Джасінда Ардерна пропонує чотириденний робочий тиждень для заохочення місцевого туризму

Опубликованно 22.05.2020 02:28

Прем'єр-міністр Джасінда Ардерна вчора зробив сміливу пропозицію в Facebook після зустрічі з туроператорами в Роторуа.

МС Ардерна сказала, що чула про роботу в галузі відбувається "думати про те, як вони розворот у бік внутрішнього ринку туризму".

Шістдесят відсотків ринку становлять вітчизняні туристи, але Ківі витратити близько 9 мільярдів доларів на міжнародні свята, - сказала вона.

"Це питання для мене, як ми заохочуємо ківі, щоб вийти і отримати такий досвід, ... і кудись піти і відвідати деякі дивовижні місця і туристичні пропозиції, які ми маємо," сказав МС Ардерна.

“Деякі з ідей, які скакали навколо, про те, як ми підтримуємо новозеландців, щоб зробити більшу частину подорожі по країні. Деякі кажуть, 'Ну, якщо вони мали певну гнучкість у плані їх піти, вони зроблять це.

“Я знаю багато людей, припускаючи, що ми повинні мати чотири дні в тиждень. В кінцевому рахунку, що дійсно сидить між роботодавцями і працівниками. Але як я вже говорив, Є багато речей, які ми дізналися про COVID і гнучкість людей, які працюють з дому, продуктивність, які можуть бути вигнані з цього".

По темі: слідкуйте за останніми коронавірус оновлення

Прем'єр-міністр Нової Зеландії Джасінда Ардерна відвідав регіон Роторуа познайомитися з туристичними і готельними операторами. Фото: Гетті Картинки

МС Ардерна закликав роботодавців подумати про те, чи будуть вони в змозі змінити роботу тижні", тому що це безсумнівно допоможе туризму по всій країні".

Вона також говорить про важливість так званих транс-Тасман концепція міхур, що б подивитися Австралію і Нову Зеландію відкривають свої кордони один з одним, мета поїздки.

"Ми робимо все, що ми можемо підтримати все, що робота на кордоні, тому, коли ми в змозі тут, у Новій Зеландії та Австралії, коли в змозі спокійно відкрити кордони, що ми можемо зробити це."

МС Ардерна сказав, що ідея реальності була "на горизонті".

Прем'єр-міністр Скотт Моррісон потрапляє можливість зарубіжних поїздок в Нову Зеландію в "три етапу" в країні дорожнього руху в плані відновлення.

Австралійський уряд сподівається, що третій етап буде активний з липня.

По темі: Австралія, Нова Зеландія міхура поїздки може бути розширена до Азії

МС Ардерна запропонували робочі місця може прийняти чотириденний робочий тиждень, щоб спонукати людей більше подорожувати.

Чотири дні МС Ардерна роботи тиждень пропозицію на її припущення, що уряд міг би збільшити кількість державних свят, що відзначаються в Новій Зеландії.

"Ми, як уряд, думаючи, як ми говоримо навколо ідеї, щоб спонукати новозеландців, щоб прийти і побачити їх власному задньому дворі", - сказала вона журналістам.

"Так, є ряд речей, які сидять усередині, і ці речі, ми активно розглядає."

Зростає кількість дзвінків на робочі місця, щоб змінити спосіб, яким вони працюють, з економікою доступу "Делойт", що описує COVID-19 криза-це рідкісна можливість "переосмислити те, що новий світ буде виглядати".

І вона запропонувала також прийняття чотирьох-денний робочий тиждень, щоб підвищити гнучкість роботи.

Тіпун Декстер, лідер людського капіталу "Делойт", заявив корпорацій в Австралії тільки що пережив "найбільший у світі працюють від мети експерименту".

У той час як він проілюстрував цінність технології, пані Декстер каже, що за останні кілька місяців також "посилюється людський фактор у роботі і житті".

“Виклик і можливість для лідерів бізнес-запитати: як ми уникаємо повертаючись до того, що ми мали раніше? Як ми можемо зробити роботу краще для людини, з точки зору добробуту, а також продовжувати використовувати технології таким чином, що збагачує досвід роботи людини?"

По темі: Може ви відмовитеся повернутися на роботу?

Транс-Тасман концепція міхур сподівається протягом місяця. Фото: Річард Юп

Деякі із способів, бізнес може ткати благополуччя в перероблений робочому місці включають, дозволяючи людям "працювати де завгодно" і скорочені робочі тижні.

"Наше дослідження показує, що орієнтація на благополуччя може бути досягнуто шляхом прийняття продуманих регулювань, як, коли, де і ким працюють," Міс Декстер сказав.

“Це може означати, структурування роботи, так що продуктивність не залежить від однієї людини, що робить його можливим для всіх працівників і керівників прийняти осмислене відпусток.

"Або це може означати відмову працівників більше контролю над тим, коли і де вони працюють, так що вони можуть працювати по часу і місця, які вони вважають найбільш продуктивним".

Категория: Бизнес