'Це все справа змусити його працювати — чоловік або жінка'

Опубликованно 20.03.2018 00:22

Батько трьох дітей, який займає посаду генерального менеджера глобального продовольчого та бакалія австралійської дивізії гігант "Юнілевер" це напій, як правило, починається його робочий день приблизно о 9.30 ранку після падіння своїх дітей у школу та дитячий садок.

Як мінімум раз в тиждень, він також залишає на позначці 2: 30 вечора, щоб забрати їх знову.

Він також працює з дому принаймні раз на два тижні, щоб проводити більше часу зі своєю сім'єю і намагається рівномірно розділити обов'язок догляду за дітьми, коли вони хворі з дружиною Стефані.

Містер Toovey виглядає після знакових австралійських брендів, в тому числі на вулицях морозивом і Bushells чай.

Він сказав, що він твердо вірить в гнучкі умови роботи для батьків, і що він сподівається служити прикладом для інших, батьки яких працюють в компанії.

"Моя дружина була на відпустку по вагітності та пологах протягом декількох років, і я побачив, як вона боролася, щоб повернутися до роботи і коли вона це зробила, я теж бачив її боротьбу, щоб змусити його працювати", - сказав він.

“Вона стала областю пристрасть для мене, щоб переконатися, що наше робоче місце виступає повертаючи людей з декретної відпустки у фантастичних ролей, які зробили більшу частину своїх талантів.

"Подвійний кар'єри тепер нормою, і більшість австралійських компаній потрібно знайти спосіб, щоб зробити цю роботу."

• ЯК ЦЕЙ ЧОЛОВІК ЗРОБИВ МІЛЬЙОНИ З НЯНЬКОЮ

• НІКОЛИ НЕ РОБІТЬ ЦЬОГО НА СПІВБЕСІДІ

• НАЙБІЛЬША СПІВБЕСІДУ НЕ РОБИТИ

Сказав містер Toovey всі отримують вигоду від культури гнучкість у роботі.

"Для мене, скориставшись політики в компанії Unilever дозволив дружині мати фантастичну кар'єру в іншій компанії", - пояснив він.

“Є також елемент оплати вперед, тому що нам потрібно внести зміни не тільки в нашій компанії, але і у всьому світі.

"Дуже важливо, щоб ці ініціативи, в місці з ролями, які є гнучкими та чудовий по вагітності і пологах і відпустка по догляду за політики, щоб встановити приклад в галузі."

Він сказав, корпоративної культури, що дало змогу працюючим батькам полегшили стрес, а також допомагає людям проводити час з людьми, які найбільш важливі для них.

"Мені сумно, коли я думаю про минулих поколінь і стереотипних ролей люди повинні були грати, тому що це означало, що жінки позбувся повноцінної кар'єри, а чоловіки не отримаєте, щоб випробувати радість, яка приходить будучи глибоко залучені в життя ваших дітей", - сказав він.

“Я люблю бути в стані, щоб забрати сина з уроків барабана або спілкуватися з моєю дочкою після школи замість того, щоб прийти додому і чуючи все це секонд-хенд від моєї дружини.

“Також моя дружина набагато щасливішими, що їй вдалося досягти успіху у своїй кар'єрі. Це означає, що ми змогли збалансувати все і всіх в родині щасливішим, тому що я працюю на робочому місці обслуговуючого сімей".

Сказав пан Toovey відсутність гнучкості веде до втрати талановитих жінок на робочому місці — те, що його компанія активно намагається запобігти з допомогою таких ініціатив, як спільна робота і батьків клубу.

Він також має сенс сідати з кожним членом своєї команди, щоб розробити індивідуальний план роботи, щоб з'ясувати, як компанія може найкращим чином підтримати їх з побажаннями по догляду за дітьми або хворими і старими родичами або іншими особистими проблемами.

"Рівність-це робота для всіх і потрібно поставити правильну політику, щоб підтримати це", - сказав він.

"Це обов'язок всіх, щоб змусити його працювати — чоловік або жінка, якщо ви плануєте в декретній відпустці або у вас немає наміру коли-небудь приймаючи його — ми краще всіх з активною і різноманітною робочої сили."

Сказав містер Toovey до недавнього часу, або він, або його дружина б принести в жертву свою кар'єру і амбіції, щоб підняти їх сім'ї, але більшу гнучкість дозволила їх кар'єра процвітати.

alexis.carey@news.com.au

Категория: Бизнес