Як просити підвищення зарплати: експерт показує слова, які ви повинні уникати

Опубликованно 21.06.2020 05:10

Але набір експертів наполягає, що це не подвиг – так довго, як вам уникнути двох дуже поширена, підсвідомість фрази, які можна відразу зірвати ваші шанси.

За словами Джейсона Аджай з Австралійського підбір фірма талант Інтернеті, багато опитаних ненавмисно витягати себе з перегонів за жирний чека просто тому, що їх слова під час співбесіди.

По темі: Дві кричущі проблеми з ScoMo схемаПо темі: страшно податкових термінів, щоб стежити за

"Я б сказав, що до 95 відсотків людей дійсно ніяково, коли справа доходить до переговорів по заробітній платі, тому що, на жаль, люди просто не люблять говорити про гроші", - сказав він.

"Більшість шукачів використовують такі фрази, як" відкриті для переговорів і вони говорять речі як, 'якщо зарплата за ринковим курсом, я із задоволенням прийму це.

"Я чув, як хтось недавно сказав в інтерв'ю:" я знаю, що це важкий час і що зарплати знизилися із-за COVID-19, так що я був би готовий прийняти ринкової вартості.' Але такі фрази відразу знецінювати себе і вони, як правило, інтерв'юеру вам буде потрібно менше грошей."

Сказав пан Аджай у своєму досвіді, що 95 відсотків, які борються, щоб домовлятися про їх оплату, переважна більшість – близько 70 відсотків – жінки, навіть якщо ці жінки були більш досвідченими і кваліфікованими, ніж їх колеги-чоловіки.

"Жінки зазвичай представляється набагато складніше, ніж чоловікам, щоб попросити підвищення зарплати або за зарплату, яку вони заслуговують", - сказав він.

"Так що якщо ви отримали пропозицію, яка буде менше, ніж ви дійсно хочете, ви повинні домовитися або піти, поки ви не отримуєте зарплату ви заслуговуєте."

Звичайно, це легше сказати, ніж зробити, але сказав пан Аджай кращий спосіб уникнути попадання в цю пастку повинен був прийти на співбесіду підготовленим.

"Моя порада-погляньте на свій спосіб життя і придумати діапазон зарплату ви були б готові прийняти", - сказав він.

“Діапазон повинен бути не більше $15 000 до 20 000$.

"І пам'ятай, якщо зарплата буде істотно менше, ніж те, що ви стоїте, ви можете очікувати, що вона займе років, щоб повернутися знову."

Важливо знати – й попит – свій варто, навіть під час рецесії. Зображення: iStock Не

У той час як здобувачі можуть відчувати, що вони мають менше переговорною силою, в даний момент у зв'язку з кризою коронавірус, що насувається рецесії і зростаючого безробіття, сказав пан Аджай це не повинно зупинити робітників від посадки справедливої заробітної плати.

"Роботодавці продовжують наймати людей на даний момент і JobKeeper наприклад-це дуже зручна в роботі", - сказав він.

“Колись, що тягнеться, буде притоку людей на ринок, тому я би сказати людям, щоб не різко послабити себе.

"Замість цього, будьте реалістами – дати собі спектр зарплату, а потім вимагати того, чого ви варті."

Сказав пан Аджай, ви повинні придумати найнижчу зарплату ви були би готові розглянути питання про конкретної ролі і то будьте готові дотримуватися його.

Але пам'ятайте, що процентна ставка може коливатися між ролями – якщо ви застосовуєте для менеджера у великій організації, наприклад, ви можете зазвичай розраховувати на більш високий оклад, ніж роль в набагато менших некомерційної.

Сказав пан Аджай також важливо враховувати очікувану робоче навантаження, як тільки ви починаєте на новій роботі, і щоб ваші вимоги зарплати, обумовленим збільшенням обов'язків і годин.

"Менеджер працює у великій організації може чекати, щоб покласти в деяких досить дюже днів, поки той же чоловік, що працюють на підприємстві з 300 чоловік не як правило, працюють одні і ті ж години", - сказав він.

Хоча це може бути важко зрозуміти, за відповідну зарплату асортимент для вашої галузі та рівень досвіду, р-н Аджай сказав, що хороша стартова позиція, щоб подивитися, скільки вам потрібно для підтримки поточного способу життя, а також ваші знання і досвід, скільки років ви провели у вашій нинішній ролі і ваша освіта і навчання.

"Якщо у вас є співробітник, який працював у банківській та фінансовій сфері протягом 15 років, хто претендує на роль у цьому секторі, вони, як правило, бути більш привабливим, ніж хтось приходить з-за меж сектора – і вони, ймовірно, буде в змозі вимагати більш високу зарплату, що прийшли, так як вони мають відповідний досвід", - сказав він.

Категория: Бизнес