Дізнайтеся, як отримати більшу зарплату

Опубликованно 04.07.2019 04:08

Рівень безробіття досяг восьмирічного мінімуму, і експерти кажуть, що зараз співробітники "сильної переговорної сили', щоб збільшити свою зарплату.

Але Роберт половині директор Австралії Ендрю Морріс каже, що робітники повинні спочатку зробити свою домашню роботу, щоб переконатися, що вони достатньо досвідчені, щоб обґрунтувати свою позицію.

"Існує, безумовно, навичок, необхідних для успішного ведення переговорів про підвищення зарплати ... (і її) - це важливий навик, який ви будете використовувати на протязі всієї вашої професійної життя, і процес, який завжди можна розвивати і далі", - каже Моріс.

Працівники можуть довідатися, що потрібно, щоб зробити успішну платити тангаж. Джерело: у iStock

“Впевненість та наполегливість є ключовими.

“Коли просити вашого боса про підвищення зарплати, ви повинні бути в змозі передати з упевненістю, яку цінність ви приносите до вашої компанії і заявити ваша справа ефективно, чому ви вважаєте, що заслуговуєте на більш високу зарплату.

"Якщо ти не успішний, запитайте ще раз в шість місяців.'

Каже Моріс дуже часто працівники не отримують підвищення зарплати, тому що вони пов'язують свою аргументацію своєї роботи в компанії або порівнювати себе з колегами, замість того щоб зосередитися на їх власному виконанні.

Він радить працівників, при призначенні зустрічі з їх босом, щоб попередити про своє бажання обговорювати зарплати, а не навесні розмову на роботодавців без попереднього повідомлення.

Якщо дискусії не допомагають досягти бажаного результату, працівники повинні залишатися шанобливо, зворотний зв'язок і наполягають на регулярних зловити бонуси, щоб відслідковувати продуктивність, так що вони успішні в наступний раз, каже Моріс.

Керівник компанії Adecco виконавчої групи Мояно Рафаель каже, що працівники, які здатні надати докази їх цінність для компанії представляють самий сильний аргумент для підвищення зарплати.

"Конкретні приклади, які можуть бути визначені кількісно, як, наприклад, результати продажу або нових бізнес-успіхів є найбільш ефективними, але анекдоти, які доводять, як ви вийшли за межі вашої посадою також важливо", - каже Мояно.

Довіра є одним з ключів до отримання більш високої зарплати.

Мояно говорить в цілому, поточний ринок виступає людина, хоча він попереджає робітників, щоб бути реалістичними про підвищення їх запитом.

"Безробіття в Австралії знаходиться на найнижчому з 2012 року на рівні близько 5 відсотків, що робить його більш складним для компаній, щоб знайти підходящу талант', - говорить він.

“Проблеми в сенсі найму співробітників, які внесли неоціненний себе через побудову відносин з клієнтами, забезпечуючи високі продажу та придбання технічних навичок, мають сильну ринкову владу, яка може бути використана для підвищення зарплати.

"Особливо це стосується галузей, які відчувають дефіцит кваліфікованих кадрів, таких як гірничодобувна промисловість'.

ДОКЛАДНІШЕ НОВИНИ РОБОТА В РОЗДІЛІ "КАР'ЄРА" СУБОТНІЙ КУР'ЄР-ПОШТА, РЕКЛАМОДАВЕЦЬ, ВІСНИК СОНЦЯ І ЩОДЕННИЙ ТЕЛЕГРАФ

Категория: Бизнес