'Він приймає сталеві яйця': боротьба супермаркети Великобританії за рівну оплату

Опубликованно 23.04.2018 02:30

'Він приймає сталеві яйця': боротьба супермаркети Великобританії за рівну оплату Жінки Після #Метоо 'Він приймає сталеві яйця': боротьба супермаркети Великобританії за рівну оплату

Жінки за найбільших корпоративних рівним платити претензії у Великобританії

• Служаки струшуючи кіно і телебачення

• Чистка активісти МП до Вестмінстері

• Діяльність акторів, режисерів і продюсерів змінюється театр

• Спортсмени наполягають на рівних Луїза Лоскотати @louisetickle Сидів 27 січня 2018 09.00 за Гринвічем Остання зміна в суботу 27 січня 2018 09.04 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

Лінда Вонг день стряпчих з Захра Хусейн. Фото: Бен Куінтон для опікуна

Чотири дні в тиждень, іноді п'ять, якщо вона може отримати додаткову зміну, Захра Хусейн, 21, встає о 1.30 ночі та керівників для роботи в сэинзбери, де вона приходить в 3 години ночі.

В даний час її другий рік навчання на ступінь науки, Хусейн почав свою роботу в якості контролера в сэинзбери код 18 місяців тому; вона відповідає за те, що швидкопсувні продукти в сьогоднішній день і безпечним, щоб поїсти. Вона також позначає зниження цін, поповнює запас з великих металевих клітках, який вона виштовхує в цеху, і має справу з запитами клієнтів. Для цього, вона заробляє ?8 в годину або ?32 за кожну чотиригодинну зміну. Немає підняття ставки на початку.

Шість місяців на роботу, Хусейн дізнався, що вона була виплачена менше, ніж її колеги-чоловіки. "Мені було важко, коли я почув, що вони платять від ?1 і ?4 в годину більше," Хусейн каже мені, сидячи поруч з її адвокатом, рівну оплату праці фахівця Лінда Вонг за день адвокати в Манчестері; Вонг тепер представляє її-перемога немає-плата основі. "Це підриває енергію," Хусейн додає. "Тому що я доклав багато зусиль і самовідданості ст."

Вона вже записалася на акцію класу, спочатку поданих у 2015 році на трьох жінок у сэинзбери в Шрусбері і в Держпорті, Гемпшир. "Я відчував себе трохи насторожено спочатку," Хусейн визнає. “Що, якщо вони дізнаються, що це я і я втрачу роботу? Я студент – роботу, значить, я не залежний від моїх батьків за гроші".

Близько тисячі людей приєдналися до акції, з більш на борту, як вони чують його. День також представляє 17,000 робочих Асда, які претендують на рівну оплату за працю рівної вартістю, щоб ті проводили чоловіки. Азда жінок, каже Вонг, представляють найбільший корпоративний рівним платити претензії ще не бачив у цій країні, і може виявитися так дорого в Walmart (який володіє Асда), що багатонаціональні була прийнята тактика оскарження кожного зі своїх співробітниць юридичної виграє на сьогоднішній день. День також оскаржити якісь рішення.

Після скорочення правової допомоги практично у всіх випадках трудове законодавство, було все, але неможливо для жінки в будь-якому низкооплачиваемом секторі пред'являти вимоги про рівну оплату в суд. "Знаменитості будуть в змозі заплатити в приватному порядку, але низькооплачувані жінки не можуть", - каже Вонг. "Це доступ до правосуддя питання". Хтось працює тут вже 20 років і вони думають: чому вони не отримали поки розібрався?

Вона був найнятий, щоб очолити акції сэинзбери, а також роботи по справі Асда, знову на безвихідну безгонорарній основі. Це вже четвертий рік, і вимагає величезних інвестицій часу і грошей від фірми.

"Він приймає сталеві яйця, я не буду брехати", - говорить Вонг. “Walmart має необмежені ресурси. Вони навіть кинули колишній лорд-канцлер в його [Лорд Falconer КК діяв на Асда]". Затримка, пояснює вона, є судової тактики. "Однією з цілей могло б скалічити нас, як фірма, так що ми б махнути." Нескінченні затримки і деморалізує для заявників, і існує небезпека, що жінки будуть випадати.

Але Вонг залишається оптимістичною. З Асда, говорить вона, “ми виграли практично на всіх основних точки досі. З приводу доказів я бачив, я думаю, що ми будемо успішними. Це дуже переконливі. Я думаю, що вони будуть боротися'".

В Мерсісайд, Віра Фентон, 55, сподівається, що успіх на Асда жінок – для кого апеляцію засідання суду має відбутися в жовтні цього року – буде сприяти sainsbury у разі. Фентон працював на сэинзбери протягом 21 років і в даний час базується в відділ онлайн-покупки. Вона каже, що вона "завжди був лояльним" до свого роботодавця, який надає гнучкі години, коли її діти були маленькими. Але її нинішня роль ставить її під значним тиском, і з більш ніж двадцятирічної служби, вона думає, що їй не доплачують за її внесок у бізнес, всього 8 фунтів на годину.

Чому вона думає, що вона не виплачується у рівній мірі? "Ну, от як це було в день, чи не так?" говорить вона. “Але жінки роблять рівну роботу. Вони льотчики, хірурги, і я думаю, що ми повинні однаково оплачуватися за шкалою. Якщо ми отримаємо той самий свято посібників і тими ж перервами [люди], чому б нам не зробити те ж платити? Що змінилося?"

Пенні Гілл, теж з Глазго, працював на сэинзбери протягом 19 років, останнім часом як склад полку заробляючи ?8 в годину. Вона частина позову, і, незважаючи на вже не працює в супермаркеті, каже, "Я злюся, бо ми робимо однакову роботу, і навіть якщо ми виграємо] ви отримаєте тільки шість років тому платили".

Сэинзбери сказав Охоронець, він має намір рішуче відстоювати свою позицію. “Ми не згодні з тим, що повноваження в наших магазинах такі ж, як ролі в нашому депо, і умови роботи дуже різні. Зарплати в обох повністю інформований, яку роль вони виконують, а не їх стать".

Вонг обережно, щоб вказати, що для досягнення успіху, є рівним платити претензії повинен довести, що роботи рівноцінні, навіть якщо ролі не збігаються. Касир супермаркету може не потрібна фізична сила вимагала роль складу (переважно чоловіками), але вони більш правоподобны для того щоб викликати на їх стійкість, дипломатичність і навички спілкування. Щоб визначити рівність, незалежна оцінка проводиться з метою визначення навичок, обов'язків і вимог, необхідних робіт, виконуваних переважно жінками проти тих, які необхідні для роботи переважно чоловіки. Він не тільки любить мене, я-майже 60. Я не хочу, щоб моя дочка платять менше, ніж чоловікові

Ця дискусія розгортається в організаціях по всій країні, особливо по мірі наближення квітня-крайній термін для компаній, в яких зайнято понад 250 чоловік, щоб розкрити свої власні гендерного розриву в оплаті праці.

"Коли я прочитав лист [колишній редактор Бі-бі-сі Китай] Керрі Грейсі про відставку, я думав, що це було приголомшливо, тому що це було щиро", - говорить Вонг. “У вас є почуття, як мені було боляче. Вона зробила багато гарних робіт і що не цінується. Жінки відчувають сэинзбери точно так само. Хтось там працює вже 20 років, і вони думають: чому вони не отримали поки розібрався? З липня минулого року [коли зарплата Бі-бі-сі за ?150,000 були опубліковані, вони зробили дуже мало. Керрі Грейсі прав: говорячи 'ось трохи про підвищення зарплати-це не виправити".

Вонг вважає, що розрив в оплаті праці був створений незліченних, що переплітаються недоліки. "У вас є дискримінація за статевою ознакою, то у вас є історична недооцінка ролі жінок, і нерівних обов'язків", - говорить вона. "Побічно, він повертається у загальний батьківських обов'язків, тому що якщо Ви не там, Ви не навколо багато розмов, які призводять до можливості".

В Мерсісайд, Джилл говорить: “Я сподіваюся, що ми виграємо, я сподіваюся, тому що гроші знадобляться. Але це не тільки для мене; мені майже 60. Це для інших людей. Я не хочу, щоб моя донька була виплачена менше, ніж людина".

Це було нелегко говорити. Але, як Вонг зазначає, що "є сила в кількості".

Деякі імена і деталі були змінені.

• Коментуючи цей фрагмент? Якщо ви хочете, щоб Ваш коментар буде розглянуто для включення на сторінці листів журналу до друку, будь ласка, напишіть weekend@theguardian.com, включаючи ім'я та адресу (не для публікації).

Категория: Финансы