Зміни законодавства для захисту працівників гіг економіка, звіт закликає депутатів

Уряд під тиском, щоб змінити закон Про боротьбу з фіктивними самостійної зайнятості і захисту трудящих на концерті економіки після доповіді, опублікованого в понеділок два впливових парламентських комітетів.

Робота і пенсії комітет та підприємництва, енергетики і промислової стратегії (БЕЙС) комітет підготував законопроект призначений, щоб закрити лазівки, які дозволяють "безвідповідальним компаніям недоплатити трудящим".

Френк поле, лейборист, який очолює праці і пенсій комітету, закликав прем'єр-міністра, щоб "виконати обіцянку, яку вона на сходах Даунінг-Стріт на її перший день в офісі", підтримуючи проект закону, "який покладе край масовим використанням простих, роботящих людей на концерті економіки". Сайт deliveroo виграє право не дати вершникам мінімальних розмірів заробітної плати або оплати відпустки Детальніше

Близько 5 млн осіб – 15% працездатного населення – самозайняті, близько 1,6 мільйона з цих думок, щоб працювати у uber, сайт deliveroo та іншими гіг економіки роботодавців, які покладаються на людей, які зареєструються по роботі на щоденній основі.

Зростання інших небезпечних видів роботи, близько 900 000 на нуль-годин контракти і 1,6 мільйона на тимчасове або агентських договорів, викликало побоювання, що закон Про зайнятість бореться, щоб захистити тих, хто працює у сучасній економіці.

“Прийняття законопроекту дозволить покласти добру справу на рівних, не підривається поганий бізнес. Це час, щоб закрити лазівки, які дозволяють безвідповідальним компаніям недоплатити працівникам, ухилення від сплати податків та безкоштовна поїздка на нашу систему добробуту", - сказав польовий.

Рейчел Рівз, голова комітету БЕЙС, додав: “прибери, сайт deliveroo і іже з даними просуваючи переваги гнучкості для своїх працівників, але в теперішній час весь тягар цієї гнучкості підбирає платників податків і працівників. Це має змінитися".

Праця-водити комітетів підтримали велику кількість рекомендацій, підтримуваних урядом, Меттью Тейлор коментар в сучасній зайнятості та гіг працює економіка. Уряд заявляє, що буде реагувати на доповідь Тейлора до кінця цього року, але деякі зайнятість правозахисники побоювалися, як би не звалитися в порядку денному парламенту стали долати питаннями, квартал і місяць.

Тейлор сказав: "цей прекрасний доповідь показує, що все, що стосується уряд про мою рекомендації парламентської підтримки більше немає приводу, щоб не переслідувати їх".

Законопроектом депутатів має на меті роз'яснити визначення статусу зайнятості та закріплення презумпції, що тих, хто працює для компаній більше певного розміру все класифікуються як працівники, з правом на мінімальну заробітну плату та відпускні. Новий закон накладає відповідальність на компанію, щоб довести статусу зайнятості, в суперечці, а не на працівника, зробити це через суд.

Депутати також запропонували, що компанії будуть за законом зобов'язані надавати всім робітникам і службовцям з чітким письмовою заявою про свій статус зайнятості, викладаючи їх прав і пільг, на їх перший день на роботі.

Профспілки заявили реформи повинні йти далі. Джейсон Мойєр, генеральний секретар незалежної профспілки працівників Великобританії (IWGB), говориться в повідомленні "не для поширення більш основних трудових прав – таких, як обов'язкова допомога по хворобі або право вимагати несправедливого звільнення – для працівників".

Генеральний секретар ГМБ, Тім Роуч заявив, що плани "може зробити невелика різниця". "Проте, факт залишається фактом, що без реальних інвестицій у hmrc і політичної волі, щоб жорстко на недобросовісні роботодавці, які обманюють британських платників податків на мільйони і отримувати прибуток з експлуатації працівника, тоді не буде ніяких істотних змін", - сказав він.

Хоча тіло роботодавців, КБР, говорить, що компанії будуть стурбовані. "Грунтуючись на дуже обмежений огляд доказів, комітети висунули пропозиції, що закрити гнучкість для компаній, щоб рости і створювати робочі місця, коли питання, які були підняті можуть бути вирішені шляхом більш ефективного виконання дій і більш цілеспрямовані зміни в закон", - сказав Ніл Карберрі, КБР, керуючий директор для людей та інфраструктури.

Законопроектом також передбачено зміни до закону, щоб зробити його простіше для працівників, щоб домогтися визнання профспілки і допомогти випадкові працівники отримують підтримку у вихованні законних інтересів зі своїм роботодавцем.

Звіт рекомендує заходи, що дозволяють класі за групами працівників для встановлення стану зайнятості, що робить його більш важким для компаній, щоб запропонувати рішення застосовуються лише до фізичних осіб. Він також припускає, що"штрафні санкції" для тих, хто раніше вже порушення трудового законодавства і "назвати і присоромити" для Non-випадкові порушення підприємствами і ланцюгами поставок.

Депутати також висловилися за підвищення штрафів для фірм, знайшли, заплатили нижче національної мінімальної заробітної плати, наприклад, щоб допомогти збільшити обсяг ресурсів для барбосів ринку праці.

Законопроектом пропонується задавати низька сплатити комісію, щоб перевірити ідею пропонуючи премію платити, вище мінімальної заробітної плати, працівникам, які не гарантують годин.

Він також пропонує угробивши шведського відступу, лазівку, що дозволяє працівникам агентства розмістили з компаніями оплачується менше, ніж безпосередні співробітники, за умови, агентство зобов'язується продовжувати виплачувати їх протягом не менше чотирьох тижнів у той час, коли він не в змозі знайти роботу.

Представник БЕЙС заявив, що уряд буде повною мірою відповідати на більш пізній термін, але додав: “у нас рекордна кількість людей в роботу завдяки нашим гнучким ринком праці, що приносить користь як працівникам, так і бізнесу. Але ми визнаємо, що ринок праці не працює для всіх, який є, чому ми замовили Меттью Тейлор, щоб розглянути сучасні методи роботи, щоб забезпечити нашим правилам працевлаштування і права тримати в курсі.

•Діловий опікуна на Твіттері @BusinessDesk, або підписатися на щоденні бізнес сьогодні сюди написати.

Категория: Финансы