Підвищення оплати праці працівників сэинзбери – але осі оплачувані перерви і бонуси

Сэинзбери є підвищення базової оплати своїх цехових працівників, але і відновлює рівень оплачувані перерви, преміум оплачувати неділях і річний бонус – в результаті зарплати для деяких співробітників.

Більшість працівників будуть отримувати близько збільшаться на 8% в річному платити, після обліку для вивезення за півгодини оплачувана перерву кожні вісім-годинну зміну і 15-хвилинний оплачувана перерву протягом семи годин. Це збільшення не враховує зняття бонус, в залежності від номера-Управління персоналом, який може скласти сотні фунтів.

Давно працюючих співробітників, які в даний час отримують у півтора рази більше за роботу по неділях може бачити їх платити падати. Але супермаркет сказав, що постраждалі отримають поповнення, щоб гарантувати, ніхто не платять менше за наступні 18 місяців. Зростання цін на продовольство в SAP британських споживчих витрат Детальніше

Сказав, що сэинзбери було витрачати 100 млн фунтів на поліпшення оплати і переважна більшість співробітників хотіли більше бачити у своїй кишені. Він сказав, що останні підвищення зарплати до ?9.20 год, або ?9.80 в Лондоні, прийшли після трьох років 4% підвищення заробітної плати.

В ?9.20 базова ставка оплати праці значно випереджає законом мінімального урядом 7.50 ?на за-25С і ?7.05 з 21 - до 24-річних. Крім того, більш ніж самостійно розрахували прожитковий мінімум ?8.75 в годину платять конкуруючі рітейлери aldi та lidl. Новий Лондонський курс сэинзбери в розмірі ?9.80 годину менше, ніж самостійно обчислити Лондоні прожитковий мінімум ?10.20 год.

Саймон Робертс, супермаркети роздрібної торгівлі та виконавчий директор, сказав: “роздрібний сектор ніколи не був більш низьким, і ми знаємо, що наші клієнти цінують наші колеги та чудовий сервіс вони надають в наші магазини.

"Тому ми думаємо, що це так важливо для подальшого інвестування в розвиток наших колег, щоб вони відчували себе нагороджені та прагнуть виконувати роботу якомога краще для наших клієнтів щодня." Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

У компанії говорять, всі 130,000 співробітників магазину буде поставлений на нові контракти "забезпечення послідовності та справедливості у всіх магазинах, незалежно від віку і стажу".

Цей крок, як боротьба сэинзбери, щоб конкурувати в швидко мінливих продуктовий ринок. Супермаркет був найгіршим за даними частку ринку зріс порівняно з січнем на три місяці-до 25 лютого чотирьох великих продуктових магазинів. Її продажі зросли на 1.1% порівняно зі зростанням 2,7% в Теско і Моррисонс, і 2,3% в Уолмарте.

Джоан Макгіннесс, національний директор з Usdaw, магазин робочого Союзу, сказав, що буде уважно стежити за інтернет: “Usdaw вже давно робити в разі реального прожиткового мінімуму та за його межами, так що це справа займає сэинзбери персонал 45п в годину, що ?8.75 курс.

“Хоча це хороша новина для членів Usdaw, що працюють в сэинзбери, ми будемо пильно дивлячись на весь інтернет. Ми хочемо перевірити вплив на окремих працівників. Зараз ми вступимо в переговори з керівництвом компанії".

Категория: Финансы