Держпраці починає перевірки бізнесу без попередження

Опубликованно 20.01.2020 03:42

31 грудня 2019 року набув чинності оновлений порядок контролю за додержанням трудового законодавства. Новації викладені в урядовій постанові № 1132.

Як повідомляє юридичний інтернет-ресурс "Протокол", вже в січні Державна служба з питань праці (Держпраці) вийде з першими інспекціями за новими правилами.

За інформацією видання, зміна порядку не принесло кардинальних змін у процедуру проведення перевірок. У той же час, за словами юристів, тепер інспектори можуть не погоджувати зі своїм керівництвом вихід перевірку, як це було раніше. Вони просто повинні будуть внести її до відповідного реєстру. Підпишіться на канал DELO.UA

"Зміни зробили такі перевірки незалежними від волі керівника органу контролю або його заступника, як це було раніше. Зараз начальство підключається тільки у випадку ухвалення рішення про доцільність повторної інспекції, якщо після останньої перевірки не минуло ще півроку", — повідомив керуючий партнер ЮК "Союз правових сил" Віталій Собкович.

При цьому видання зазначає, що позитивним нововведенням є публікація інформації про видані інспекторам посвідчення, що дозволить перевірити перевіряючого, адже тепер у реєстрі будуть публікувати фотографії власників посвідчень.

Зміна штрафів новим порядком не передбачається, оскільки їх зменшили законом № 1233 від 12 грудня 2019 року.

Читайте також: Закінчилися для бізнесу перевірки Держпраці

Згідно з цим документом санкції за порушення трудового законодавства встановили на наступному рівні:

– штрафи за не оформлення трудових відносин встановили на рівні 4 мінімальних зарплат (18 тисяч 892 грн) за кожного неоформленого працівника після першого попередження, якщо порушення виявили повторно протягом року. За перше порушення — тільки попередження;

– штраф у розмірі 8 мінімальних зарплат (37 тисяч 784 грн) — за недопуск інспектора до проведення перевірки на підприємстві;

– штраф в розмірі 2 мінімальні зарплати (9 тисяч 446 грн) — якщо працівникам платять менше визначеного законом мінімуму;

– штраф у розмірі 1 мінімальна зарплата (4 тисячі 723 грн) — за повторно виявлені порушення інших вимог трудового законодавства протягом року. За перше порушення — попередження.

Крім цього, новий порядок не передбачає попередження про планових перевірках. Однак, кажуть юристи, згідно з частиною 4 статті 5 Закону "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності" від 5 квітня 2007 року № 877 про проведення перевірки повинні повідомити як мінімум за 10 днів до дати самої перевірки.

Проінформувати можуть рекомендованим листом або особистий кабінет, по е-мейл або вручити особисто під розписку керівнику. Слід врахувати те, що графік планових перевірок на 2020 рік можна знайти на інспекційному порталі сторінках відповідних управлінь Держпраці по областях — зазначив Собкович.

Кількість приводів для перевірки та підстави для її проведення залишилися колишніми.

Порядок передбачає можливість проходити до підприємців і без попередження в будь-який день і будь-який час. Таких випадків у новому порядку передбачено одинадцять, серед яких:

– звернення працівника, права якого були порушені;

– рішення суду;

– невиконання раніше винесеного приписи;

– рішення керівника органу контролю на підставі аналізу, що свідчить про наявність неоформлених трудових відносин;

– за інформацією Податкової служби, Пенсійного фонду, Державної служби статистики та інших державних органів.

Нагадаємо, 14 травня 2019 року Шостий апеляційний адміністративний суд визнав недійсною постанову Кабміну від 26.04.2017 року № 295, яким затверджено Порядок здійснення державного контролю за дотриманням законодавства про працю. Цей документ містив правила інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань органами Держпраці — тих самих перевірок, які так болісно переживав бізнес в останні роки.

Категория: Финансы