Рекрутери розкривають те, що претенденти не повинні робити на співбесіді

Опубликованно 26.07.2020 03:44

Що це найгірше, що кандидат зробив в інтерв'ю, що відразу ж втратив їх роль?

Ліза Морріс

Директор

Хейс

Є багато помилок, які можуть коштувати кандидата на роботу. Деякі з них визнаєш, що лежить на їх резюме, будучи пійманий фальсифікації кваліфікації і відповідаючи на їх телефон (під час співбесіди), то тривалу розмову з абонентом. Це, однак, дуже рідкісні випадки. Відбувається більш буденною помилкою інтерв'ю, коли кандидатів не змогли зробити їх досліджень. Всі зайняті, але інтерв'юери можу сказати, якщо ви не змогли зібрати інформацію про їх організацію і, отже, не можете поєднати свій досвід на конкретних обов'язків та їх культуру компанії. Там дійсно немає виправдання для цього, як сайт організації та соціальні рахунки засобів масової інформації забезпечити глибоке розуміння, яке може допомогти вам належним чином підготуватися до інтерв'ю. Інші поширені помилки включають в себе не розуміючи, як відповісти на поведінкові питання інтерв'ю, з описом причини подання заявки в контексті того, що ви зможете вийти на роботу, а не те, що ви можете запропонувати роботодавцю, і спізнювалися на співбесіду або набору на кілька хвилин пізніше у відео-інтерв'ю.

Директор Хейс Ліза Морріс.

Джастін Hinora

Виконавчий консультант

Hender Консультування

Є кілька прикладів, які приходять на розум. Кандидати, які відвідують інтерв'ю, не провівши жодних досліджень щодо можливості або роботодавцем на всіх; запізнення на інтерв'ю і не роблять ніяких спроб до телефону/електронною поштою напередодні або навіть визнають або намагаються пояснити, чому вони запізнилися; відповідаючи на дзвінок по мобільному телефону під час співбесіди і виходячи вже нове обговорення з абонентом, який явно був не терміновий і може почекати; не вистачає якогось почуття самосвідомості; або повністю скидаючи на їх нинішній роботодавець всі способи, що кандидат відразу ж поставив під загрозу свої шанси на інтерв'ю.

Hender консультування виконавчого консультанта Джастін Hinora.

Ендрю Салліван

Керуючий директор,

Салліван Консультування

Інтерв'ю групи є ключовим етапом у процесі найму і занадто часто я бачив кандидатів, не готуватися до них. Одна помилка не досліджуючи організацію роботодавцем і роль належним чином або взагалі. На сцені співбесід, роботодавці чекають кандидатів, щоб мати хороше розуміння бізнесу та внесок кандидат бачить себе в організації. Аналогічно, я не бачу кандидатів, роблячи припущення про роботодавця, який може бути настільки ж шкідливі для кандидата шанси на успіх. Вони обидва величезні помилки, які очевидні для потенційного роботодавця і можуть відразу ж втратити кандидатів на роль.

Салліван консультування керуючий директор Ендрю Салліван.

Олександра Россер

Керівник організаційної психології консультування,

Стіллвелл-Консалтинг

А рішення про найм на роботу завжди ґрунтується на декількох міркуваннях, це рідко, що будь-один фактор не може коштувати чийогось ролі. Втім, будь-яке відкриття в ході інтерв'ю, що кандидат збрехав в їх застосуванні (супровідний лист/резюме), ймовірно, відразу ж дискваліфікувати. Із запізненням або взагалі не в інтерв'ю, не в змозі навіть спробувати відповісти на одне або декілька питань, лайка колишніх або нинішніх роботодавців або колег, перебуваючи під впливом чи іншим чином демонструє брак поваги до процесу, рекрутер або панелі теж все несприятливо отримали.

Стіллвелл консультантів по менеджменту організаційна психологія консультування керівника Олександра Россер.

БІЛЬШЕ НОВИН

Важливе значення, будучи культурним підходять для вашого нового роботодавця

Оформлення заяви про прийом на роботу виділитися серед конкурентів

Як добитися успіху у відео-співбесіди

Новини корпорація співпрацює з HR-технології Shortlyster компанія по розробці Австралійського національного реєстру талант, ініціатива, щоб допомогти вам австралійців повернутися до роботи, як COVID-19 сотні тисяч людей безробітними або неповне робочий час.

Реєстр покликаний з'єднати шукаючих роботу громадян, чия зайнятість не повинні були безпосередньо порушені епідемією коронавіруса брати участь, з роботодавцями про культурному і психологічному рівні, а не тільки кваліфікацію та досвід.

Це безкоштовно для здобувача, щоб підписатися. Щоб зареєструватися, відвідайте сайт adelaidenow.ком.ас/кар'єра

Спочатку опубліковано asYour роботи відповіді на питання

Категория: Бизнес