Центристкая відчуває тепло, але дозволяє уникнути різки дивіденди ще раз | Нільс Pratley

Виконавчий директор компанії centrica Іен Конн, уникнути, приниження, зниження дивідендів за другий раз протягом трьох років і, ймовірно, врятував йому роботу в результаті, принаймні зараз. Він буде 4,000 колег, які втратили свої ж компанії відправляється на черговий раунд скорочення витрат у пошуку стабільності.

Конн виявився видачі жалю на багатьох фронтах – для потерпілих працівників і інвесторів для "дуже погане враження акціонера". Ви робите ставку: він успадкував ціна акцій 279p на початку 2015 року і зараз тільки 142p, навіть з четверга 7% відмов полегшення.

Розрахунки по дивідендах виглядав могутнім туго, оскільки 12п часток поширюється від заробітку 12.6 п, навіть коли ці доходи, стовпчиком підрахованими на "скоригованих" основи Центристкая. В наступному році місто розраховує на заробіток 14п, який навряд чи великий стрибок вперед. Поки Конн був готовий висунути голову, шию і сказати Центристкая "очікує", щоб зберегти дивіденди недоторканими до 2020 року.

Слабке обіцянку поставляється з двома застереженнями – річний грошовий потік повинен бути ?2,1 млрд. до $ 2.3 млрд., а борг не повинні вибухати. Ні припущення героїчної, але зміст приблизно Центристкая полягає в тому, що ніхто толком не знає, що буде з прибутку та грошових потоків в "Брітіш газ", коли ціна уряду кришку на стандартній змінної тарифів (СВТ) приходить.

В очікуванні, компанія centrica може пролити персоналу і збільшити його СВТ клієнтів за фіксованою ціною тарифи, з котлом-ведення угод і смарт-термостати як частина пакету. Але що, ймовірно, довгострокової прибутку для британських газу? Це, звичайно, нижче, ніж на 5.5% у минулому році – і, можливо, значно нижче.

То ж, передбачається, що буде застосовуватись до бонус Конна на 2017 рік. Після торішнього фіаско бонус – він отримав пакет ?заплатити 4 млн, включаючи $ бонус 759,000 – нуль буде ще один спосіб для нього, щоб висловити співчуття, або бути сказано. Пенсії регулятора в темряві

До кінця її синці сесії депутати майже шкода Леслі Титкомб, головний виконавчий пенсії регулятора. Зрештою, вона стала босом тільки в 2015 році, означаючи, що інші відповідальні за більшість безрезультатно регулятора танцювати навколо дефіциту Пенсійного фонду з carillion.

Проте обурення депутатів було законним з двох причин. По-перше, два великих пенсійних роздуття – інший ЧД – схоже, не вдалося вселити почуття терміновості в регулятор. Титкомб був заданий, здавалося б, простий питання про те, скільки пенсійних планів були дуже тривалі періоди відновлення, аналогічних з carillion 16 років і не міг запропонувати навіть приблизну оцінку. Хіба це не те, що вона повинна знати, тим більше, що депутати зробили різкі зауваження по темі?

Франк Філд, співголова дізнання, так і думав. "Якщо Рейчел [Рівз, інший співголова] і я зіткнувся з тобою на автобусній зупинці, ми очікуємо, що ви будете краще інформовані, ніж зараз", - сказав він. Суворим, але справедливим.

Друга причина-явне небажання Титкомб визнати, що регулятор повинен проявляти свої повноваження щодо втручання в дзвіницею і наполягав на більше і швидше внескам в Пенсійний в 2013 році, коли компанія була обприскування дивіденди акціонерам і бонуси директорам. Замість цього він просто пригрозив втрутитися, фактично роблять так, перш ніж зупинитися на безвольного компромісу.

Може бути, Титкомб був відданий колегами, але благання про те, як "дуже складні судження були зроблені у свій час" не викликають довіри, що одні і ті ж помилки, не буде повторюватися в інших місцях.

Переслідуючи колишніх директорів з carillion, так як регулятор зараз робить, є розумним, але все відшкодовані суми будуть маленькими в умовах дефіциту. Час, щоб отримати важкі, коли компанія говорить, що це гроші. Чому це так важко для Титкомб сказати? Барклай повинен отримати на увазі розрив

"Сьогодні важко уявити світової банківської діяльності як виключно чоловічому середовищі", - йдеться в самозаспокоєння шт на сайті компанії. Але, насправді, це не дуже важко, тому що власну статистику Барклі в розмірі заробітної плати рекомендуємо речі не так вже й змінилися за ці роки.

Номери незвичайні: жінки в міжнародний відділ, в якому знаходиться Інвестиційний Банк, заплатили вдвічі менше, ніж чоловіки в минулому році. Ми будемо чекати, щоб побачити, що інші банки, але розрив відчуває себе набагато ширший, ніж в середньому. Зазначимо, що дев'ять сильних виконавчого комітету Барклі був виключно чоловічим деякий час, поки Лора Падовані став "тимчасовий" начальник відділу контролю у жовтні минулого року.

Банк розповідає про своїх "давню прихильність поліпшення гендерної різноманітності". Це вірно в тому сенсі, що одні і ті ж сайт показує, що був запущений ще в 2001 році "рівності і Статуту різноманіття". Реальні зобов'язання, однак, вимірюється в дії, а не в Ніцці чартери. Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

Категория: Финансы