підсумовування заробітної плати всіх працівників і розділити цю цифру на кількість працівників. Середній гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середніми чоловік платить, а значить, жінка платити.

Середній розрив-це різниця між працівником в середині діапазону чоловічого заробітну плату, а працівник посеред асортимент жіночих заробітної плати. Як правило, медіана є більш представницькою фігурою, тому що значить, можуть бути перекручені за рахунок жменьки високооплачуваних співробітників. Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук.

Аналіз опікуна на основі власної класифікації організацій своїх підприємств показав, що будівництво найбільшого сектора-великий розрив, в середньому середній розрив в оплаті праці становить 25%. Відрив становив 22% у фінансовому та страховому секторі і 20% у сфері освіти.

Шкіл, особливо мульти-академія довіряє і деякі з найбільш відомих в країні державних шкіл, повідомила величезної різниці в оплаті праці. Понад 40 мульти-академія довіряє повідомили прогалин платити 50% або більше.

З'явилися послуги проживання і харчування, як сектору з мінімальним розривом платити, в середньому середній розрив в оплаті праці на 1%. Багато фірм використовують плоскі ставки заробітної плати з великим числом працівників на мінімальну зарплату, яка могла б пояснити Номінальний зазор.

Сотні відомих імен з урахуванням результатів лише до терміну закритий. Вони включають Apple, Великобританії, в якому повідомлялося про 24% розриву в оплаті праці; в компанії заявили, що, коли всі співробітники КК були прийняті разом розрив в оплаті праці на користь жінок 2%.

У банківському секторі, Маккуорі корпоративних Holdings повідомила про 60% розрив і macquarie Банку 53%. У спорт Міллуолл Холдінгс, батько футбольного клубу Міллуолл повідомив розриву в оплаті праці в розмірі 80% протягом години до закінчення терміну. Гендерний розрив в оплаті праці: коли ваша компанія перестане платити жінки в 2018 році? Детальніше

У моді, Карен Міллен повідомила про виплату жінок 49% менше за середній погодинній основі, що означає, що компанії-широкий, середньої заробітної плати чоловіків вдвічі більше жінок. Жінки становлять 84% топ-позицій компанії і тим же частка чоловіків і жінок отримували бонуси, але середній жіночий бонусу зарплата була 96% нижче, ніж у чоловіків.

Інші імена від хай-стріт включені Вікторії сікрет на 19% і французький Зв'язковий, який повідомив, зазор 1.6%. Benefit косметика виявили 30.7% розрив, хоча жінки складають більше 90% кожного квартиля в компанії.

Іншим даними звітів за останні 24 години, включав в себе будівництво гігантів Джон Сиск, який показав 45% розриву в оплаті праці і тільки 5% жінок вищого світу. Коламбія пікчерз і Warner Brothers Entertainment повідомила, зазори 15% і 23% відповідно. Три великі звукозаписні компанії також зафіксований значний розрив в оплаті праці: 16.7% на універсальний, 4.6% на Sony, і на 21% у Warner.

Авіакомпанія Ryanair повідомила про гірших, на деякій відстані, гендерний розрив в оплаті праці в транспортному секторі, на 71.8%, і каже, що 97% його кращі працівники були чоловічої статі.

Ці цифри підкреслюють нерівність між чоловіками і жінками на робочому місці, але по мірі накопиченого досвіду обмежена цифри уряд просило і якість деяких даних було подано.

Джуліан Джессоп, Інституту економічних справ, сказав, що звітність може мати негативні наслідки, в тому числі створюючи відчуття невдоволення серед робітників або аутсорсинг нижчеоплачуваної, де переважають жінки, такі ролі, як прибирання. "Я не думаю, що ці дані обов'язково говорити людям, що вони думають, що сказавши їм", - сказав він. "Що є гендерний розрив в оплаті праці на користь жінок, які працюють неповний робочий день, наприклад, якщо немає достатніх підстав дискримінації на користь жінок."

Але Елен Рирдон Облігацій, експерт гендерний розрив в оплаті праці і колишній високопоставлений держслужбовець, який зіграв ключову роль у формуванні вимога повідомити цифри, зазначив значення "монументальне".

"Гендерний розрив в оплаті праці заперечники скажуть, що розрив існує тільки тому, що вибір жінки, але в той час як кожен робить вибір жінок обмежений вибір", - сказала вона. “Це абсолютно монументальне: у нас є люди з різних галузей і сфер життя сидіти і говорити про це. Більшість підприємств ніколи не працював, їх гендерний розрив в оплаті праці. Ну, тепер вони є, залишається питання, що вони будуть робити про це".

Категория: Финансы