Працівник звільнений після восьми годин з допомогою телефону набагато

Опубликованно 30.11.2019 01:52

Його роботодавець заявив, що це був випробувальний термін, але в управління з трудових відносин постановив, що співробітник був технічно зайнятих на них і, таким чином, він був звільнений без дотримання належної процедури.

Вей "Джек" Ху працював лише два з половиною дні для Биформ Ltd в серпні 2018 року, а випробувальний термін.

Але бос відчував, що він витратив занадто багато часу на його телефон, в тому числі селфи на навантажувач — і вирішив не брати його.

Ху Цзіньтао заявив, що він був безпідставно звільнений після суду, в той час як компанія заявила, що не задовільно і вони його відпустили.

Трудових відносин прийняла рішення Ху Цзіньтао був технічно найняті Биформ, як компанії не вдалося отримати пробний термін, узгоджений у письмовій формі, як цього вимагає закон Про трудових відносинах 2000 року.

Це означало, що пан Ху був технічно працівник Биформ — і тому був неправильно звільнений, авторитету знайшли.

Биформ-це невеликий Окленда компанії, яка імпортує і поширює композитний настил виготовлений з переробленого пластику і деревних відходів. Як терасна дошка важка компанія проводить випробування, щоб переконатися, що співробітники можуть впоратися з роботою.

Биформ пропонує оборотні годин роботи у високий сезон, і вона завжди платить перспективних співробітників для їх часу судового розгляду.

Ху Цзіньтао і генерального директора Биформ Тау Аупа кого давав повноваження суперечливі дані про те, що відбулося за два дні пан Ху суду.

Ху Цзіньтао сказав містер Аупа кого-то сказав йому, що він молодець і що він повинен прийти на наступний день.

Коли Ху Цзіньтао попросив, якщо є трудовий договір, і що його час був, сказав пан Аупа кого погарячкував, сказавши, що він був на тренуваннях, не було жодної заробітної плати або договір і він був звільнений негайно.

Але пан Аупа кого заперечується, що сказати, він сказав Ху Цзіньтао він не був придатний для роботи. Він стверджував, що пан Ху часто говорив по телефону і, здавалося, недосвідчений на навантажувач, і сказав, що бачив пан Ху селфи на вилочний навантажувач — це здоров'я і безпеку.

Містер Аупа кого сказав, що він попросив Ху Цзіньтао за його банківські реквізити, щоб платити йому за його час, і заперечує, кричати або злитися.

Вони також заперечили проти того, щоб випробувальний термін обговорюється на співбесіді.

У висновках епохи, членом органу Нікола Крейг писав, що вона знайшла Містера Аупа кого буде більш переконливою, оскільки пан Ху щосили намагався згадати деякі події.

Без трудового договору було передбачено Биформ. Практика биформ було тільки

пропонуємо письмового трудового договору як випробувальний термін був успішно проведений, а вона не бачить тих, на коротких випробувань, в якості працівників.

Ху Цзіньтао не був спершу заплатили за його роботу, але епоха, саме він виявився непорозуміння. Містер Аупа кого вірили, хтось з'ясовував оплати, і коли бездіяльність ставало предметом його уваги кілька тижнів потому, він організував оплату за Ху Цзіньтао.

"Ху Цзіньтао, як очікується, буде виплачена і в результаті заплатив за його роботу," міс Крейг написав. "Проведені упаковка робота була економічна вигода Биформ, навіть якщо не був виконаний, як і очікувалося компанією."

Вона виявила, що таким чином пан Ху був найнятий Биформ, і коли він був направлений він був звільнений без належного обґрунтування, як того вимагає закон.

Пан Ху сказав епоху цей інцидент розлютив його, глибоко ранить і менше довіряти роботодавців. Він був нагороджений 817 доларів, щоб покрити три тижні він провів шукати іншу роботу, і $3000 в якості компенсації за наслідки звільнення.

Ця стаття спочатку з'явилася на NZ Herald і був відтворений з дозволу

Категория: Бизнес