Робочі тримали в полоні в Індії млини поставляти Хьюго Бос

Опубликованно 21.01.2018 14:40

Розкішний модний бренд Хьюго Бос сказав, що він знайшов випадки примусової праці, форма сучасного рабства, у своїй ланцюжку поставок. Молоді працівниці були в полоні за стінами швейних фабрик в Південній Індії і не може покинути приміщення в будь-який момент.

Хьюго Бос, які висловили стурбованість з приводу вільного пересування працівників-резидентів млини у своїй доповіді стійкості 2016, сказав, що це працює, щоб вирішити питання з місцевими постачальниками. Джон Льюїс і середовища проживання вивести стільниці з граніту по проблемам рабства Детальніше

Після доповіді, розслідування Гардіан в ув'язнення тисяч молодих робітників-мігрантів на завод в Тамілнаду виявили, що найкраща Корпорація, компанія Хуго Бос, також поставляє одяг для високих вуличних брендів у тому числі поруч і материнську турботу.

"Хьюго Бос був у постійному контакті і інтенсивний обмін з тілом-знос постачальників до спільної роботи на зміни та покращення в згаданих областях", - сказано в повідомленні.

Кращі корпорації-не єдина Компанія на півдні Індії, де існують проблеми, що стосуються працівника пологів. Політика великого числа житлом молодих жінок-мігрантів у гуртожитках на фабриках широко поширена в регіоні.

Власники заводу стверджують політика необхідна для забезпечення безпеки робітників в основному в сільській місцевості. Але молодим жінкам ефективно посадили на своєму робочому місці і дозволив мінімальний контакт із зовнішнім світом на строк до чотирьох років.

Недавнє опитування 743 прядильного виробництва в регіоні, проведених в Індії Комітет Нідерландів, правозахисна організація, присвячена поліпшенню життя знедолених людей в Південній Азії, знайшли більше половини заводів були незаконно обмежуючи свободу пересування приїжджих робітників.

"Власники фабрик, як правило, захистити себе під приводом захисту дівчаток від жорстокого поводження далеко від дому, але замок молодих жінок протягом багатьох років за один раз-це не відповідь", - сказав Жерар Оонк, директор організації.

Газета працівника під вартою в приміщеннях, що належать Залоченная бавовняних заводів, який постачає мені подобається, і Шрі-Shanmugavel млини, які харчуються primark і ланцюжків постачань Дебенхамс'.

На відвідування прядильних фабрик, розташованих у сільській місцевості навколо Тирупур, Палладам і Диндигуле в Таміл Наду, опікун говорив з робітниками, які підтвердили, що молоді працівниці не дозволили покинути завод за власним бажанням в будь-який час, за винятком рідкісних поїздок до місцевих ринків у супроводі заводський безпеки.

Одна молода жінка, яка працює в кращій корпорації млин говорила з опікуном, поки її компаньйонка завод був відвернений. “Нам не дозволено залишати завод без наглядачів або всякий раз, коли ми хочемо. Я працюю, коли я сказав. Я не скаржуся. Моя сім'я потребує грошей для мого весілля з приданим", - сказала вона.

За даними численних бесід з робітниками на заводах, що належать Шрі-Shanmugavel млини, молодих жінок, які живуть на фабриках не дозволяють мобільні телефони, або мають їх розмови прослуховуються з боку керівників заводу.

'Хьюго Бос був у постійному контакті і інтенсивний обмін з тілом-одяг постачальник спільно працювати над змінами. Фото: Сонні Сунутися/Рекс/Shutterstock В

“Я працюю поруч з цими дівчатами щодня. Нам не дозволено розмовляти з ними взагалі, ні під час роботи або в перервах", - сказав один чоловік найнятий працівник Шрі Shanmugavel. “Іноді ми використовуємо мову жестів. З роботи вони майже не виходять з гуртожитку. Тільки разом з охоронцями або батьків".

Місцевих організацій заявили, що вони не дозволяють перевірити робоча або умов життя молодих жінок, розміщених на прядильних фабрик і особа залякування і погроз з боку власників фабрики.

Кращі корпорації визнав, що він обмежує свободу переміщення працівників поза виробничих приміщень, через сільській місцевості багатьох зі своїх заводів. Він сказав, що ним вжито заходів для розгляду скарг працівників, включаючи створення комітету робочого, запрошуючи місцевих НУО, щоб навчити інспекторів з прав трудящих, а також фінансування самостійно працювати телефон довіри для працівників.

Ні Шрі Shanmugavel або Залоченная млини відповіли на прохання про коментарі.

Спеціальний доповідач ООН з сучасним формам рабства, Урмила Бхоолы, сказав, що обмежують рух жінок мали серйозні наслідки.

"Треба розуміти, що обмеження руху молодих жінок збільшується безмірно їх Вразливість, якщо не будуть прийняті інші заходи", - сказав Бхоолы. “Вони уразливі при наборі і тримав у уразливості під час занять. Вони також уразливі для сексуального домагання та інших форм жорстокого поводження співробітниками чоловічої нагляд за їх діяльністю під час їх виїздів за межі гуртожитках, а також на робочому місці".

Верховний суд штату Тамілнад попросив владу вжити термінових заходів для вирішення робочих висновок.

"Заборонні або обмежуючі робітники, щоб не залишити млин з власної волі – і, коли це станеться, ніколи не дозволяючи їм вільно рухатися на вулиці без компанії охороняють – явно в конфлікт з індійським законодавством", - сказав Р Рокині. Чандра, експерт з правових питань та директор Центру кримінології та державної політики, науково-дослідний центр, заснований в штаті Раджастхан.

Наша сказала, що це була пріоритизації питань свободи пересування, починаючи з 2014 року і що був досягнутий значний прогрес в кращому корпорації.

"Ми отримали позитивні відгуки від працівників і бачили значне поліпшення з плином часу", - сказав Емі Whidburn, керівник лінії корпоративної відповідальності.

Дебенхамс сказав, що дивився на ці звинувачення.

“Повага до прав людини є основоположним для етики Дебенхамс та цілісності і є частиною нашого кодексу поведінки, який всі постачальники повинні дотримуватися. Ми сприймаємо ці звинувачення дуже серйозно і працюємо, щоб ці проблеми повною мірою досліджені та негайно виправляються." Південна Індія є виключно складною і делікатною обстановці, коли справа доходить до поліпшення прав трудящих Баттл Мартін, Етична Торгова Ініціатива

Наступний заперечувати існуючі проблеми утримання працівника в ланцюжку поставок.

"Ні в одній точці в будь-якому з 10 перевірок, що в наступному провела в кращій корпорації за останні сім років не було знайдено жодних доказів значного шкідливого впливу на трудящих, прав людини, праці, ... або будь-який інший великий недотримання."

Мені подобається, що опікун пов'язаний з Залоченная бавовняної пряжі через експорт бази даних, відмовився підтвердити або спростувати, що краще корпорації є частиною ланцюжка поставок, однак сказав, що компанія прийняла це зобов'язана поліпшити умови праці в Південній Індії. "Ми розуміємо, що галузь у цьому регіоні є проблеми, які ми намагаємося удосконалювати у відповідності з керівними принципами ООН, які спонукають компанії до роботи з благоустрою в рамках співробітництва, що необхідно, враховуючи, [що] млинах поставляємо багато брендів."

Прядильних фабрик в Тамілнаду, які харчуються в підйомі експорту Індії швейної промисловості, вже давно стали предметом звинувачень у скоєнні серйозних порушень праці, включаючи практику Sumangali, де заробітної плати були утримані з нижчої касти Далітів і робітників протягом багатьох років за один раз.

Етична Торгова ініціатива (єті) зазначених міжнародних роздрібних брендів довелося знайти більш ефективні способи, використовуючи свій вплив, щоб викорінити потенціал для зловживань праці в регіоні.

"Південна Індія є виключно складною і делікатною обстановці, коли мова йде про поліпшення прав трудящих, особливо щодо молодих жінок", - сказав Баттл Мартін, лідер категорії одяг і текстиль в єті. "Ми визнаємо, що погані умови і обмеження на свободу пересування існують в стан пробігом гуртожитках, і багато чого ще належить зробити."

Категория: Финансы