Експерт розкриває резюме найближчим часом будуть замінені тестування особистості

Опубликованно 03.08.2019 00:00

Але, нарешті, є деякі хороші новини і в помині — тому що, за словами експертів, кар'єра, резюме на шлях вимирання.

Павла Вульф, старший віце-президент по роботі з персоналом на місці роботи дійсно, переконаний, традиційні відновиться найближчим часом будуть замінені й інші способи поділу кандидатів на роботу, таких як випробування особистості або грамотності, рахунки і технічний аналізи.

І він сказав, що великі зміни йдуть швидко.

Він розповів новини.ком.АУ відновлює були "рудиментарний інструмент, який часто працює проти осіб, які шукають роботу," тому що вони "дуже погане уявлення, що кандидат може принести в роботу", а також може призвести до упередженості та дискримінації.

По темі: селфи татуювання вартість жінка робота

По темі: Жінки краще працюють в теплу пору відділень

"Це все-таки перебуваючи далеко від бути повністю виключені, але я думаю, що в найближчі кілька років ми почнемо бачити деякі більш швидкі зміни в роботу процес," Містер Вульф сказав новини.ком.АУ.

“Наприклад, АІ, швидше за все, взяти на себе більшу роль, коли справа доходить до найму, і, отже, відновлювати доведеться пристосовуватися до костюма. Це куди більше навичок на основі оцінок і тестування особистості допоможуть мисливці за роботу в краще показувати свої таланти.

"Якщо резюме не повністю вимруть, це, звичайно, виллється в набагато багатше портфеля-вид документа з більш глибокої інформації на життя людей і можливості, а також доведені результати оцінки."

Містер Вульф сказав, що сучасні роботодавці відвертаються від резюме, так як вони були більш зацікавлені в наймі кого-то, грунтуючись на їх "здатність і культури" замість своїх колишніх посад.

"Вони хочуть виявити кращих фахівців, а не просто люди, які добре виглядають на папері", - сказав він.

"І там також рухатися в напрямку усунення свідомих чи неусвідомлених упереджень від процесу найму."

Він сказав, що на даний момент навіть прості деталі здобувача звуть, попередніх роботодавців або школи і навіть їх адресу може призвести до упередженим, хоча деякі організації намагаються вирішити проблему, блокуючи кандидата ім'я, адресу та освіту, щоб зосередитися в більшій мірі на їх навички.

Павла Вульф, дійсно старший віце-президент з персоналу, каже, відновиться найближчим часом вимре.

Але в той же час, є способи, щоб переконатися, що ваше резюме виділяється.

За словами Вульфа, вони включають підсвітку результатами або проектами ви працювали, ілюструють те, що ваша освіта додав в свій набір навичок і в тому числі звітності про успішність кожного з ваших попередніх постів.

Він сказав, що здобувачеві виборі мови також різниця, і багато потрапили в пастку через дизайну свої резюме, в яких не було необхідності.

"Уникайте використання пасивного фрази, такі як" роль і вибирають більш активні дієслова, такі, як "Сід', 'розвинених' і 'розроблений'", - сказав він.

“Там, де це можливо, роботи мисливців завжди повинні спробувати, щоб підкреслити вплив, який вони принесли в свої ролі, а не просто виділяючи завдання та обов'язки посади.

"Найважливіше-зосередитися на деталях, таких як демонстрації кар'єрного зростання або пояснюючи перерви, а також перевірка орфографії."

У той час як багато кандидатів схильні турбуватися про кваліфікацію або особистості на основі тестування, Містер Вульф сказав, що це насправді шанс, щоб побачити, якщо ви добре підходять для цієї ролі.

"Бути відкритим і чесним у своїх відповідях і не намагайтеся вгадати, який "правильний" відповідь", - сказав він.

“Те, що кандидати повинні пам'ятати, що немає "правильних" відповідей, як і особистісні тести намагаються з'ясувати більше інформації про ваші вподобання і стиль роботи, а не свої навички та вміння.

"Це інструмент, який допомагає потенційним роботодавцям зрозуміти, який відділ чи команда зробить для добре підходять або де ти будеш такий необхідний ковток свіжого повітря."

Він сказав, що намагається робити вигляд, що ти не був "завжди шлях до катастрофи", і більшість роботодавців використовують лише особистісних тестів, щоб зібрати більше інформації про те, "як добре працювати з вами".

"Часто вони використовуються, щоб зібрати розуміння, а не бути механізмом, щоб виключити когось із ролі" Містер Вульф сказав.

Продовжувати розмову @carey_alexis | alexis.carey@news.com.au

Категория: Бизнес