Віртуальна реальність і містер чоловіків книг: компанії відкривають свої незвичайні інструменти набір

Бізнес для бізнесу Простий Бізнес Віртуальна реальність і містер чоловіків книг: компанії відкривають свої незвичайні інструменти набір

Фірми переходять від резюме та анкет і використовуючи все, починаючи від семінарів, книг для дітей, щоб знайти співробітників Підтримується Приблизно такого змісту Сюзанна Bearne @sbearne Пн, 22 січня 2018 07.00 МСК Останнє редагування Пн 22 січня 2018 07.02 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

Як і багато інші сфери економіки, події technogical змінюються, як фірми наймають. Фото: Oivind Ховланд/Getty Зображення/Зображення Ікон

Дитячі книжки можуть не бути частиною процесу набору персоналу для більшості підприємств, але з ремонту взуття та виготовлення ключів бізнес-Timpson, є один улюблений це ... ключ, щоб його прийомі на роботу.

При наймі нових співробітників магазину, а не переглядаючи резюме або анкеті, старших співробітників Timpson подивимося Роджер Харгрівз, містер чоловіків знаків для натхнення, видається майбутній кандидат подібне сказати, містер щасливим або пропустити швидкий.

"Я винайшов наш Мень форма інтерв'ю приблизно в 1995 році і він був використаний в нашій комерційної цих пір", - говорить голова Timpson сер Джон Timpson.

"Крім ролі фахівця в області фінансів або його, ми дійсно не турбуватися про CVS або кваліфікації, і ми, звичайно, не приймати особливої уваги на слова, написані в анкеті," Timpson говорить. "Єдине, що має значення-це особистість.

А також більш неортодоксальні методи, фірм звертаються в AI і інших форм технології, щоб завербувати. Л'ореаль представила віртуальну реальність на свій підхід, згідно з якими випускники не гарнітуру, зробити віртуальну екскурсію по відділеннях французького косметичного гіганта, і досвід віртуальної зустрічі, маючи свою індивідуальність і судження нарахованих.

Байт-Лондон, агентство маркетингових технологій, нещодавно ввели бота (комп'ютерна програма, яка проводить бесіду), щоб допомогти знайти співробітників. Заміна початкової заявки, Посланник Facebook бота, названого космосу джентльмен, просить заявників серію з 10 питань таких як: "ви маєте право працювати у Великобританії?"

Підбір байта бота фотографія: байт Лондон

Мета бота-зробити процес цікавим, каже байт Лондон співзасновник Джеймі Кенні. "Ми хотіли знизити вартість найму кандидатів, поліпшити якість кандидатів, які претендують на байт і зробити програму більш приємним."

Він додає: "ми також використовувати його в якості м'якого продати особистість в агентстві, допомагаючи людям працювати, якщо вони б непогано виглядали". У найближчому майбутньому, байт лондонських планів космічної джентльмен планувати день для інтерв'ю. До цих пір компанія отримала понад 1000 заявників через бота. "Ми успішно найняв 34 людини в минулому році і ми знизили вартість найму кандидата на 75%", - говорить Кенні.

У минулому році міні-пекарень магазині Багельман угробив резюме в рамках процесу найму, замість заохочення перспективних співробітників взяти участь у семінарі підбір, де компанії можуть виявити людей, які підходять до роботи.

"Мета була поліпшити висока плинність кадрів, ми бачимо від використання традиційного резюме і метод інтерв'ю", - каже Лін Тайлер, керуючий директор Багельман. “Ми наймаємо людей, які чудово виглядали на папері з вражаючою кваліфікацією, але незабаром стало очевидно, що вони не поділяють наші цінності. Ми зрозуміли, що незалежно від кваліфікації на ЧВ, це була людина перед нами, що мало значення".

Тепер Багельман проводить семінари, на які кандидати повинні брати участь у різних поставлених завдань. “Кандидати, які виділяються для нас буде показати відмінне обслуговування клієнтів, здатність думати на ногах і зберегти інформацію. Резюме не може показати нам нічого з цього і відкрита для інтерпретації." .

Кріс Роулі, професор бізнес-школи cass, говорить, що компанії повинні бути більш творчими з рекрутингу, але попереджає, що, хоча деякі методи можуть знизити проблеми з резюме та анкети, які він говорить, є "низька надійність в якості предикторів показників роботи", ви повинні бути в змозі обґрунтувати, що рішення приймаються не на основі таких характеристик, як стать, етнічна приналежність або вік, але на роботу критерії. Він радить компаніям використовувати суміш з резюме, анкети, і напівструктуровані інтерв'ю, тести.

Timpson, наприклад, продовжить свій підхід. "Мене часто запитують:" як ви отримуєте так багато позитивних і чуйних людей, що працюють у ваші магазини?' Наш Мень форма у нас інтерв'ю для вербування кращих людей для нашого бізнесу".

Зареєструйтеся на регулярні тут В2В-Зберігач по електронній пошті для більше інформації і поради прямо на Ваш поштовий ящик.

Категория: Финансы