Працівник виграє несправедливий випадок звільнення після біометричних даних stoush

Опубликованно 22.06.2019 01:30

Квінсленда працівник лісопилки був так захоплений захистом своїх біометричних даних він відмовився прийняти нового процесу безпеки, які використовують відбитки пальців працівника розписатися у своїй компанії, всі необхідні дрова.

Він був звільнений за свою позицію в лютому минулого року, після того, як дано ряд усних і письмових попереджень.

Містер Лі запропонував компроміс, який дозволить йому зберегти свою роботу, але й утримати в його власності біометричних даних, на що отримав відмову.

В Квінсленді людини в кінцевому підсумку втрати несправедливе звільнення випадку, коли він був вперше почутий сумлінної роботи комісії в минулому році, з комісаром на момент постанови чудовою дерев'яної політика "не несправедливим або нерозумним", оскільки це підвищує безпеку на робочому місці, ефективності платіжної системи, і що компанія "має право керувати своїми справами".

Але протягом усього бою, містер стверджувати політика є порушенням закону про недоторканність приватного життя, стверджуючи, що він володів своїм власні біометричні дані, які він розглянув, щоб бути "конфіденційної особистої інформації".

Він сказав, що його робоче місце не має права на особисту інформацію, і відмовляється слідувати політиці не є поважною причиною для його звільнення.

Містер вирішив оскаржити рішення суду та представляти себе.

А 1 травня, у результаті комісія прийняла рішення на його користь, вважаючи, що він був несправедливо звільнено.

Джеремі Чи представив себе — і переміг. Зображення: iStock Не

У документах бачили новини.ком.АУ, комісія винесла рішення вищого деревини "не має поважної причини для звільнення, які стосуються здатності або поведінка містера Лі".

“ ... на балансі ми знаходимо, що звільнення Містера була несправедлива. Це було несправедливо, тому що містер не був винний поведінка, нібито," державні документи.

“Як напрям було незаконним, він має право відмовитися від його виконання. Містер був несправедливо звільнено".

Що стосується того, що відбувається далі, в даний час справа направлена до уповноваженого Сімпсон вирішувати "які заходи, якщо такі є, повинні бути замовлені".

Але пан сказав поліцейським, звіт медсестри він був задоволений перемогою, після стверджуючи, що його компанія "намагалася спонукати" його на те, що не влаштовує.

Він сказав, що не мають судимості або будь-яких інших причин для страху за допомогою його відбитків пальців, але він був просто стурбований неправомірного використання її персональних даних.

“Якщо хтось контролює мої біометричні дані вони можуть використовувати його для своїх цілей — цілей, які вигідні їм, а не мені. Що це зловживання", - сказав буквар.

“Мої заперечення, що я нею володію. Ви не можете взяти його. Якщо хтось хоче отримати його або прийняти його, вони повинні отримати мою згоду".

Так це перший несправедливе рішення про звільнення свого роду в цій країні, і той, який швидше за все знову спливе в майбутньому.

"Це показує, що трудове законодавство стоїть на перехресті з технологією, і такі питання будуть продовжувати придумали, як технології стрімко прогресує," зайнятість фахівця у галузі юриспруденції, юристи світити буде Barsby розповів новини.ком.АУ.

“Ми живемо в епоху, коли ми платимо за кавою з допомогою мобільного телефону і ми відкриваємо наш телефон, використовуючи наші відбитки пальців, так само собою зрозуміло, ми побачимо такого ж роду технологія досягнення на робочих місцях найближчим часом.

Проблеми "пан Чи є справжньою, так як ми бачили так багато писак, де був неправильно персональних даних".

Але сказав пан Barsby випадку фактично не встановив юридичний прецедент, так як він був заснований близько було б нерозумно звільнити працівника за недотримання заявку на його відбиток.

"Справа не змінює загальне правило, згідно з якою роботодавець може звільнити працівника за недотримання розумних і законних напрямку", - сказав він.

“Випадки звільнення, як правило, лягають на їхні власні факти, що в даному випадку роботодавець не зміг підтвердити відповідність австралійським принципів конфіденційності. Не було жодного процесу під вимоги отримати згоду працівника".

Продовжувати розмову @carey_alexis | alexis.carey@news.com.au

Категория: Бизнес