'Це може бути серйозною проблемою, якщо він отримує роботу


Опубликованно 12.06.2018 04:02

'Це може бути серйозною проблемою, якщо він отримує роботу

Жінка подала заяву про незаконне звільнення після звільнення банком у вересні минулого року за два листи, які вона послала за попередній місяць про неї колеги.

"Я не впевнений, якщо Ви не в курсі, але є відкриті справи з HR проти [його] за його образлива поведінка стосовно мене", - написала вона в стан менеджера після навчання її колега подала заявку на роль у його команді.

“Протягом кількох років я намагався впоратися з проблемою сам, однак він не зупинився, так в минулому році мені довелося подати офіційну скаргу в відділ кадрів. Звинувачення були доведені, і [він] є умовно за поведінку. Мої менеджери просив не розглядати скаргу, для того щоб [його], щоб зберегти свою роботу.

"Я відчуваю себе дуже сильно про расистські, образливі і жорстокі люди, і я вважаю, що ніхто не повинен терпіти або страждати від них."

Менеджер написав, що він був стурбований змістом" її лист і що б він направити його своєму керівнику.

Вона відповіла, що її менеджер був "повністю обізнаний про офіційна скарга" і стверджував, що людина "повинен пройти програму з управління гнівом". "Це може бути серйозною проблемою, якщо які-небудь менеджери підтримала його клопотання для заохочення і навіть гірше, якщо [він] отримує роботу", - написала вона.

Вона подала внутрішніх HR скаргу на людину в минулому році, стверджуючи, що він залякував і погрожував їй. Внутрішнє розслідування обґрунтовані лише чотири з восьми конкретних звинувачень, а не обґрунтувати звинувачення в расизмі.

У листі жінка в грудні 2016 року, повідомивши її про результати розслідування, Вестпак заявив, що "незважаючи на" цих висновків розслідування "виникають деякі побоювання з приводу непрофесійної поведінки з боку як [він] і сам".

"Також нагадуємо, що розслідування і результати є конфіденційними і не підлягають розголошенню, якщо ви шукаєте рада або підтримку від вашого помічника, адвоката, представника профспілки або радник", йдеться в листі.

Індекс звільнив жінку за порушення зобов'язань щодо збереження конфіденційності поширення фактологічно невірні дані, в тому числі про те, що справа була відкрита, коли він був закритий, і що підозри підтвердилися, коли вони не мали.

Її адвокати сказали, сумлінну роботу вона висловила жаль з приводу відправки листа, але "помилково вважали" вона була зобов'язана надсилати їх, тому що вона вважає, що скарга залишається відкритою і невирішеною, і що працівник не міг претендувати на нову посаду, будучи предметом кадрової скарги.

Вона вважала своїм обов'язком повідомити про це, якщо цей момент був втрачений в процесі застосування, якій її адвокати сказали, що було "непорозуміння підготовки під назвою 'робити правильні речі в westpac'".

Про відмову в задоволенні заяви, комісар чесна праця Брюс Вільямс сказав, що жінка була "не зобов'язана повідомляти про будь-яких, що вона включена в електронну пошту" і він "не вважає, що вона вела себе як викривача".

"Обидва листи втому, що сталося після скарги вона зробила, які були досліджені Wesptac", - сказав він. “Ряд заяв, зроблених у кожному зі своїх листів, не відповідають дійсності.

“Крім того, [вона] знала, що інформацію вона включила в її листи, до такої міри, що це правда, носить конфіденційний характер. Їй відомо, що процес розгляду скарг потрібно конфіденційність. Лист результатів від 9 грудня 2016 року прямо говорив про це і прямо нагадала їй її обов'язки, щоб зберегти його дані в таємниці.

“Очевидно, [вона], призначене для пошкодження [] перспективи її колеги на успіх в своїй заявці на вакантну роль. Відправка певного повідомлення у всіх обставинах є вагомою підставою для її звільнення".

frank.chung@news.com.au



Категория: Бизнес