Сім з 10 працівників Великобританії 'хронічно влом', дослідження знаходить

І боргових запозичень Великобританія боргу бомба уповільненої дії Сім з 10 працівників Великобританії 'хронічно влом', дослідження знаходить

Економічної безпеки є новою нормою, і тільки 30% кажуть, що вони живуть комфортно Амелія Хілл @byameliahill Чт 25 січня 2018 11.35 МСК Останнє редагування Четвер 25 січня 2018 11.59 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

У ході опитування з'ясувалося, що 40% опитаних постійно нестійким Фінанси, а ще 30% не можуть обійтися. Фото: AntonioGuillem/Getty зображення/ексклюзив

Економічної нестабільності став "новий нормальний" в КК не менше 70% працюючого населення Великобританії "хронічно влом", за даними дослідження лабораторії Королівського товариства мистецтв.

Процвітає, прагнучи або просто про виживання, опитування ОДА/Популюс більше 2000 чоловік, показало, що в той час, як близько 30% респондентів заявили, що вони жили безбідно, 40% заявили, що їх Фінанси були постійно нестійким. Решта 30% відповіли, що не вдається обійтися.

"Економічна нестабільність зараз простягається на весь наш ринок праці, в тому числі в рамках робочих місць, які з'являються на поверхні води", - сказав Brhmie Білорусі, Автор доповіді, старший науковий співробітник ОДА.

Згідно з повідомленням, 32% працівників у Великобританії менше ніж за ?500 заощадження і 41% мають менше 1000 фунтів стерлінгів. Майже 30% з них стурбовані своїм рівнем боргу, в той час як 43% працівників не мають нікого у своїй сім'ї, вони можуть розраховувати на підтримку їх матеріально в разі труднощів. Менше половини працівників (44%) вважають, що вони просунулися у своїй кар'єрі за останні п'ять років; тільки 40% вважають, що вони мають хороші можливості для прогресу в майбутньому.

"З торгові працівники на склад оперативники, і від медичних працівників до прибиральниць, ми починаємо розкривати приховані мільйони, які хронічно влом з року в рік", - сказав Баларама. "Справжню небезпеку для даної групи працівників законопроект по догляду за дитиною не оплачується, і ще одне підвищення орендної плати за рогом".

Статистика з ринку праці Великобританії, опубліковані в середу, показали зайнятості досягнувши минулого року рекордного рівня. Але, звіт РСА роз'яснює, більш широкі економічні тенденції свідчать про те працівників не гірше, а реальна зарплата впаде і в роботі бідність зростає.

Звіт РСА визначає те, що він називає Великобританії "нової класової структури". Також був запущений онлайн-інструмент, який дозволяє людям досліджувати, що "клас" вони діляться на. Хронічно нестабільним: надійно розбили, люди в цій групі, як правило, на постійний контракт, хоча і з невисокою оплатою. 60% мають менше 1000 фунтів стерлінгів збережені, і вони мають низьку задоволеність роботою і достатньої самостійності в роботі. Типові роботи: Повний робочий день продавець-консультант. У вкрай важкою: зазвичай зламав, але зі значними доходами "йо-інг". Робота найчастіше низькооплачувані, але, на відміну від хронічно нестабільною, нерегулярною. Це молода група і 45% мають вчений ступінь. Типові завдання: нуль годин гостинністю. Флекси-працівників: люблю свою роботу, навіть якщо він не платить добре: 83% задоволені на роботі, але 59% заробляють менше, ніж ?21,000 в рік. Високий рівень економії: багато є надлишковими "другий careerers". Вони цінують автономність вище безпеки. Типова робота: позаштатний фотограф. Стійкий-статери: відчуваю себе добре ставилися (90%) і високооплачувану (69%), навіть якщо робота-це засіб для досягнення мети. Але вони мають низький рівень заощаджень, і покладатися на роботу доходу, тому є вразливими до шоку. Їх звичайні робочі місця мають високий ризик автоматизації. Типова робота: адміністратор публічного сектора. Ідеалісти: середнього заробітку, пристрасних і часто молодь (50% молодше 35 років), 70% вважають, що вони вносять позитивний внесок у суспільство на роботу. Вони, швидше за все, покладатися на інших, таких як батьків, для отримання доходу. Вони Урбана і 25% мають більше 10 000 фунтів стерлінгів зберігається. Типові завдання: благодійний працівника. Борці: ці мати постійну роботу з високим доходом і високої економії, але переживати зв'язок між працю і справедливу оплату порушив: 73% не підкреслив, але лише 20% вважають, що їхня зарплата відображає їх зусилля. Типова робота: менеджер середньої ланки. Здоровані: найбагатші групи: 55% більше, ніж ?10,000 в заощадження. Вони успішно адаптуються до автоматизації, і, швидше за все, група значення нової технології. Вони повідомляють, висока безпека роботи, високу автономність і висока виконання. Типова робота: директор ІТ послуги для бізнесу.

Зараз налічується близько 1 млн осіб на нуль-годину контракти і 1,7 млн на тимчасову роботу. Рекордні 4,8 млн осіб є самозайнятими, в той час як за оцінками, 1,1 мільйона чоловік у Великобританії гіга економіки, який – всього п'ять років – буде дорівнює кількості працівників nhs в Англії.

"Незважаючи на відмінності між семи сегментів переконливо описаних в даному звіті ми можемо ясно бачити, як багато людей торкнувся загальні проблеми", - сказав Меттью Тейлор, виконавчий директор РДА, який нещодавно провів огляд зайнятості у Великобританії Тереза Мей. "Нестандартна зайнятість-це тема, як відсутність автономії або контролю за роботою (обидві проблеми підкреслюють дзвінок за хорошу роботу в ході огляду я провів для уряду в минулому році)."

Доповідь закликає до проведення нового права, обов'язки і сучасний соціальний договір, заснований на підтримці людей, як вони проводять зміни в вартості життя, технологій, а також міжнародної конкурентоспроможності Великобританії.

Він каже, що уряд має вивчити універсальний догляд за дітьми; оплатити самозайнятих брати декретну або відпустка по догляду за дитиною; розподіляти "національний прожитковий мінімум" до поради, і Піонер особисті бюджети для перекваліфікації, як вік автоматизації ткацьких верстатів.

Категория: Финансы