Це легко для того, щоб літати під радаром'

Опубликованно 06.07.2018 02:42

В минулому місяці, не більше ніж 500 працівників на 60-річний Західного Сіднея виніс курки ланцюг Червоної Леа були звільнені по електронній пошті напередодні великоднього довгі вихідні. У той час як франчайзі і постачальники бачив його найближчі, багато співробітники залишилися сльози при оголошенні шок.

З перших зборів кредиторів, яке відбудеться на цьому тижні, колишніх співробітників особа тривожно чекати, щоб побачити, чи будуть вони отримувати їх визначними правами, включаючи право на пенсійне забезпечення, відпустку і зарплата.

Отже, як ви можете сказати, якщо ваш роботодавець знаходиться у важкому становищі, і що потрібно зробити, щоб захистити себе? За словами Крісті іграшка, зайнятості фахівця у галузі юриспруденції, юристів і взуття, є кілька ознак, кожен повинен стежити за що "насправді може бути видно з вигодою погляд у минуле".

РЕЧІ, ЩОБ ШУКАТИ

Перше і очевидно, якщо вашої зарплати не звичайні. "Це [зазвичай] в першу чергу треба міняти," Міс іграшка сказав. “Ваш роботодавець може мати цикл оплати і Ви не можете зробити це у відведений час, ваш роботодавець може вимагати зміна циклу не рідше одного разу в 10 днів.

“Вони часто можуть попросити перейти на план оплати в розстрочку, а не одноразово кожну тиждень або два тижні, або вони можуть потроху відставати. Тоді вони можуть не дотримуватися цієї угоди і даємо неправдивих обіцянок про те, коли ви поруч заплатили".

І якщо ваш роботодавець почне задавати внести зміни у вашій домовленості, що повинно бути червоним прапором.

"Ще одним поширеним роботодавець буде запитувати, чи ви хочете розглянути питання про перетворення стати Підрядником, а не найманим працівником, або [буде] оплачується готівкою", - сказала вона.

"[Потрібно] співробітник з книгами, так що вони не потрібні для нарахування посібників, таких як щорічні відпустки і лікарняні, і платити податки з заробітної плати".

Але вони можуть зробити це в будь-якому випадку. "Часто роботодавець припинити нарахування відпустки для Вас або не сплатить ваш лікарняний", - сказала вона. "Ви повинні відслідковувати ваші залишити, щоб вони не змінити його без вашого відома".

Дійсно великий, однак, за вислугою років. "Це, напевно, одне з перших посібників, який йде в подібних ситуацій, з причини того, що він легко через несплату супер, щоб залишитися непоміченими і літати під радаром", - сказала вона.

“Не ведіться на чеку, який часто генеруються комп'ютерною системою. Це не означає, що він був виплачений на ваш рахунок. Супер можна сплатити до чотирьох разів на рік, Анотація на зарплату не означає, що він був оплачений.

"Співробітники не повинні вважати, ви повинні бути своїм власним захисником на ці питання і перевірити ваш баланс з супер постачальник."

Гарний спосіб перевірити це подивитися на ваші заяви за вислугою років і робота, коли ваш роботодавець зазвичай платить, і чи є якісь зміни в цю схему. "Деякі роблять це чотири рази на рік, деякі роблять це частіше", - сказала вона.

А це залежить від кожного окремого співробітника, щоб зважити всі ці фактори і визначити, коли настав час йти, ти не хочеш дезертирувати з корабля, якщо у вас немає іншої роботи.

"Якщо ти абсолютно впевнений, що бізнес відчуває довгострокові проблеми, мова йде про управління ці речі, як ви йдете, так що Ви не зловлять, якщо бізнес йде під", - сказала вона.

ЩО Я ПОВИНЕН РОБИТИ?

Отже, що потрібно робити прямо зараз? За словами пані іграшка, одна з найбільш важливих речей, щоб переконатися, що ви приймаєте свою щорічну відпустку регулярно.

Не отримавши оплати за вислугою років чи на час-це великий червоний прапор.

"Це звичайна справа для співробітників збирати свою щорічну відпустку, сподіваючись, що це може бути хороший заначку або виплат", - сказала вона. "Але тоді втрачається, якщо справа йде до ліквідації."

Ви також повинні перевірити ваш чек, щоб забезпечити Вам платять правильно і протягом години ви працювали — вести щоденник і порівнювати його в разі необхідності. Якщо ви працюєте на премію, ви можете перевірити свій тариф сплатити на сайті чесної роботи Комісії.

"Бути активною в плані знання про те, що ваша компанія робить," сказала вона. “Деякі речі не повідомлялося в ЗМІ. Якщо ви турбуєтеся, ви завжди можете налаштувати оповіщення Google [компанії]."

У випадку Ваша компанія не розориться, ви можете мати право згідно з австралійським урядом за справедливою виплати гарантує схемою, стверджують, що до 13 тижнів невиплаченої заробітної плати, неоплачувана щорічну відпустку і тривалий відпустку, тривалістю до п'яти тижнів платити замість повідомлення і до чотирьох тижнів за кожний повний рік служби при звільненні.

"Є певні вимоги", - сказала вона. “Ви повинні бути громадянином Австралії, або власником постійної або спеціальні категорії віз. Ось нещодавно було питання з деякими із співробітників Пончик часу, які, можливо, не потрапили в цю категорію".

І на жаль, це абсолютно законно для роботодавця звільнити вас за допомогою текстового повідомлення або по електронній пошті.

"З появою нових технологій, ми бачимо багато співробітників, звільнених за СМС або електронною поштою", - сказала вона. “Це, здається, досить неприємний в даній ситуації. В плані того, що законодавство вимагає, вони повинні зробити це в письмовому вигляді, так що текст або адресу електронної пошти буде задовольняти цій вимозі.

“Але перш ніж роботодавців відстрілювати, вони повинні пам'ятати про те, що співробітники мають доступ до несправедливого звільнення, і одним з факторів "за гідну працю" комісія буде дивитися, чи є працівник був заздалегідь повідомлений про звільнення набирає чинності і мав можливість відповісти.

“Це те, що ми називаємо процедурної справедливості. Заклопотаність просто сидіти і по електронній пошті або текстових повідомлень, які він може пропустити цей крок, і роботодавець знайде себе в трохи гарячої води".

frank.chung@news.com.au

Категория: Бизнес