Це було повністю змінює життя'

Опубликованно 22.07.2018 06:58

Ви прогулюватися в свій ранковий кава в 9 ранку, приступимо до справи, і ти виходиш за двері, на 2 години дня потрапити на пляж, подивитися фільм або просто ниць на дивані.

Це може здатися нездійсненною утопією, але ряд австралійця компаній успішно здійснили зміну.

БУДЬТЕ ГОТОВІ ДО П'ЯТИ-ГОДИННИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ

У Хобарт-фінансова фірма Collins СБА, кожен співробітник — від адміністраторів до вищого керівництва — можна залишати працювати поки сонце ще високо, за умови, що вони отримують роботу.

Ідея прийшла від директора фірми Джонатан Елліот.

Коли його дружина захворіла на рак, Джонатан кинув на неповний робочий день, щоб піклуватися про неї і їхнім маленьким дитиною.

У той час як його сімейне життя налагодилося, він був здивований, щоб знайти його продуктивність не страждає. Незважаючи на скорочення годин, він справляв ту ж суму, що він був у восьмигодинний робочий день, що приводить його до питання, чи можна з дев'яти до п'яти спосіб життя був дійсно необхідний.

Докладніше: найкрутіше робоче місце в Австралії

Пройшовши масу досліджень, включаючи вивчення подібних моделей у таких країнах, як Швеція — фірма сильно ризикує, і вирішив провести тримісячні випробування п'яти-годинний робочий день для всіх співробітників, починаючи з початку минулого року.

Спочатку вони нервували з приводу експерименту — особливо, як клієнти можуть переглянути нетрадиційні практики.

Але, за словами директора операцій фірми Клаудіа Парсонс, переваги були відчутні майже відразу.

"Наші співробітники проводять таку ж навантаження, отримують однакову зарплату, і мали ті ж обов'язки", - сказала вона новини.ком.ау. “Ідея полягала в тому, що якщо б ви могли зробити все це протягом п'яти-годинний період, ви були вільні залишити на 2.

“Це дійсно є люди, оцінюючи, як вони щось роблять, і як вони можуть зробити його краще. Це спонукало їх, щоб оцінити кожен аспект своєї ролі".

Клава Парсонс сказав п'ятигодинний робочий день повністю перевернув її офіс.

Кількість лікарняних приймаються також різко скоротилося, з додаткового час, проведений з родиною і вправи, що сприяють поліпшенню психічного і фізичного здоров'я.

Вона сказала, що клієнти виявилися дійсно підтримують ідею.

"Їх не хвилює, скільки годин ми працюємо, поки ми тримаємо наші обіцянки", - сказала вона.

КУЛЬТУРНИЙ ЗСУВ В ОФІСІ

Перехід створений кабінет-великий зсув. Два найбільших офісу вбивання часу — листи і нескінченні посиденьки зустрічі були скасовані.

"З точки зору електронної пошти, все стає неймовірно загрузли", - сказала Клаудіа. "Ми перейшли на нову технологію під назвою Ямма — це зразок Facebook для бізнесу — для наших нетермінові оновлення команди, в якій люди увійшли в систему тільки один раз або два рази в день."

Докладніше: працюючи з дому зламало мене

Електронна пошта-це важка річ, щоб уникнути в цей день і вік, коли смартфони у нас викликом 24/7. Клаудія сказала, люди на більш високих посадах були більш правоподобны для того, щоб перевірити свою електронну пошту після години, але все інше було добре при виключенні.

Зустрічі також змінився в стилі, від тривалого процесу Таблиця для якнайшвидшого стенд-ап.

"Ми б фізично взаємодіяти, розмовляти і кидати ідеї, які ми знайшли набагато більш ефективний, особливо для складних питань — ніж по електронній пошті назад і вперед."

Вона сказала, що зустрічі були "на один укус" стенд-апів ("люди не вафельні, коли вони стоять"), яка може тривати 10 хвилин або менше.

Ви не знайдете нескінченних засідань у п'яти-годинний робочий день.

Але, мабуть, найцікавіше зміну до визначення хорошого працівника.

Ми схильні бачити залишаючись назад після години в знак спеціальний працівник. Якщо ваш бос бачить, що ви як і раніше барабанить по клавіатурі після години, може бути, ви будете в черзі на підвищення зарплати, так?

На неї фірма, Клаудіа наводить на п'ять годин-це насправді знак хороший працівник.

Докладніше: божевільні правила на робочому місці офіс вірусний

"Люди стають привітав пішла рано", - сказала вона. “Ідея полягає в тому, що п'яти-годинний робочий день був нагородою, а не право. Якщо ви залишаєтеся пізно, ви могли б отримати поплескали по плечу, і запитав, Що ти робиш там, коли вся команда пішла.

"Ось цієї красивої свободи, щоб бути в змозі вийти за двері опівдні і знати, що ти не судять."

ЧОМУ ЦЕ НЕ ДЛЯ ВСІХ

Є рідкісні винятки з цього правила. Клаудія сказала, що вона працювала більше, ніж зазвичай, годин протягом останніх декількох днів, і що люди можуть "відійти" і працювати шість чи сім годин в день. Але вона сказала, що відомство значною мірою сприйняли нову систему.

Звичайно, модель не для всіх. Це буде важко для ресторанів, кафе і роздрібних магазинах, щоб зробити його роботу — і те ж саме для юридичних фірм, погодинна оплата, або 24-годинний цифрової журналістики.

Ви не знайдете цього згорілого модель в п'яти-годинний робочий день. Але це вимагає дисципліни.

Навіть у галузях, які може судити його, є проблеми.

"Легко зісковзнути назад у старі звички", - сказала Клаудіа. “Це звучить дивно, та це дійсно змінює життя ... але це вимагає багато дисципліни, і значний культурний зсув. Модель приваблює певний тип учасника команди".

Докладніше: шокуючі банкіра 12.30 годин по електронній пошті

Для деяких працівників, це може бути важко. Якщо ви звикли до розтягування ваш робочий день більш восьми годин або довше, майже подвоюючи ефективність вимагає зміни в мисленні, які підходять не всім.

Він також може відокремити роботяг від нероб.

Але в цілому, каже Клаудіа позитивні ефекти незаперечні.

"Це руки вниз найбільш життя змінюється ініціативу на робочому місці я коли-небудь брав участь", - сказала вона. "Я б хотів, щоб більше організацій, щоб отримати на борту."

Пекло так.

@gavindfernando | gavin.fernando@news.com.au

Категория: Бизнес