Компанії може загрожувати суд за неявку гендерний розрив в оплаті праці

Керівник британської сторожової рівності попередив компанії, що вони можуть здійснюватися через суд, якщо вони не повідомляють їх гендерного розриву в оплаті до 4 квітня.

Видача жорстке попередження 5000 компаній, які досі не надали дані на різницю між сумою, яку вони платять чоловікам і жінкам, Ребекка Прокоф'єв, виконавчий директор рівності і комісії з прав людини, сказав ті, що не вдалося зробити в строк "не можеш здати назад" і будуть названі і присоромлені.

Вперше в цьому році, всі компанії і державних органів з більш ніж 250 співробітниками за законом зобов'язані публікувати свої гендерний розрив в оплаті праці, їх бонус розриву в оплаті праці та виявити співвідношення чоловіків і жінок у кожному квартиле їх бізнес.

"Дозвольте мені бути дуже ясним: неявку порушує закон", - сказав Прокоф'єв. “У нас є повноваження для забезпечення дотримання у відношенні компаній, які порушують ці правила. Ми приймаємо це дуже серйозно. Ми були дуже ясно, що ми будемо приходити після 100% компаній, які не дотримувалися". Розкажіть, що гендерний розрив в оплаті праці виглядає, де ви працюєте Детальніше

Близько 3700 компаній виявили їх гендерний розрив в оплаті праці на сайті Уряду нерівності, але тільки за 10 днів до відсічення близько 5,300 цього ще не зробили. Сказав Прокоф'єв 25% з 9000 компаній, які за законом повинні звітувати про свої гендерний розрив в оплаті праці до терміну ще зареєструватися, щоб зробити це.

КРПЧ відразу ж напишіть компанії, які не роблять в строк. Ті, що далі, щоб уникнути вимог закону, може в кінцевому підсумку зіткнутися з осудом в порядку сумарного виробництва, необмеженим штрафом і будуть змушені опублікувати відомості згідно з рішенням суду.

"Якщо це відбудеться, то це буде у випадку, якщо компанії було встановлено, що в порушення закону і Ви не зможете здати назад від розголосу той факт, що по закінченню терміну минулому", - сказав Прокоф'єв.

Запитує, чи можуть компанії будуть названі і присоромлені, Прокоф'єв сказав: “там буде список, і це буде оприлюднено. Ми будемо проводити законне розслідування і що вимагає від нас закон видати технічному завданні. Так що це буде дуже публічних і не буде спосіб, щоб приховати ці цифри. Будь вони всі опубліковані в той же день, що і 7000 інших людей, він не буде вам вийти з цієї проблеми".

Представник урядового Бюро з питань рівноправності сказала, що вона не може підтвердити, чи є список компаній, які не роблять цього терміну, будуть оприлюднені на урядовому порталі. Гендерний розрив в оплаті праці: що ми дізналися за тиждень чотири Детальніше

Прокоф'єв сказав, що вона була впевнена, що більшість компаній будуть публікувати, порівнюючи затримки в останню хвилину поспішають подавати податкові декларації. Але коли його запитали, чи є у неї послання для компаній, які ще не подали, вона сказала: “це закон, не порушувати його – так само, як Ви не розірвати будь-які інші права. По-друге, я б сказав, перестаньте витрачати свої гроші говорив з консультантами, які могли б повідомити вам про юридичних лазівок. Це погано інформовані і погано-судити Гембл".

Вона додала: “але вище і поза все, що я хотів сказати – подивися на жінок, які працюють для вас і запитайте себе, якщо вони не заслуговують кращого рішення. Є величезний моральний елемент до цього. Ми, як суспільство знає, що існують правові і соціальні наслідки того, що половина людства відповідає за народження за продовження людського роду. Багато людей працює у цих організаціях мати дочок. Це не достатньо добре".

Розрив у заробітній платі вимоги до звітності вже були виявлені значні розбіжності у розходження між кількістю чоловіків і жінок отримують зарплату в галузях, від фінансів до краси, і привернула увагу як чоловіків домінувати найуспішніших керівних посадах у багатьох компаніях.

У банківській, середній розрив в оплаті праці банку HSBC склала 29%, а розрив бонус 61%, банк Barclays Міжнародна показали 43% розриву в оплаті праці та 73% розрив бонус, а "Голдман Сакс" ці цифри склали відповідно 36% і 67%.

У l'or?al, де 69% робочої сили становлять жінки, ці цифри становили 32% і 35%, З чоловіків, що займають 70% керівних посад. В галузі освіти, аналіз Зберігача даних показав, що в рядок мульти-академія довіряє стикаються жінки, середній дефіцит погодинна оплата більше 50%, при цьому середній розрив вище, ніж в середньому в більшості випадків.

Прокоф'єв сказав, що вимога була "дуже важливій справі", яке показало, що Великобританія не робив "так само добре, як ми думали". За її словами, уряд і компанії повинні зосередитися на діях щодо усунення гендерного розриву в оплаті праці.

"Я думаю, що це дуже бажаний світло сяяло над проблемою, яку ми знаємо, існувала протягом дуже довгого часу", - сказала вона. "Але я думаю, що саме головне, як компанії реагують на ці відмінності в оплаті праці, скільки їх приймати належні заходи для їх вирішення".

Категория: Финансы