Мафін перерву, синій працівників Ямайки назад-заплатив $27,000

Омбудсмен чесною працею говорить $26,562.30 у бек-виплати були здійснені в рамках дворічної аудит і угоди, які укладаються франшизи гіганта в 2017 році, що зараз прийде кінець.

На превентивні заходи щодо забезпечення справою охоплено понад 4000 мафін перерву і Ямайка Блю працівників по всій країні і був укладений Foodcoбыл на запрошення сторожем, який говорить, що "намагалася вирішити проблеми з низкою великих франчайзерів і на робочому місці з дотриманням вимог закону культурах в ці мережі, в тому числі Foodcoбыл це".

Що послідувало виконання зобов'язань ЕЗК уклала з двома булочки операторів Break франшизи, в 2014-му, а інший з колишнім оператором в 2016 році, після того, як працівники цих кафе були недоплачують.

У 2017 акта включено вимогу про проведення незалежних аудитів третьої сторони; для того, щоб працівники отримали достатніх повноважень. Ці перевірки виявлено 152 працівників недоотримали в загальній складності $4244.75. ЕЗК називають ще 12 прохань про допомогу від здоби перерву і синій персонал Ямайка сервером foodco, в результаті чого 14 осіб повернувся-заплатив $22,317.55.

Foodcoбыл каже, що "нульової терпимості" за злодійство заробітної плати.

У відповідності з вимогами справою, Foodcoбыл також проводиться навчання на робочому місці права для співробітників і франчайзі, встановив зайнятості гаряча лінія відносин для співробітників, піднімати питання, а також покращення доступу до інформації про закони на робочому місці, в бізнесі.

Омбудсмена за гідну працю Сандра Паркер заявив, що акт відповідності триватиме на благо нинішніх і майбутніх співробітників Foodcoбыл.

"Нашим головним завданням цього партнерства є забезпечення Foodcoбыл сталих процесів для виявлення і вирішення спорів на робочому місці, ефективно через свою мережу, і навчати франчайзі на їх юридичних зобов'язань у відповідності з Законом про справедливі умови праці", пані Паркер, - йдеться в заяві.

“Франчайзерів є пріоритетною галуззю для омбудсмена "за гідну працю" і ми закликаємо всі головні офіси в пріоритет дотримання трудового законодавства, або вони ризикують шкоди для їх бренду і співробітників. Під захист вразливих поправок трудящих в закон про справедливі умови праці в 2017 році, франчайзери несуть відповідальність за забезпечення дотримання у своїй мережі сервіс".

Прес-секретар Foodcoбыл заявив, що група "прагне до "нульової терпимості" крадіжки заробітної плати і пишається тим, що одним з перших членів Ради по франшизі Австралії для укладання добровільного превентивні заходи щодо забезпечення справою з омбудсменом за гідну працю".

"Foodcoбыл буде продовжуватися, через свої бренди булочки перерву і Ямайка Блю, проводити аудити, щоб забезпечити своїм франчайзі дотримуватися правильну трудову практику", - сказала вона.

frank.chung@news.com.au

Категория: Бизнес