Думка опікуна на модель авіалінії Ryanair: Союз-дружна компанія? | Редакції

Рішення головний виконавчий директор компанії Ryanair Майкл о'лірі, щоб раптом зворотний десятиліть політики і визнають пілот спілок вперше це хороша річ. Містер о'лірі, який ніколи не скаржився розглядається як матерщинника і хулігана, це визнання, що прокладати свій шлях через права трудящих заробляти гроші не завжди працюють. А не намагатися зламати страйку льотного екіпажу на Різдво, він склався як паперовий літак. Це, ймовірно, означає мільярда фунтів прибутку створення гарчав містер о'лірі буде тепер бути трохи більш справедливий розподіл. Містер о'лірі ще не на шляху в Дамаск, але він міг знайти його, визнавати права інших працівників вступати в профспілки та колективні переговори за підвищення оплати праці та умови.

У деяких випадках авіакомпанії є яскравим прикладом того, що сталося в економіці в цілому. Конкуренції та лібералізації збільшилася кількість маршрутів, відкрили напрямами і в багатьох випадках знижені тарифи на авіаперевезення. Однак, це також призвело до звільнень, зниження заробітної плати і менш сприятливі трудові договори. Прибуток гепнувся в умовах погіршення умов праці. Якщо один з агрегатів аналогічного досвіду в різних секторах, це ясно, що це відбувається не так: нестабільна робота неповний робочий день зросла, пенсію відсунули і середня заробітна плата, що пережили клінічну смерть. Цей процес був прискорений у останні 40 років завдяки законам, які підривають профспілки, влада корпорацій виріс.

Профспілки історично запропоновано спосіб передачі прибутку від капіталу для рядових працівників. Однак, у Великобританії вони ніколи не здавалися настільки всохло: членство впало майже в півтора рази з кінця 1970-х років. Після кризи 2008 року, незважаючи на стиск у державному секторі, де членами профспілки є концентрованим – кількість робочих днів, втрачених у страйках був нижче, кожен рік, чим в будь-який рік в період між 1900 і 1990 роках. Між тим, боси думають, що підвищення заробітної плати суперечить практиці. Неправильно вважати, що колективний договір несумісний з сучасною економікою. Трудове законодавство потребує ремонту. Профспілки зіткнутися з ворожим середовищем, але теж треба міняти. Відсутність творчого відгуку на посткризове зростання самозайнятості і поява гіг-Економіка праці говорить. Успіх Союзу незалежних трудящих Великобританії-це виняток, а не правило. Поки громадська думка не профспілок. Вони повинні направити його для своїх членів та суспільства – благо.

Категория: Финансы