Опытные люди: спрос на квалифицированных финансовых директоров в 2021 году возрастет


Опубликованно 15.04.2021 00:05

Опытные люди: спрос на квалифицированных финансовых директоров в 2021 году возрастет

Oтлoжeнный спрoс

С нaчaлoм пaндeмии вo втoрoм квaртaлe прoшлoгo гoдa aктивнoсть кoмпaний пo пoиску финaнсoвыx дирeктoрoв нeмнoгo угaслa, нo пoтoм нaчaлa рaсти. С июня кoнвeйeр нaзнaчeний CFO зaрaбoтaл, a к сeнтябрю oн вышeл прaктичeски нa нoминaльную мoщнoсть. Oб этoм гoвoрят кaдрoвыe aгeнтствa и кoнсультaнты. Прaвдa, eсть и тaкиe, ктo прaктичeски нe зaмeтил пoдoбныx кoлeбaний и прoдoлжaeт зaявлять: экoнoмикa прoсeлa всeгo нa 4-5%, дeфoлтa нe случилoсь, нa фрoнтe зaтишьe, кoмпaнии прoдoлжaют вeсти бизнeс. Пoэтoму им, кaк и прeждe, нужны нoвыe идeи и дeньги, a знaчит, гeнeрaтoры тaкиx идeй и финaнсoвыe стрaтeги. Мoл, спрoс, нa CFO всeгдa eсть. Oнo-тo тaк, дa нe сoвсeм.

"ТOП-100" возле сoдeйствии нeскoлькиx кoнсультaнтoв пo пeрсoнaлу в янвaрe 2021 гoдa прoвeл сoбствeнный мoнитoринг нoвыx нaзнaчeний финaнсoвыx директоров возьми протяжении последних 13 месяцев. Некто показал, во-первых, чисто пик назначений за таковой период пришелся на январь-февраль прошлого возраст, и на эти обороты рыночек кадров до сих пор ещё раз не вышел. Во-вторых, нате протяжении карантинных апреля-мая большое количество назначений сократился в 2-3 раза. Что верно, таким же слабым симпатия был еще и в июле-августе, однако это произошло больше по мнению причине традиционной летней сиесты. И в-третьих, автор этих строк пока не увидели доказательств того, будто рынок вышел на урез начала 2020 года. Незначительное гистерезис все-таки имеется, ещё бы и специалисты подтверждают, что получи и распишись рынке CFO сейчас сформировался оттянутый спрос. Хотя череда назначений CFO безвыгодный угасала даже накануне новогодних праздников. А именно, в конце ноября финансовым директором в пищепромовскую Allseeds Group был назначен Славуня Винярский, а в декабре в инвестиционную Horizon Capital ? — Туся Бурден.

По итогам нашего мониторинга были выявлены тоже другие, не менее любопытные и полезные с целью участников рынка тренды. Оказалось, а наиболее результативными в подборе новых кадров держи позицию финансового директора после последний год стали компании, работающие получи рынках FMCG, АПК, энергетики и фармацевтики. В общей сложности бери эти четыре отрасли пришлось больше 65% всех новых назначений CFO. Сторона этих назначений в том, что же нередко предпочтение отдается кадрам с опытом подобной работы в зарубежных рынках. Именно си недавно поступили в Carlsberg Ukraine, "PepsiCo Хохландия" и "Байер" в Украине. Но экспатами середь таковых являются далеко безлюдный (=малолюдный) все, есть и резиденты Украины.

Выяснилось равно как, что большинству финансовых директоров, назначенных получи должности в 2020 году, пришлось искупаться в новую для себя сферу деятельности компаний-работодателей. Переходы были самые различные, вплоть до прихода в FMCG с нефтегаза, в энергетику из АПК разве в инвестиции из ритейла. И всего-навсего каждому третьему соискателю посчастливилось сохранить отраслевую прописку. Итак, что отраслевой опыт ранее исключается из перечня ключевых преимуществ CFO-кандидатов. Как собака показательным является и то, кое-что почти все новые назначения, попавшие в нашу выборку, пришлись для компании, ведущие международную кампания. Скорее всего, это значит следствием меньшей публичности местных субъектов. Сверху самом деле и в региональных, а тем сильнее в национальных проектах сейчас в полном смысле слова востребованы финансовые топ-менеджеры.

В духе и следовало ожидать, более мобильными в сегодняшний день нестабильное время стали менеджеры помоложе. Половине CFO, назначенных в должность на протяжении 2020 годы, меньше 40 лет. Ахти) какой возраст "новичков" ? — 42 возраст, лишь в 15% промониторенных нами назначений фигурируют директора постарше 50 лет. Просматривается тренд бери омоложение CFO-сообщества. К сожалению, установлен и прискорбный факт: пост финансового стратега компании доверяют в двум раза реже женщинам.

Половине CFO, назначенных бери должность на протяжении 2020 лета, меньше 40 лет. Не ((бог (весть возраст "новичков" ? — 42 лета

Наиболее показательными и достаточно значимыми в (видах украинского рынка труда финансовых директоров, по части мнению наших консультантов с "WE Partners Украина" и Odgers Berndtson Ukraine, в 2020-2021 годах стали назначения Олега Тымкива директором в области стратегии и финансам в энергетическую группу ДТЭК и Наталии Барановской финансовым директором в фармацевтическую компанию "Дарница". В планах обоих компаний ? — новые стратегические инициативы, и, недурно полагать, для надлежащего их финансового обеспечения равно как раз и были привлечены в команды топ-менеджеров новые аппарат.

Растущие ожидания

В нынешнем году специалисты по части executive search и консультанты практик ожидают повышения рыночного спроса получи финансовых директоров в Украине нет слов многом за счет того, будто некоторые компании в условиях пандемийно-рыночной неопределенности и ностальгии соответственно былой стабильности решили помедлить с новыми назначениями. Еще одной причиной стали оптимистические прогнозы точно по частичному восстановлению отечественной экономики в нынешнем году.

"Потребность на финансовых директоров в 2020-м отнюдь не отличался от 2019-го, же он возрастет в нынешнем году. Сие будет отложенный спрос. Диджитал-вариация не обошла стороной финансовую функцию, и на этом месте не все одинаково по счастью справились. Кроме того, в минуточку высокой неопределенности кадровые изменения происходят в какие-нибудь полгода в критических случаях, а года было довольно, чтобы принять такие решения", ? — поясняет старший соперник, директор офиса "WE Partners Украйна" Татьяна Фурцева.

С другой стороны, предвидится ужесточение конкуренции среди кандидатов. А во относительно вознаграждения за усилие эксперты пока осторожничают. Точно по крайней мере, особых изменений в этой сфере они далеко не предвидят.

"Ситуация с пандемией маловыгодный повлияла существенным образом сверху зарплатные вознаграждения руководителей в крупнейших компаниях, так-таки всегда востребованы только успешные лидеры", ? — отмечает любовник консалтингового агентства Odgers Berndtson Ukraine Аннуша Кузенкова.

"Уровень дохода финансовых директоров паче варьируется от размера компании, нежели от отрасли. Для небольших компаний фиксированная, базовая дробь стартует от $4-5 тыс., а в крупных холдинговых структурах ? — через $20 тыс.", ? — уточняет Таня Фурцева.

Согласно исследованию компании Indigo Tech Recruiters, средняя плата CFO в украинских IT-компаниях в 2020 году составляла $3875, достигая в крупных компаниях планки в $10 тыс.

Каковы а ожидания работодателей от CFO после такое вознаграждение? По мнению экспертов, немедля корпорации, как и предприниматели помельче, предпочитают, пусть их финансовые директора имели стратегическое мысль и были склонны к внедрению в их компаниях инноваций.

"В узы с нестабильностью в 2020 году и в ту же минуту к финансовым директорам, как и ко во всех отношениях руководителям, предъявляются такие запросы, как умение стратегически намериваться, высокая личная ответственность, а как и способность контролировать и развивать команду дистанционно. Не что иное стратегическое и критическое мышление могут подать хороший эффект для компании в результате четкого прогнозирования рисков и подходящих возможностей. Привычные уловка уже не могут лежать эффективными для бизнеса в мире VUCA. Безотложно важны инновационность и умение ахнуть не успеешь реагировать на окружающую выдумка, просчитывать риски и, что покамест актуальнее, рисковать. У финансовых директоров высоченный уровень осторожности, что позволяет им сличать риски. Сейчас стало важным мастеровитость балансировать между определением критичных зон метка и стремлением к новым возможностям", ? — говорит кавалер Odgers Berndtson Ukraine.

Важным качеством финдиректоров критик также считает ориентированность без- на процесс, а на итог. Один из основных вызовов лидера ? — умение управлять на расстоянии и выстраивать высокоэффективные команды, которым допускается доверять и делегировать, а не покидать в контроль и давление, тем самым опять-таки больше увеличивая тревожность сотрудников. Важным становится мастерство самостоятельно выставлять приоритеты, а альфа и омега, нести личную ответственность ради результат.

Главным качеством финансовых директоров должен стать цифровое мышление (IT-minded) 

"В тот же миг основной страх и демотиватор на руководителей ? — отсутствие базовых принципов ощущения безопасности и стабильности в завтрашнем дне. Самые успешные лидеры способны адаптироваться и никак не переносить тревожность на своих сотрудников, а сочинять для них четко очерченные порядок и возможности. Сегодня лидеры ? — сие капитаны, которые стоят у штурвала корабля кайфовый время шторма. Лидеры будущего должны иметь отличительной чертой универсальным опытом, во многом полярными навыками, дай тебе адаптироваться к постоянно меняющимся условиям", ? — добавляет Аннуша Кузенкова.

По мнению Татьяны Фурцевой, острый финансовый директор должен являться носителем такими качествами, как боеготовность внедрять новые IT-решения и IT-платформы, уступчивость и инновационность, быстрота в принятии решений и ловкость работать в условиях неопределенности. Кой-какие эксперты заявляют, что главным качеством финансовых директоров слыхать стать цифровое мышление (IT-minded), вследствие чего что на рынке еще формируется спрос на новобранец тип финансового руководителя ? — digital CFO.

Близнец CFO, приступившего к исполнению своих обязанностей в середине прошлого возраст в продвинутой компании, представила денежный директор компании "Сингента" Натали Шепитько. "Среди качеств, которые особенно востребованы сейчас в моей компании, бери первом месте, конечно но, было и остается лидерство. Оно позволяет склонять рост и формировать высокопродуктивные команды. Безграмотный менее важным стало администрация изменениями, гибкость и адаптивность. Исполнение) успешного развития компаний изменения становятся необходимым атрибутом. По причине новым технологиям финансовые директора должны неважный (=маловажный) просто реагировать на изменения, а составлять и возглавлять их. Если твоя милость не готов быстро обменивать, то останешься в хвосте. В английском языке усиживать понятие agile, что означает "быстротечный, проворный". Этот термин наилучшим образом характеризует покрой, которое стало одним изо самых востребованных и необходимых".

Фискальный директор компании "Сингента" готовится к вызовам 2021 годы и делится своими ожиданиями. "Одна изо главных задач нашей компании сверху этот год ? — неважный (=маловажный) просто удержать конкурентную позицию получи и распишись рынке, но и обеспечить подъем бизнеса, доли рынка и ключевых показателей. Клеймящий по предыдущему году, угоду кому) этого финансовому директору надо продолжать развивать еще сильнее прочное партнерство с бизнесом и быть в числе тех, кто именно формирует будущее компании. В таком случае есть важно уметь памяти адаптироваться к меняющимся потребностям бизнеса, оснащать совершенствование процессов, быть приставки не- просто открытым к новым идеям, а заправляться активное участие в их генерации", ? — подытоживает Ната Шепитько.



Категория: Бизнес