Бізнес борсається в той час як Уайтхолл дитерсу на імміграцію | Адам Маршалл

Квартал і місяць Відгук Бізнес борсається в той час як Уайтхолл дитерсу про імміграцію Адам Маршалл Якщо міністри хочуть, щоб зупинити фрукти гниють на полях і в будинках престарілих зупинки, час діяти зараз • Адам Маршалл є генеральний директор Британської торгової палати директор Зв'язок з автором @BCCAdam 09.25 п'ятниця 16 лютого 2018 за Гринвічем Останні зміни на 16 лютого 2018 Пт 09.40 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

'Підприємства намагаються заповнити вакансії і знайти людей, яким вони потрібні для того, щоб рости'. Фотографія: Alamy

Ви може не знаєте, але криза насувається на бізнес-парків, промислових підприємств, будівництв і господарств Великобританії. Як процес виході Великобританії домінує політика – і відволікає енергію Вестмінстерському від практично будь-який інший питання – підприємства намагаються заповнити вакансії і знайти людей, яким вони потрібні для того, щоб рости.

У деяких галузях фірми повідомляють, що нестача робочої сили досягли критичних рівнів. Поєднання рекордних рівнів зайнятості у Великобританії народилася людина, значне зниження імміграції після девальвації фунта стерлінгів у 2016 році, а повна відсутність кандидатів на роботу в деяких районах буває кусючою складно. Британської палати комерції опитування показують, що майже три чверті фірм, які намагаються завербувати відчувають труднощі – це на або поблизу найвищих рівнів з наших записів почалася більше 25 років тому. Простий факт полягає в тому, що багато підприємств не можуть дозволити собі набагато довше чекати чіткої імміграційної політики Великобританії вийти

Прагматичні рішення, необхідні для цього гострі і насущні проблеми. Вакансій на всіх рівнях у складі робочої сили, залишаються незаповненими, пошкодивши не тільки окремих підприємств і перспектив їх зростання, а також ланцюгів поставок і економіку в цілому. У той час як багато фірми повідомляють, що вони вкладають тривалий термін в навчання і розвиток своїх співробітників, на це потрібні роки, щоб надати бажаний вплив, особливо для дуже висококваліфікованих ролі. Ми не можемо дозволити собі браком навичок і праці. Підприємства, які не планували заздалегідь для їх майбутніх потреб будуть бажаючі вони.

Однак, за рідкісним винятком, підприємства розповідають, що свіжий Уайтхолл припущення про штучному інтелекті і автоматизації залишаються років до кінця. У той час як деякі робочі місця можуть змінитися або зникнути в майбутньому, компаніям завжди будуть потрібні людям, тому що вони більш гнучкі та пристосовані, ніж роботи у зв'язку зі швидкими змінами у виробництві. Немає жодних сумнівів, тут і зараз, що британські фірми вимагають постійного доступу до трудової діяльності, з Європи і далі, щоб заткнути дірку.

На тлі всіх невизначеностей нашого бізнесу і громад особа, уряд Великобританії має вжити заходів для визначення відкритої та гнучкої імміграційної політики. Підприємці визнають, що, в майбутньому, буде якась форма реєстрації для європейських робітників, але вони в рівній мірі ясно, що вони повинні бути в змозі отримати доступ до кваліфікації й таланту від європейського материка з мінімальними витратами, перешкоди і затримки після виходу Великобританії з ЄС – незалежно від остаточного врегулювання між Великобританією і ЄС.

Повертаю контроль над імміграцією не повинно означати, підтягуючи підйомний міст. Це означає, знаючи, хто входить і виходить, і гарантує, що тільки ті, хто має право на працю у Великобританії може зробити так. Посилюванням законодавства, з приватними особами і з нечистими на руку роботодавцям, так і, що набагато важливіше задоволення законних громадських інтересів над рівнем імміграції, ніж дорогий, драконівські і пошкодження візи та дозволу на роботу режиму. У той же час, фірми по всій країні повинні продемонструвати, день у день, реальні цивільні зобов'язання по навчанню і інвестувати в персонал будинку. У бізнесі ми повинні тримати наші сторони угоди теж.

Фірм в ряді областей, таких як сільське господарство і особистої гігієни, робити рекламують зарубіжні – тільки тому, що вони не зуміють наймати місцевих робітників для робочих місць на пропозицію. Фото: Джейсон Алден/Рекс

Громадянською позицією бізнесу не роблячи випадок для імміграції тому, що вони шукають дешеву робочу силу з-за кордону. Незважаючи на часто повторювані міфи, наше дослідження ясно показує, що невеликий відсоток підприємств свідомо набирати за межами Великобританії з міркувань економії. Бізнесу в громади, які я представляю, є набагато більш імовірно, щоб спробувати вирішити проблему дефіциту фахівців на місцевому рівні, інвестуючи у своїх працівників, або пошуку нових співробітників через слово-в-рот реклами та рекрутингових агентств Великобританії. Фірми в невеликій кількості галузей, таких як сільське господарство і особистої гігієни, робити рекламують зарубіжні – тільки тому, що вони не зуміють наймати місцевих робітників для робочих місць на пропозицію.

Ці прогалини навичок не зникають після виходу Великобританії з ЄС, але націлений на виробництва багатьох компаній буде завершена, і плани розширення відкладено, якщо терпіти і дорогі системи, використовуваної в ЄС, рекрутинг розширюється за всіма напрямами. Поточне нормування в ЄС дозволу на роботу-це вже пряма і явна загроза для інвестицій в наш бізнес-співтовариств, а поширення цієї громіздкої системи з європейськими робочими буде зробити скрутну ситуацію ще гірше.

Хоробрий уряд або в односторонньому порядку зберегти пільговий підхід, або прийняти ігри, що радикально знижує витрати і адміністративні бар'єри по всіх напрямках, а не виставляти.

В останні місяці в головному офісі в Бурштиновий Радд виступив з вітальним зусиль, щоб відкрити після багатьох років оборонна, і більше поговорити з бізнесом про майбутнє імміграційних правил Великобританії. Консультативний Комітет з міграції також беручи ясні очі дивляться по всій країні в різних спільнотах майбутніх потреб у людських ресурсах. У цьому активну участь, а не диктант, це великий крок вперед. Міністри тепер повинні уникати небажаного та несвоєчасного крок назад в дорогому і бюрократичні імміграційні системи і прийняти сміливе рішення, щоб задовольнити потреби економіки. Квартал і місяць затримки план імміграції посилюють тривожність, депутати попереджають Детальніше

Простий факт полягає в тому, що багато підприємств не можуть дозволити собі набагато довше чекати чіткої імміграційної політики Великобританії, щоб вийти. Це робить його все більш тривожним, що запланована Імміграція білої папери, призначені для покриття короткостроковій і середньостроковій перспективі, в даний час відкладено. Як сама прем'єр неодноразово зазначав, робітники всіх рівнів кваліфікації з Європи грають величезну роль в успіху британського бізнесу і громад. Тепер справа за Кабміном в цілому, в тому числі Тереза Мей – послати чіткий і стрімкий сигнал про те, що підприємства можуть відкрити людям і навички, необхідні, щоб залишатися конкурентоспроможними на світовому ринку.

Нездатність діяти швидко б жижки конкурентоспроможності британських фірм, і навіть відправити на стіну. Мова йде не тільки про "найкращих і найрозумніших", які приїжджають на роботу в місто, наші університети та творчих індустрій. Якщо міністри хочуть уникнути вигляді недобудованих міських будівель, фрукти гниють в Херефордшир полів, дитячих будинків та готелів з Борнмут в Інвернесс закривши свої двері, а також виробники вкладають у свої закордонні операції, а не тут, вдома, часу, щоб діяти.

• Адам Маршалл є генеральний директор Британської торгової палати директор

Категория: Финансы