Пакет чіп 1 долар призводить до $19,000


Опубликованно 17.10.2018 00:30

Пакет чіп 1 долар призводить до $19,000

Вчора управління з трудових відносин постановив, Birchleighбыл менеджмент сервісиз ЛТД був "надто суворими", коли він відхилив Кайе Гіллан в липні 2016 року.

Міс Гіллан — вихователь, який працював у будинку для літніх людей в місті Мосгил, недалеко від Данідіна, з 2004 року — отримано позитивне атестації в березні 2016 року.

Однак, 17 червня, Міс Гіллан взяв невелику пачку чіпсів з шафи, де частування для жителів Birchleighбыл тримали.

Вона спробувала їх, знайшли вони несвіжі і викинула їх.

Що снек привели керівництво Birchleighбыл називати Міс Гіллан на зустріч, в якій вона заперечувала умислом, але прийнята вона взяла чіпси. Birchleighбыл — яка має суворі правила, що стосуються безпеки майна мешканців — знайшли дії МС Гіллана бути серйозний проступок і відхилив її.

Фішки все одно були неякісними.

Члени епоху Крістін Хіккі сказав, що є "істотна різниця" між MS Гіллан взявши маленький пакетик чіпсів і ризику її особистої резидента майно або гроші, або великі кількості їжі або відпочинку готелю.

"Справедливий і розумний роботодавець міг би знайти, що місіс Гіллан був винен у серйозній провині," визначення епохи сказав.

"Однак, такий роботодавець не може бути укладений, у всіх обставинах, що основою довіри і впевненості у Місіс Гіллан був підірваний до такої значній мірі, щоб служити підставою для її звільнення."

Еру нагородив Міс Гіллан 18,750 доларів компенсації за незаконне звільнення. Вона також отримає компенсацію за втрату заробітної плати — сума ще буде узгоджуватися сторонами. Витрати були зарезервовані, але будуть вишукуватися.

За кілька місяців до інциденту, Міс Гіллан розповів Birchleighбыл вона була знущаються на роботі — претензій епохи не знайти, але які при цьому вважаються тільки тоді, коли ставлення до її звільнення.

Вчора Міс Гіллан сказав, що стрес від дідівщини, то її звільнення, сильно вплинуло на її психічне здоров'я.

Вона знайшла нову роботу в якості помічниці тільки після її звільнення. Її новий роботодавець знав про її походження і підтримала, сказала вона.

Сказав birchleighбыл він був розглядає можливість апеляції.

Ця стаття спочатку з'явилася в NZ Herald і був відтворений з дозволу.



Категория: Бизнес