4-день Microsoft робочого тижня приголомшує
Опубликованно 05.02.2020 00:24
Вона також піддавалася критиці в минулому за його відсутність гендерної різноманітності в керівних посадах з 4,1 відсотка керівних посад в компанії займають жінки.
Тому він може прийти як сярприз, що Японія на основі Microsoft на робочому місці і випробувана прогресивна чотирьох-денний робочий тиждень з величезним успіхом.
Технологічний гігант зафіксував збільшення продуктивності на 40%, коли він скоротив свої робочі години в рамках фокус заохочувати здоровий баланс між роботою і життям.
По темі: продуктивність праці злітає після того, як австралійська компанія вводить чотириденний робочий тиждень
По темі: бос Юникло каже, що його робота 28 мільярдів доларів-це більше підходить для жінки'
По темі: міністр Японії Анже жінок після підборів на роботі необхідні
Фірма закрила свої двері по п'ятницях, даючи 2300 співробітників триденні вихідні в рамках роботи Вибір життя виклик у серпні.
За цей період продажу на одного працівника зросли на 39,9 відсотка порівняно з відповідним періодом в 2018 році, повідомляє телеканал CNBC.
Корпорація Microsoft приписують стрибок в продуктивності до закупорювання зустрічі на 30 хвилин і збільшуючи віддалених конференцій.
Технічна компанія також зробили значну економію, вимкнувши світло на день сплати 23% менше електроенергії, і майже на 60 відсотків менше сторінок було надруковано.
Microsoft-не перша компанія, щоб скористатися перевагами екстремального зміна робочих годин.
Продуктивність злетіла на технологічного гіганта після введення довгих вихідних. Фото: ваги Мойланен / Lehtikuva / АФП
Торік у липні, австралійський цифрового маркетингу компанії Версія випробувана ініціативу щодо працевлаштування, що дозволяє працівникам брати кожну середу з роботи — за умови, що вони могли зробити всю роботу зробили за чотири дні замість п'яти.
Про це повідомив генеральний директор Версія Кет Блэкем, хто почав агентством 10 років тому, новини.ком.АУ вона вийшла з бажаючих дати співробітникам певні дні виконувати свої особисті зобов'язання і мають краще психічне здоров'я.
"Ми вже запропонували більшу гнучкість, так все на оборот працює під різними домовленостей", - сказала вона. “Але він потрапив в точку, де ви і не могли, тому що ви не змогли зібрати всіх разом одночасно.
“Я хотів дати людям гнучкість, але і дозволяє кожному мати свій власний (вихідний день) не працює для нас.
“У мене теж були парочка недавніх випускників, які були дуже молоді і говорили про те, як вони збиралися піти на півставки. Я подумав, якщо це так, що люди просто чекали, що тепер, я повинен придумати рішення".
МС Блэкем заявив, що компанія свідомо взяла день в середині тижня, як проти продовження вихідні дозволяють співробітникам зосередитися на їх психічне здоров'я.
“Ми дуже молодої робочої сили. Дуже багато хлопців, які працюють в Навпаки в свої 20 років, і я просто відчував, що якщо я дав три дні вихідних це буде стимулювати їх, щоб дійсно випередила за вихідні.
“Вся ідея чотириденна тиждень-це дати людям можливість одужати і наздогнати на сон і вправи.
"У ці дні ми говоримо про класичному хворим — його ще називають День психічного здоров'я".
МС Блэкем говорить, що прибуток майже в три рази, оскільки середа-з правила, і виручка, навпаки, зросла на 46% в той час.
Персонал здоровіше, щасливіше і рідше брати лікарняний або звільнитися.
У той час як вона визнає, це може не будь торгівлі або компанію, МС Блэкем сподівається, що у середу-модель допоможе стимулювати інших босів, щоб переглянути їх графіки.
"Я сподіваюся, що інші компанії будуть дивитися на це і зупинитися і подумати про інших способах вони можуть реалізувати щось подібне, що дозволяє співробітникам бути більш щасливими і більш ефективними", - сказала вона. "Я вірю, що кадри змінюються, і я думаю, що в 20 років, 9-5 день буде в минулому."
— додаткова звітність від Гевіна Фернандо
Може ваша праця спуститися до чотириденного робочого тижня? Коментар нижче або зв'язатися | @James_P_Hall | james.hall1@news.com.aтенденції в галузі фінансів1556
Категория: Бизнес