Канал 4 показує 28.6% гендерний розрив в оплаті праці

Опубликованно 13.05.2018 02:12

Жінок на 4 канали заробляють майже на 30% менше в середньому погодинна оплата, ніж чоловіки, що працюють на телебаченні, де дві третини ТОП-100 найбільш високооплачуваних співробітників-чоловіки. Гендерний розрив в оплаті праці: що ми дізналися за три тижні Детальніше

Алекс Махон, компанії жінка-керівник, який приєднався до компанії наприкінці минулого року, сказав: “це число, очевидно, робить незручним читання і я маю намір вжити заходів для її вирішення. Там немає швидкого рішення, але і виявлення складних і численних причин нашого розриву є першим кроком на шляху до вирішення основних питань у грі."

Канал 4 говорить, що його 28.6% середній розрив в оплаті праці з чоловіками, має вищу частка керівних посад, у тому числі у відділах, які залучають більш високі середні зарплати в цілому. "Цей фактор припадає близько половини наших гендерний розрив в оплаті праці," йдеться в повідомленні. Гендерний розрив в оплаті праці означає, що жінки працюють 67 днів у році безкоштовно, каже БКТ Детальніше

Є майже вдвічі більше жінок, ніж чоловіків на низькооплачуваних посадах в канал 4. В цілому жінки становлять майже 60% співробітників компанії, але 66% з топ 100 ролей займали чоловіки.

Гендерний розрив в оплаті праці належить до різниці в середня погодинна заробітна плата всіх чоловіків і жінок, що працюють в організації, незалежно від їх ролей, а не чоловіків і жінок у тій же ролі.

Всі підприємства, на яких зайнято понад 250 осіб, повинні подати відомості платні розрив з ініціативи уряду, який буде нагадувати про більшу поширеність у чоловіків високооплачуваних ролей. Жінки взагалі більш схильні тримати більшість нижчеоплачувану ролі в організації.

Маю на увазі розрив в оплаті праці 4 канали, обчислена шляхом додавання зарплат всіх чоловіків і жінок і розділивши його на кількість працівників такого підлоги, вище, ніж у інших компаній ЗМІ, які повідомили. Новини опікуна & ЗМІ (ГНМ), власник "Гардіан", повідомляється на 11,3% гап минулого тижня, який схожий на Бі-бі-сі, де жінки заробляють у середньому на 10,7% менше. Середній розрив складає 18% в дзеркало Трійці, власник "Дейлі Міррор", і 19,6% в ІТН.

Середній зазор, який займає середину-момент, коли всі ставки заробітної плати збудовані від більшого до меншого – зменшення впливу разових викидів – на 24,2%, на канал 4; 12.1% у ГНМ; 9,3% у Бі-бі-сі; 15% в Трініті-дзеркала і 18,2% в ІТН.

Канал 4 сказав, що це прагне до 50:50 гендерного балансу серед своїх ТОП-100 видобувачів до 2023 року.

Компанії сказав: "ми вжили заходів для збільшення частки жінок на керівних посадах, наприклад, зростає частка жінок-керівників департаментів на 11% до березня 2016 року по березень 2017 року становитиме 41% від загального об'єму голови, але там, як і раніше необхідно досягти подальшого прогресу, особливо на найбільш високооплачуваною рівнях".

Категория: Финансы