Працівник супермаркету звільнили за 'не Азіатські

Опубликованно 10.11.2019 08:24

Цзябинь "Едді" Ван раптово звільнили продавщицю Гейл Марі Айтон з Эшмонт Foodworks в Уогга Уогга, де вона пропрацювала понад 20 років у рамках попередніх власників.

“Привіт Гейл. Це Едді, я вирішую (КСУ) надати роботу (НДЦ) з кимось ще, але я буду нехай U знати, якщо мені потрібно (саме так) працювати, вибачте за це", - написав він у SMS-повідомленні, ввечері 3 квітня.

МС Айтон подали заяви про несправедливе звільнення з поточної роботи комісії в кінці цього місяця. У своїй відповіді г-н Ван передбачуваних МС Ейтон був звільнений за негідну поведінку за принципом "брак грошей" і "відлучки" від роботи.

Він представив сім касові чеки, датовані періодом з грудня 2018 року і квітні 2019 стверджуючи, суми між $5.10 і 30.70$, заявивши, що дефіцит "траплялося дуже часто", коли вона працювала.

Г-н Ван також стверджував, що вранці вона була звільнена, МС Айтон сказав менеджер магазину Плюща Чжун, що вона була "достатньо в магазин" і заявив: "досить, Досить, вистачить". Пізніше в той день вона прислала СМС, мовляв, "я прошу вибачення за дозволяючи вниз сьогодні я працюю завтра ХХ"

У своїй відповіді г-н Ван сказав Комісії", - Гейл немає причин був відсутній (зю) змусила мене прийняти рішення, щоб дати їй становище в когось іншого відразу, яка може переконуватися самий магазин (КСУ) працює."

МС Айтон повідомив комісії, ніколи не було ніяких дисциплінарних заходів, прийнятих проти неї, і вона не була попереджена про які-небудь порушення. "Я досі не знають, чому мене звільнили і чому хтось інший був найнятий в моєму становищі це несправедливо", - сказала вона.

Вона також представила рекомендаційний лист послав її пані Чжун після її звільнення, що описав її як "дуже організований, надійний, працелюбний", сказавши, що "бути активом для вашої компанії і має свою найвищу рекомендацію".

Foodworks в Уогга Уогга. Фото: Google Карти

МС Ейтон стверджував, що г-н Ван "намагається позбутися від мене (я не китаєць)". Чесна робота заступник президента Петра Сэмс заявив, що у зв'язку з "відсутність доказів з обох боків" про причини звільнення, він провів власне розслідування.

Р-н Сэмс знаходиться ряд останні оголошення робота г-на Вана на різних китайських австралійських форумів, робота з ключовими словами " у тому числі "азіатських леді кращий", "персонал Азіатський великий" і "більше до душі (так в оригіналі) зарубіжного (зю) людей".

"На мій погляд, підтримується оголошення, розміщені пан Ван, справжній мотив відповідача для звільнення її уподобання г-на Вана, щоб найняти персонал з азіатських них", - сказав він.

“Я дозволю собі зауважити, що, на перший погляд, поведінку г-на Вана являє собою порушення антидискримінаційного законодавства та/або звільнення заявника був на незаконних підставах. У будь-якому випадку, г-н Ван може знайти собі предмет для іншої цивільної справи, яким цивільно-правові санкції можуть застосовуватися".

Він додав: “Це повинно бути, прямо сказав, що жоден роботодавець з якого-небудь почуття пристойності б домоглася звільнення в безнадійно несправедливим і формально зізнався в цьому випадку. Це було огидно і вкрай несправедливо".

Р-н Сэмс відхилив кожне з тверджень г-на Вана, у тому числі "абсурдно" стверджувати, що МС коментарі Айтон, що вона була "досить" заявили про намір подати у відставку.

Він сказав, що не було ніяких доказів" г-н Ван виконав малого бізнесу Справедлива звільнення код і "навіть якщо я прийму" він був стурбований за один день невідвідування і ряд незначних касових розривів", жодним чином не може така поведінка бути розумно вважати, являє собою серйозний проступок".

Він додав: "Крім того, ні на йоту доказів, що він коли-небудь задавали ці питання з кандидатом до 3 квітня 2019 ... яких-небудь слідчих дій, які проводяться щодо можливих неправомірних дій заявника, ... або що він сказав їй, що її робота полягає в небезпеці цих або будь-яких інших причин".

Р-н Сэмс сказав, що він звільнення задоволені МС Ейтон був суворим, несправедливим і необґрунтованим. Він запропонував обом сторонам представити в наступному місяці про відповідної компенсації.

"Як доказ розкрито потенційні порушення антидискримінаційного законодавства і трудових відносин, я маю на увазі це рішення і генеральний директор Комісії з розгляду, чи є це питання повинен бути переданий у відповідні органи для розслідування можливих порушень держава або Співдружність закон", - сказав він.

frank.chung@news.com.au

Категория: Бизнес