Він може тепер належати мільярдерам, але я лод прет для свого народу влада | Стефан Штерн

Сьогодні може бути хороший день ходити в макдональдси і просити кави в свій прекрасний голос, з дуже великою посмішкою. Що жадав вільної капучіно може стати твоїм. Вчорашній анонс тичок холдингу ?1.5 млрд. за поглинання, послуги і пре, було дано додатковий постріл з звісткою, що 12000 співробітників по всьому світу буде отримувати ?1,000 платежу після того, як угода відбудеться. Це було обледеніння на морквяний торт. Всі 12000 пре персоналу яслах, щоб отримати ?1000 кожен, як ланцюжок продана за ?1,5 млрд Детальніше

Як правило, надійні амикошонство персоналу пре не випадково. Вони роблять речі трохи по-іншому. Люди найняті з-за їх відносини і особистість, а не на рахунок їх досвіду в роздрібному секторі. Команди побачити, як потенційні новобранці підтягнутися, і деякі говорять про те, що новий людина отримує роботу на постійній основі.

Таємні покупці роблять щотижневі візити в кожному магазині, і якщо рейтинги досить високі, кожен отримує ?1 бонус за кожні годину вони працювали на цьому тижні. Близько 80% менеджерів магазину почалося як початкового рівня учнів.

У той час, коли багато хто цілком справедливо стурбовані постійно знижується якість роботи і нестабільність зайнятості, це нагадування, що є й інші способи управління людьми освіжає.

Але у випадку, якщо ви думали, що я випив органічної газованої води, варто відзначити, що пре не дико щедрий і бездоганну роботу. Компанія не є акредитованою, що живуть роботодавцем заробітної плати. Минулого місяця, комітет рекламних стандартів сказав пре перестати вживати слово "природне" для позначення всієї своєї продукції, оскільки її хліб, як багато чисел і В ньому, як шматочок супермаркет. У минулому році компанія виконала стрімкий розворот після того, як спочатку намагався змусити підлітка робити неоплачувані зміни (але з безкоштовною їжею!) як частина схеми, досвід роботи. Прет-це не благодійність. Якщо б вона була, її нові німецькі власники не розщедрився на ?1,5 млрд за це.

Фірма була напоготові для нових, молодих співробітників, тому що він побоюється хрускіт найму в контексті квартал і місяць. Дивно, оцінок пре, що тільки один з 50 своїх безробітних британців. Аж 65% свого персоналу від іншої частини ЄС. Таким чином, хоча деякі Brexiteers може все-таки спробуєте стверджувати, що "ніякої угоди краще, ніж погана угода, угода, схоже, маєш на увазі не бутерброди. Вражаюче розмаїття персоналу пре, може треба щось робити з позитивні вібрації кращих магазинах дисплея

Вражаюче розмаїття пре персоналу, відображені в різних прізвищ і національних прапорів на працівників значків, може щось робити з позитивні вібрації кращих магазинах дисплея. Спонтанність і неформальність правило дня. Пре буде коли-небудь знайти його треба закрити всі свої відділення протягом дня для виконання расизму ознайомчий курс, як Starbucks зробив на цьому тижні? Представляється малоймовірним.

Справді, як ми рекомендовано присідати і паніки напередодні неминучого і непереборного березня роботів майже на кожному робочому місці на землі, людина пре нагадують нам, що люди, як і раніше, є багато, щоб запропонувати. Вони можуть зробити хорошу їжу і продають її нам якісно і ввічливо. Це виграшна формула.

Пре помітив розрив на ринку обідній час і зробив його своїм власним. Це не найдешевша пропозиція на блок. Не всі можуть дозволити собі ходити туди дуже часто. І поки пропозицію у розмірі ?1000 на кожен працівник може звучати вражаюче, проте насправді представляють лише невелику додану вартість ведення операції по злиттю і поглинанню. Це дійсно один з тих безкоштовних чашок кави деякі з нас досить щасливі, щоб забрати пре на протязі багатьох років.

Важливий урок з успіхів пре полягає в тому, що хороший продукт, який пропонує хороше співвідношення ціни і якості будуть продавати. І що лікування людей, і на роботі буде більше, ніж платити за себе протягом довгого часу. Як консультант з менеджменту Джон DiJulius говорить у своїй книзі " революція в Службу підтримки: "кращий маркетинг щасливими, захопленими людьми." Можна припустити, що сьогодні вранці, людина пре це не збирається бути трохи щасливішими і повніше, ніж вони були на день чи два тому.

• Стефан Стерн є співавтором міфи менеджменту та колишнього директора Центру платні

Категория: Финансы