Співробітник Вікторія відкриває на робочому місці 'дідівщини' кошмар
Опубликованно 20.03.2020 05:52
Ласкаво просимо сестри в законі, новини.ком.щотижневу колонку ас-це вирішення всіх ваших юридичних проблем. На цьому тижні, наші юристи-резидентів та реальному житті сестер Елісон і Джуліан Барретт з Моріс Блекберн рішення ваших юридичних правах, коли справа доходить до складного боса.
Питання: Мій бос змушує мене і всіх моїх колег погодитися на будь-яку роботу, ми просто не хочемо робити. Він почав з зайвих годин – ми працюємо в магазин одягу та аксесуарів (ми майже всі казуалів) і в один прекрасний день він подзвонив нам і сказав, що всім, хто відмовився зміну їм пропонували, не буде більше ніяких зрушень.
З тих пір ми відчуваємо, що ми повинні сказати " Так " всьому, що означало, що багато з нас були працювати 12-годинні дні в різдвяний період.
Тепер він хоче спробувати нові агресивні методи продажу, в тому числі коментарі, які, якщо чесно, жиру-осоромлення, щоб спробувати зробити більше продажів. Він сказав усім, хто не потрапив на борт не більше будь-якого зрушення небудь. Що ми можемо зробити? Схоже, єдиний вихід-треба кинути палити, але це важко для роздрібної торгівлі у нашому місті на даний момент, так що робочих місць не вистачає. Які наші права, коли справа доходить до знущань на робочому місці? Аліса, Новий Південний Уельс
Відповідь: Це звучить, як ви працюєте на дуже неприємний роботодавцем, Аліса.
Загрози вашого роботодавця, що ви не буде запропоновано декілька змін, якщо ви відмовитеся зрушення може бути порушенням загальних законів захист.
Якщо роботодавець приймає несприятливих дій щодо працівника, наприклад, відстрілюючи їх, скорочуючи час або платити або винесення письмового попередження, і вони роблять це, тому що, наприклад, вони подали скаргу про їх працевлаштування або здійснює будь-яке робоче місце як випадкові зниження зміну, вони, можливо, порушили ці закони.
Претензії повинні бути пред'явлені в сумлінній роботі комісії. Якщо це станеться, швидко отримати юридичні консультації, тому що жорсткі і короткі терміни застосовуються.
Знущання на робочому місці є повторний і нерозумна поведінка направлено працівникові або групі працівників, що створює ризик для здоров'я і безпеки. Деякі моделі поведінки, які можна вважати необґрунтованими включає в себе:
• Необґрунтована критика
• Приховування інформації, яка необхідна для роботи
• Образливі вислови або коментарі
• Навмисно виключаючи кого-то з професійної діяльності
На основі прикладів ви надали це не схоже, це знущання, як вони визначені законом.
Якщо у вас є додаткова інформація, яка вказує на те, що вас ображають, то ви повинні діяти швидко, так як чим більше знущань, тим складніше її вирішити.
Проблемних працівників у відчаї за порадою. Зображення: iStock Не
По-перше, поговоріть з вашим роботодавцем і поділяю ваші побоювання. Якщо це не призводить до зміни
в поведінці, або ви турбуєтеся про наслідки, якщо ви це зробите, то:
• Перевірте, чи відповідає ваш роботодавець має знущань і порядок звітності, і якщо це так, дотримуйтесь рекомендацій в те, що може говорити, наприклад, людські ресурси, іншому керівнику чи ваше здоров'я і безпеку представник
• Покладіть вашу скаргу до свого боса в письмовому вигляді
• Поговоріть з вашим союзом або безпечної праці Вікторія, або
• Застосувати до сумлінної роботи комісії для того, щоб зупинити знущання
Якщо ви працювали протягом більше шести місяців в бізнес з більш ніж 15 осіб або 12
місяців в бізнес менше ніж за 15, і ви працюєте регулярної та систематичної годин, потім невдача, щоб забезпечити попередження і дати вам достатньо часу, і шанс поліпшити свій
продуктивність або поведінку до звільнення ви можете зробити звільнення несправедливим.
Один коментар від нього, що якщо ви не відповідають агресивних методів, то ви будете звільнені навряд чи буде адекватне попередження.
Навіть якщо ти всього лише випадковий працівник", це не означає, що ви втрачаєте право на гідну
зарплати і допомог. Деякі з ваших інших прав у якості тимчасового працівника включають:
• Ваш роботодавець повинен, як і раніше сприяти вислугою років, якщо ви старше 18 років і заплатив $450 або більше в місяць, або якщо вам не виповнилося 18 років та працювати більше ніж 30 годин
• Ваш роботодавець повинен мати компенсацію страховий поліс дійсний працівників охоплює вас у разі, якщо ви отримали травму на роботі
• Роботодавці, як правило, повинні забезпечити 30-хвилинну перерву, якщо ви працюєте більше п'яти годин
• Забезпечується мінімум три години за зміну
• Мають право на безоплатну догляду, співчутливий і громадські роботи залишити
• Приділяється мінімум $24.36 якщо ви старше 18 (Це тому, що федеральний мандат мінімальна зарплата $19.49 та випадкові працівники отримують 25 відсотків завантаження)
• Якщо ви працюєте регулярний і систематичний годин на час, визначений свою нагороду, то ви можете попросити, щоб бути перетворені в постійні
Побачити, чи є союз, що ви можете приєднатися, які допоможуть вам.
Для отримання детальнішої інформації перегляньте керівництво працівника від Безпечна робота Австралія, звернутися за юридичною консультацією або зв'язатися з омбудсменом "за гідну працю".
Ця правова інформація носить загальний характер і не повинні розглядатися як специфічні юридичні консультації або покладатися. Осіб, які вимагають особливого юридичну консультацію повинні проконсультуватися з адвокатом.
Якщо у вас є юридичне питання ви хотіли б Елісон і Джилліан відповісти, будь ласка, напишіть stories@news.com.au
Отримайте більше від Елісон і Джилліан на своїй сторінці в Facebook
Категория: Бизнес