Ви коли-небудь хотіли ви були менш інформовані? Спробувати аутсорсинг

У фіналі сезону американської політичної драми "Західне крило", прес-секретар Білого дому будуть Бейлі викликали в кабінет начальника штабу Сі Джей Крегг, де він сказав, що зять президента спить з нянею.

Бейлі в люті – не стільки на новини, але більше той факт, що він отримав цю інформацію.

"Я роблю свою кращу роботу, коли я найменш інформована людина в кімнаті", він говорить Крег. "Ти навчив мене цього!"

Звичайно, будуть і ті, хто кажуть, що квип вигаданому Бейлі тепер перетворилася на спосіб дії лідера реальному житті вільного світу. Але лінія хороша не тому, що він був попереду свого часу: вона актуальна, тому що вона являє собою давній політичний та комерційний трюїзм.

Проблема Бейлі полягала в тому, що він не хотів, щоб бути поміщеним в положення, де у нього може бути психологічний конфлікт, що профі називають "когнітивний дисонанс" – коли людина одночасно має два або більше суперечать один одному переконань, ідей або цінностей.

Так що, якщо Бейлі були коли-небудь запитали про чутки щодо президентського зятя він би або свідомо брехня (і мало кому хочеться думати, що самі по собі), уникнути (те ж саме) або скажіть шкідливу істину, тим самим порушуючи його самолюбної професійної самооцінки. Адже робота Бейлі поставити себе на лінію вогню, прямуючи в бік боса. Роботодавці зобов'язані піклуватися про тих, хто в ланцюгах поставок Френсіс о'грейді, БКТ

Оскільки компанії створюються людьми, ми не повинні дивуватися, що "Бейлі найменш інформована людина в номері" модель більшою мірою будується на корпоративних структур, не шкодуючи керівників незручності жарко під їх білими комірцями.

Наприклад, під тиском, щоб скоротити витрати, надає шанс гвинта працівників з оплати і умов. Але скільки насправді вистачає? Однаково, не роблячи заощаджень, ризики критикують за слабкість. Кілька теплих до цього відчуття теж.

Так що набагато простіше піти по шляху Бейлі. Створити структуру, де ваша фірма укладає своєї праці в іншій компанії – компанії, яка просто так трапляється, щоб бути в змозі забезпечити практично всі працівники набагато дешевше. Як ви купуєте у клієнта, ваш бізнес може не правильно задавати питання про те, як ця економія досягається, в той час як перемикач дає фірма правдоподібного заперечення, коли ще хто-небудь не влип.

В сутності, то ніякі виконавчі питання, що організація, вони працюють на повністю професійною, а ще мати значення приємний. І в цьому класі керування ніхто не сумнівався, що вони тверезий ділова людина, а також абсолютно приголомшливий чоловік.

Це все буде знову актуальний на цьому тижні, коли Конгресу тред-юніонів (БКТ) будемо називати для роботодавців покладається відповідальність за порушення у КК ланцюжків поставок, так як він нарощує свою кампанію на ці питання попереду звіт за цей місяць від сер Девід Меткалф, уряду, ринку праці царя.

За оцінками профспілок, що близько п'яти мільйонів британських робітників ланцюжка поставок, не маю права оспорювати їх батьків роботодавцем за будь-мінімальної заробітної плати та святкових зловживань платити, якщо вони відчувають, що вони експлуатуються. Вони складаються з 3,3 млн. працюючих через аутсорсери, 615,000 у франчайзингових підприємств і "хоча б" мільйон працюючих рекрутингових агентств, парасолька компаній і особистих компаній.

Генеральний секретар конгресу профспілок Френсіс о'грейді висловився таким чином: “роботодавці зобов'язані допомоги працівникам в їх ланцюжках поставок. Їм не можна мити руки своїх обов'язків. Солідарна відповідальність повинна поширюватися на батька роботодавців. Без нього, вони знизували плечима над мінімальної заробітної плати та святкових зловживань платити".

Здається, справедливе зауваження. Просто запитати, чи Бейлі.

Категория: Финансы