Проблеми з психічним здоров'ям змушують тисячі людей у Великобританії без роботи – доповідь

Близько 300 000 людей з довгостроковими проблемами психічного здоров'я втратити свої робочі місця кожен рік, відгук на замовлення Тереза Мей знайшла.

Процвітаючий на роботі звіт, опублікований у четвер, виставляє річні витрати для економіки Великобританії поганого психічного здоров'я до $ 99млрд, з яких близько $ 42млрд несуть роботодавці.

Автори – розум керівника, статі Фармера, так і психічного здоров'я активіст і колишній голова банку hbos, Денніс Стівенсон – сказав, що вони були приголомшені, щоб знайти кількість людей змушені припинити роботу в результаті проблем психічного здоров'я був на 50% вище, ніж для людей з вадами здоров'я.

Фермер заявив, доказів припустив, що це Заборонена тема в багатьох робочих місць. "Картина така, що існує дуже значна кількість людей в роботі з проблемами психічного здоров'я, але є значні числа, які не є", - сказав він.

“Ми вважаємо, що причинами цього є поєднання відсутність підтримки, нерозуміння в деяких робочих місцях і відсутність оперативного доступу до служб охорони психічного здоров'я. Іноді в організаціях люди почувають себе виключеними в результаті їх психічне здоров'я, а іноді і не обов'язково, що хтось бореться." Як керувати психічного здоров'я на роботі Детальніше

Фермер і Стівенсон сказав, що проблема була більше, ніж вони припускали, коли за вказівкою прем'єр-міністра, але з дією кардинальні зміни можуть бути досягнуті протягом найближчих 10 років. Вони сказали, що вони сподіваються, що кількість людей з довгостроковими проблемами психічного здоров'я, які втрачають їх робочі місця можуть бути скорочені до такого ж рівня, як ті, з фізичними умовами.

Вони виявили, що близько 15% людей на роботі мають ознаки наявного психічного здоров'я, які, за їх словами, свідчить про те, що за належної підтримки вони можуть процвітати в сфері зайнятості.

Фермер описав економічні справи, як і переважна автори посилаються нинішні невдачі з відносно низькою продуктивністю Великобританії. Аналіз Делойт дослідивши наявні втручань на робочому місці ідентифіковані потенційно генерувати повернення в бізнес від ?1.50 до ?9 за кожний ?1 вкладений.

Серед прикладів належної практики висвітлені у доповіді психологічні курси першої медичної допомоги в Темзі води і, aviva, просуванні електронних навчальних модулів, щоб допомогти ідентифікувати і самоідентифікуватися, коли люди потребують підтримки.

Фермер і Стівенсон сказав, що вони хочуть всі роботодавці до скоєння шести основних стандартів в області психічного здоров'я, включаючи наявність плану в місці, підвищення обізнаності співробітників, передбачає управлінських обов'язків та регулярно моніторингу психічного здоров'я персоналу і благополуччя. "Те, що ми вважаємо дійсно важливим є те, що організаціям брати на себе відповідальність за психічне здоров'я своїх співробітників", - сказав фермер.

“Як клеймо навколо психічного здоров'я починає зміщуватися, я думаю, що в області психічного здоров'я на робочому місці стає набагато більш помітною. Роботодавці визнають, що це проблема, але вони не знають, що робити. Саме тому ми рекомендуємо ці основних стандартів".

Виділяючи додаткові переваги для компаній, він зазначив, що зараз деякі молоді люди задавали роботодавцям про їх політики в області психічного здоров'я, таким же чином вони могли б їх спитали про їхні зелені вірчі грамоти десяти років тому.

"Найбільш прогресивними організаціями в цій галузі вже досить відкриті з точки зору їх внутрішньої звітності і що вони ставлять на їх сайт в плані того, як вони підтримують своїх співробітників", - сказав він.

Великі роботодавці, як очікується, йти далі і доповідь закликає уряди і державного сектора, щоб привести приклад. Він каже, що уряд повинен також гарантувати, що nhs забезпечує високу якість послуг в області психічного здоров'я, швидкий і зручний, щоб відповідати навколо зайнятості, і розглянути питання про підвищення гарантій для працівників з порушеннями психічного здоров'я в рівність акт 2010.

У доповіді містяться 40 рекомендацій і Стівенсон закликав уряд прийняти їх усіх. "Нам потрібна правильна лідерство серед роботодавців в державному, приватному і добровільному секторах, і мандат від політиків, щоб доставити наші амбітний, але реалістичний план", - сказав він.

Стівен Мартін, генеральний директор Інституту директорів, вітав коментар, який він сказав, показує, “психічне здоров'я-це не тільки моральна проблема, але і бізнес теж. Бізнес-лідери повинні поставити себе на кордоні вирішенні цих завдань". Приклад: "я був використовуючи працювати досить самогубний шлях

Андрій Omerod: я живу з депресією вже дуже довгий час; робота виявилася, як це було виражено.'

Андрій Omerod, 35, з Лондона, директор по операціях в GrantTree, говорить, що він відчуває обидві сторони медалі, коли мова йде про проблеми психічного здоров'я на роботі. “Коли я працював на мого попереднього роботодавця, я використовував дуже саморазрушительный шлях. Виснаження-це спосіб усвідомлення болю ви відчуваєте, що Ви не знаєте, як висловити. Це також спосіб уникнути її в короткостроковій перспективі – але це шкідливо в довгостроковій перспективі.

“Це була робота, яка привела мене нервовий зрив. Я живу з депресією дуже давно; робота виявилася, як це було виражено. Мені довелося відпроситися, близько року.

“Те, що було для мене розчаровує найбільше було те, що, коли я був готовий до роботи мій роботодавець став дуже руйнівним. Вони в основному сказав: 'Ви можете повернутися до нас, але замість того, щоб безпосередньо підпорядковуються МД [директор] ви будете мати, щоб повідомити комусь іншому, кого ми просували у вашу відсутність.' Тому ми домовилися, що я піду.

“Досвід GrantTree були дуже різні. Я дуже пристрасний про мою роботу, я загрузнути в ній і тут у мене є колеги, які кажуть мені: "ти, схоже, допізна і брати на себе багато речей, полягає у тому, що сталий?' [Вони] люди, які визнають, я можу впадати у таку поведінку".

Категория: Финансы