Бум зайнятості у Великобританії перебуває вичерпалися, дослідження вимог роботодавців

Роботодавці Великобританії є найбільш песимістично про наймання персоналу, ніж у будь-який час протягом п'яти років, підкресливши побоювання з приводу кількості нових робочих місць, як країна готується вийти з ЄС.

Опитування 2,102 роботодавців у дев'яти різних галузях промисловості знайшли чистий баланс тільки 4% планують збільшити кількість співробітників, а не скорочення в останні місяці року.

Лондон і південний схід є батьківщиною самих песимістичних компаній, де перспектива скоротилася до 0% і 3% відповідно.

Результати опитування від агентства зайнятості маккормік Польща З. а., які використовуються для відстеження настроїв найму на Банк Англії і уряд, являють собою виклик для міністрів, які зробили ставку на високий рівень створення робочих місць в останні роки, щоб захистити їх управління економікою. Вони також випереджають офіційні дані по зайнятості в середу. Зайнятості у Великобританії падає в перший раз з наслідками квартал і місяць голосування Детальніше

Джеймс лох, керуючий директор manpowergroup рішення, сказав, що Великобританія постраждала від падіння довіри по всій країні і дефібрилятором найму в Лондоні. "Це робить для досить похмурої зими, вважаючи це відбувається в той час, коли переговори про вихід Великобританії знаходяться на вістрі ножа", - додав він.

Сильний ріст зайнятості у Великобританії була позитивною економіки в останні роки і продовжує розширюватися протягом 18 місяців з дня голосування квартал і місяць.

Вперед в ЄС референдум, Мінфін прогнозував, що безробіття буде рости більш ніж 500 000 протягом найближчих двох років, але останні дані від управління Національної статистики показали падіння 182,000 період з липня по серпень період 2016 і ті ж три місяці в 2017 році. Зайнятість зросла на 279,000 за той же період, в той час як рівень безробіття впав до 4,3%, що стало мінімальним показником з 1975 року.

Останні дані доповнення передбачені деякі ознаки того, що бум робочих місць захлинувся після уповільнення зростання в першому півріччі 2017 року. Кількість людей в роботу протягом трьох місяців по вересень знизилася на 14,000 – перше зниження з квітня 2013 року. У своєму останньому прогнозі, незалежним Управлінням по бюджетній відповідальності повідомляв, що рівень безробіття підвищиться до 4,4% в 2019 році до 4,6% в 2020 році.

Поєднання повільного економічного зростання та зростання зайнятості поставила слабку продуктивність, але і самі останні дані від управління національної статистики виявили, що випуск продукції за годину роботи зросла на 0.9% в період другого і третього кварталу 2017 року. Питання та відповіді що таке продуктивність праці і чому це важливо? Показати Приховати

Продуктивність праці-це економічний показник ефективності використання робочої сили. Він зазвичай вимірює рівень випуску продукції за годину роботи або в розрахунку на одного працівника.

Більш продуктивної робочої сили сигнал сильний ріст і здорові державні Фінанси. Зростання продуктивності праці мають найважливіше значення для економічного процвітання, оскільки це сигналізує, що більше досягається працівників за менший час. Прибуток зазвичай досягається шляхом досягнення в області технологій та підвищення рівня кваліфікації протягом робочої сили.

У Великобританії, зростання продуктивності праці сповільнилося після фінансової кризи, поставивши її позаду міжнародним конкурентам. Великобританія займає п'яте місце з країн G7 провідних індустріальних країн, Канади і Японії, мають більш низький рівень продуктивності. Німеччина є найбільш продуктивною нації у годину, у той час як США топ для виробітку одного робітника.

Слабка продуктивність є проблематичним, оскільки це сигналізує більш слабке економічне зростання, таким чином підриваючи державні Фінанси. Без підвищення продуктивності праці, економії вистачати на підвищення зарплат і рівня життя, що чинить додатковий тиск на систему соціального забезпечення і гнітючим податкових надходжень.

Деякі галузі більш продуктивні, ніж інші. У Великобританії, виробництва фірми є одними з найбільш ефективних, а працювати у сфері послуг нижче середньої продуктивності. Фото: РИА Новости Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук.

Сказав маккормік Польща с. а. були ознаки браку кваліфікованих кадрів у певних секторах, у тому числі для водіїв вантажних, де транспортна галузь має близько 52,000 вакансій. Це зумовило зростання заробітної плати в галузі, деякі фірми пропонують бонуси і виплати премій у розмірі до 20% від стандартної ціни, щоб залучити нових працівників.

Дефіцит також сприяло Мидлэндс став осередком найму у Великобританії, зосередженої на те, що робоча сила званий "золотий трикутник" для індустрії вантажоперевезень, що тягнеться від Нортхемптона в Мілтон-Кінсі і Давентри. Деякі компанії в цьому секторі були "накопичення" працівників, за даними провінціалка, із-за невизначеності за вихід Великобританії з ЄС, підписавши їх на постійні контракти напередодні травня 2019.

Рішення про заснування аналітичний центр опублікував звіт у вівторок, що 10 робочих у Великобританії посадили в минулому році платили понаднормові, але тільки одна п'ята з них отримав "раз з половиною" премія за додаткові години.

Частка працівників, які працюють понаднормово, скоротилася з 17% у 1997 році до 10% в 2016 році, організація і додав, що премії виплачуються за ставками заробітної плати зменшився.

Половина з тих, хто займається оплачуваною понаднормової користуються преміальні в розмірі не менше 10% у минулому році (в порівнянні з 61% у 1997 році), в той час як 20% з тих, хто робить овертаймі у "раз з половиною" (на 25%).

• Діловий опікуна на Твіттері @BusinessDesk, або підписатися на щоденні бізнес сьогодні сюди написати.

Категория: Финансы