Співробітники Бургер Кінг сказав, щоб 'працювати безкоштовно'

Опубликованно 05.10.2019 00:52

Скріншот показали надсилання повідомлення в чаті в WhatsApp по імені Бургер Кінг Квін-стріт-менеджера групи минулого тижня, який, здавалося, говорив співробітник залишився після відходу, і "якщо вона може зробити це ми можемо зробити те ж саме".

Працівник в магазині на Вікторія-стріт, який не хотів бути визначені, сказала, що вона вважає менеджеру, який відправив повідомлення, закликаючи всіх працювати безкоштовно після їх чергування зміна була закінчена.

Співробітники Бургер Кінг було запропоновано працювати безкоштовно.

“Скріншот зрештою сказав, що якщо ця людина може годинами, а потім продовжувати працювати, ви повинні зробити це також, і я виявив, що дуже бентежить. Він каже, годинник і закінчити роботу безкоштовно. Ні, це не ми", - говорить він.

“Мені платять за той обсяг роботи я роблю. Якщо вони хочуть, щоб я працювала безкоштовно, на жаль, я не збираюся цього робити. Я просто закінчити свою зміну і піти".

Працівник сказав, що вона потрапляє з керівництвом магазину минулого тижня, по електронній пошті скріншот з її менеджером, її менеджер ресторану і профспілка Unite, але не бачив нічого, що робиться.

Вона сказала, що вона була віддалена від груповий чат незабаром після того, як вона нарікала і вважала, що група була розформована.

Майк Трін від профспілка Unite повідомив, що вони мають колективний договір з Бургер Кінг протягом більш ніж десятиліття.

“Це не прийнятно запитом. Це незаконний запит, так як він просить людей, щоб йти і продовжувати працювати. Це постійна проблема у нас була з фаст-фудом з роками", - сказав він.

Австралія-єдина країна, яка називає мережа швидкого харчування голодні? Фото: АП/Еліза Амендола

Юрист зайнятість Пітер Каллен зазначив, що роботодавець може попросити персонал, щоб продовжувати працювати після того, як їх зміна закінчилась за обопільною згодою, і персонал повинен отримувати заробітну плату.

“Якщо, з іншого боку, роботодавець хоче, щоб люди працювали даремно після того, як вони помітили, це явно незаконно. Вони можуть приймати особисті скарги і претензії, втрачену заробітну плату", - сказав він.

Бургер Кінг начальник відділу маркетингу Джейк Шанд сказав у заяві, що вона провела внутрішнє розслідування.

“Менеджер ресторану відправив лист по електронній пошті, щоб мотивувати персонал і лист було вирвано з контексту. Ми впевнені, менеджер Бургер Кінг не попросили персонал, щоб працювати без зарплати і це було непорозуміння", - сказав він.

"Ми оновили команду управління з політикою у відношенні персоналу і хотів би повторити, що Бургер Кінг не просити людей працювати без оплати праці."

Ця стаття спочатку з'явилася в Новій Зеландії і була перевидана з дозволу.

Категория: Бизнес